Cum sa întâmplat că guvernul încearcă în orice mod să stimuleze creșterea ratei natalității, medicii și codul muncii încearcă să protejeze sănătatea viitorilor mame, iar pentru angajator femeia gravidă rămâne un motiv de îngrijorare, deoarece se crede că are dreptul la multe beneficii, va deveni mai bolnavă și va lucra , cel mai probabil, va fi mai rău. Aceasta este o opinie preconcepută. Cu toate acestea, nu este fondat. La urma urmei, angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată și o obligă să demisioneze pe cont propriu va fi plină de diverse probleme de către inspectoratul pentru protecția muncii. În plus, în conformitate cu articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse, nivelul veniturilor medii ale unei femei însărcinate ar trebui menținut chiar dacă ar trebui transferat într-un post diferit, mai puțin "dăunător", dacă este prescris de medici sau dacă trebuie să călătorească în timpul programului de lucru pentru a vizita un medic.
Vacanță mult-așteptată
Conform legii, concediul de maternitate are 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după naștere, sau 86 de zile în cazul nașterii complicate. Și dacă se așteaptă nașterea de gemeni sau tripleți - 84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după. Și, foarte des, după încheierea unui astfel de concediu, femeile iau concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani și pentru toată această perioadă organizația este obligată să își păstreze locul de muncă în spatele lor. Între timp, pentru a scăpa de o femeie însărcinată în mod legal, o întreprindere poate "doar prin cadavrul său", cu alte cuvinte, în cazul lichidării unei organizații sau încetării activității de către un antreprenor individual (articolul 261, partea 1 din LC RF). În cazul încălcării drepturilor lor, o femeie poate să se adreseze instanței, în cazul în care angajatorul refuză să se conformeze deciziei instanței, atunci compania așteaptă sancțiuni adecvate până la confiscarea conturilor organizației. Cu toate acestea, majoritatea mamelor tind să evite conflictele și să mențină nervi sănătoși, să nu contacteze instanța și să plece în liniște, în limba engleză.
placa de baza
Concediul de maternitate se plătește din Fondul de Asigurări Sociale, foaia de concediu medical servind drept bază pentru aceasta. Conform legii, lista bolnavilor pentru femei gravide este plătită în cuantum de 100% din veniturile medii, dar conform legii "Cu privire la bugetul Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru anul 2008 și pentru perioada de planificare 2009 și 2010", o femeie nu va putea obține mai mult de 23.400 de ruble pe lună, salariul ei a depășit această sumă. Trebuie remarcat faptul că salariile ar trebui să fie complet "albe", deoarece sunt ținute în documente oficiale. Întrebarea, desigur, este delicată, dar nu este nimic rușinos atunci când o femeie este angajată, ea va afla suma salariilor declarate. Și angajații și chiar și mai mulți angajați pot, în detaliu și - cel mai important - să spună cu sinceritate modul în care șefii trăiesc spitalul în ansamblul său și femeile însărcinate, în special. Amintiți-vă că alocația pentru sarcină și naștere nu este plătită de la trezoreria întreprinderii, acesta este Fondul de Asigurări Sociale, cu excepția faptului că toate eforturile de înregistrare aparțin umerilor departamentelor de contabilitate și resurse umane. Desigur, angajatorul este obligat să accepte foaia de concediu medical, cu excepția cazului în care lista incapacității de muncă este plină de nereguli. Și în acest sens, când primiți foaia, verificați cu atenție dacă numele, numele, patronimul, vârsta și sexul pacientului sunt corect indicate, precum și numele întreprinderii, dacă se aplică semnătura medicului și ștampila spitalului. Dar chiar dacă lista cu handicap a dispărut în mod miraculos din adâncimile departamentului contabil, nu contează, poate fi restaurată prin contactarea spitalului, veți primi un duplicat al acestuia.