Creatorul are un suflet vulnerabil.
Indivizii creativi tolerează foarte dureros critica, în oricare dintre manifestările sale. Ele sunt rar mulțumiți de rezultatul muncii lor, iar dacă cineva o critică, atunci reacția este lipsită de ambiguitate: o persoană pierde încredere și îndoieli, predomină bunul simț. Pentru a vă învăța cum să reacționați în mod corespunzător la critici, trebuie să înțelegeți că nu există geniuri absolute și lipsuri, și mai ales în mediul de lucru. Dar există standarde corporative, responsabilitatea pentru conformare este suportată de către cap, care are tot dreptul de a-și exprima punctul de vedere. Și dacă părerea dvs. este în contradicție cu el, vă sfătuiesc să nu vă apărați "copilul" și să nu cădeți în depresie. Clarificați motivul criticii și esența ei, cel mai probabil, comentariile nu vor fi atât de semnificative, încât ar reacționa violent la ele.
Pe scări.
Carierii se disting prin determinarea lor, astfel încât orice critică pentru ei servește ca un semn al unei amenințări la cariera lor. Cel mai adesea, reacția unor astfel de oameni la critici este justificarea și corectarea imediată a acestor erori. În ce etapă a carierei voastre veți fi, va trebui să vă confruntați mereu cu critici. Șeful tău are și un șef. Prin urmare, nu ar trebui să luați toate comentariile de la sefi ca o amenințare pentru cariera ta. Scuzele nu sunt întotdeauna reacția potrivită, ci o modalitate eficientă de a vă strica imaginea de afaceri.
Răbdare și muncă, toate peretrut.
Workaholici, ei sunt, de asemenea, "cai de muncă", critica muncii lor este adesea recunoscută ca o insultă personală. Lucrătorii plătesc tot ce pot pentru a lucra și consideră că acest lucru este suficient pentru satisfacerea deplină a superiorilor lor. La urma urmei, munca pentru ei ocupă primul loc în viață. Trebuie să învățați să fii constructiv, să răspunzi la orice comentarii, să clarifici detaliile și să le corectezi calm.
Nu te îmbolnăvi de cauză.
Pentru persoanele care nu sunt deosebit de entuziaști, critica nu este altceva decât o plictisitoare a șefului, la care foarte rar reacționează. Astfel de oameni nu s-ar fi deranjat să-și schimbe atitudinea lor nu numai pentru muncă, ci și pentru critici. La un moment dat, șeful va dori să înlocuiască un astfel de angajat și să aleagă unul mai interesat în activitatea sa de lucru. Puneți întrebări, clarificați nuanțele, faceți o ofertă despre soluția problemei.
Dar există oameni care critică o persoană numai din motive de critică. Nu le pasă ce să critice, principalul lucru este rezultatul - o persoană umilită și frustrat. Acest tip de critică este considerată o modalitate puternică și eficientă de manipulare. Cel mai adesea, critica non-constructivă este recursată de bărbați. Astfel, ele afectează pe cei dragi, colegi și subordonați. Aceasta este reacția lor defensivă la furia feminină. Criticându-ne, ele insuflă un sentiment de vinovăție, recunoștință și afectează stima de sine a femeilor. Nu luați în serios astfel de cuvinte, utilizați aceste informații pentru a vă îmbunătăți.
Urmați aceste reguli simple:
1. În cazul în care critica te supără într-adevăr, informează-l pe interlocutorul tău despre asta. Nu fi timid de sentimentele tale.
2. Puteți rezuma cuvintele rostite în adresa dvs., întrebați din nou și clarificați exact ce nu vă place persoana din voi.
3. Nu ascundeți părerea dvs. despre asta.
4. Vă mulțumim pentru sfaturi sau pentru a vă oferi calea alternativă.
În nici un caz nu ar trebui să fie justificată. Critica în schimb nu este o cale de ieșire, dacă vreți să provocați o persoană la un conflict. Atac, dacă sunteți sigur că veți putea controla situația și știți cum să beneficiați de ea. "Cuvântul este de argint, dar tăcerea este aur", în acest caz, nu cea mai bună reacție la critică. Tăcerea, ca reacție la emoțiile violente, irită pe unii oameni. Conflictul de la sine nu se va rezolva, este necesar să se întreprindă ceva. Amintiți-vă de tăcerea absolută ca răspuns la insulte - similar cu absorbția energiei negative.
Elena Romanova , în special pentru site