Poate că cea mai grea parte a imaginii profesionale este Papucii din Noua Guinee: este suficient ca un preot să apară la ceremonia solemnă a unei vrăji, să-și lipsească un stilou în plus sau să uite să pună " colorat, a condamnat imediat la moarte. Fără dreptul de iertare și angajare în tribul vecin.
În lumea noastră de afaceri, totul nu este atât de strictă. Pentru moment ...Ce este în imaginea mea?
Despre cerința de a apărea pentru un interviu în haine de stil de afaceri, deja deja buzzed deja obosit de recruiteri gafele noastre. Dar, se pare, definiția stilului de afaceri este ambiguă.
Societățile camarazilor încearcă de mult să se distingă de ceva: o tăietură și culoarea îmbrăcămintei, o manieră specială de comportament și alte atribute externe prin care se poate distinge între bancherii proprii și alții, de la jurnaliști, artiști de la medici, avocați de la formatori de tigru.
Dacă reclamantul, care a venit să lucreze într-o revistă de modă pentru femei, a fost îmbrăcat într-un costum strict întunecat și sa uitat la cei din jur pas cu pas, îi va fi cu siguranță oferită ... un loc de contabil sau de avocat. Dar cu siguranță nu postul de editor al secției de modă! Sau imaginați-vă că șeful departamentului de publicitate al unei bănci mari va fi un tânăr relaxat în blugi și un tricou cu iepure playboy. Întinzându-se într-un fotoliu, aruncându-și piciorul într-un picior american (glezna pe genunchi), el difuzează despre următoarele: "Sunt creativ și necurat, știu cum să cresc un client." Angajatorul ar trebui să fie aruncat cu valeriana ...
Percepția noastră vizuală asupra interlocutorului se bazează pe amintiri din copilărie, experiențe anterioare și stereotipuri sociale. De exemplu, o haină albă - un doctor, un costum și o cravată - capul, ochelarii într-un cadru subțire de aur - "om inteligent" etc. De aici încrederea sau lipsa acesteia, dacă aspectul partenerului nostru corespunde sau nu corespunde așteptărilor noastre.
De aceea, în marile corporații occidentale, codul de îmbrăcăminte - cerințele pentru haine - poate fi foarte greu: totul este negociat, de la culoare la procentul conținutului de fibre sintetice în țesătura costumului.
În Ucraina pentru o lungă perioadă de timp nu a acordat atenție la astfel de "fleacuri". Acum codul de îmbrăcăminte este respectat de toți cei a căror afacere, cel puțin într-o oarecare măsură, include comunicarea cu partenerii străini, dar, poate, se referă numai la manageri și manageri de top. în îmbrăcăminte, care afectează majoritatea covârșitoare a angajaților din companiile străine (92%), în Ucraina se referă doar la 68%. Aici se dovedește a fi situația anecdotică: dacă pe coridorul companiei întâlnești o persoană într-un costum și cu o cravată, - administrator sau angajat al serviciului de securitate al întreprinderii.
"Codificare" puțin câte puțin ...
Prezentând codul de îmbrăcăminte, companiile constituie un document special, în plus față de conceptele generale ("angajatul companiei ar trebui să arate curat și ordonat"), indică în mod clar ce se poate purta și ce este strict interzis. Acest document este prezentat de către șeful unității noului sau postat pe buletinul de bord .
Uneori aceste cerințe pot fi cauzate de siguranța muncii. De exemplu, operatorii unei rețele de umplere nu au dreptul să poarte pantofi de vară fără fundaluri, inele și brățări.
Codul de îmbrăcăminte poate afecta, de asemenea, performanța companiei. Într-un showroom de prestigiu, clienții de sex masculin au fost prezentați cu tineri și drăguți angajați în mini-fuste. Dacă un cuplu căsătorit se uita la ei, ea a fost întâmpinată de un tânăr inteligent într-un costum strict.
Normele uniforme deseori nu funcționează în toate diviziunile structurale ale firmei. De exemplu, exploatația ucraineană include companii cu profiluri diferite. În cel care vinde ambalaje și este orientat spre clienții occidentali, stilul de îmbrăcăminte este strict "conservat" - un costum + o cămașă albă + o cravată + insigna (pentru angajați, atât puternici cât și mai slabi), dar într- această inovație agravează situația cu vânzările: clienții păreau să fie în contact cu amatori, "băieți de birou". De îndată ce li sa permis angajaților să-și pună blugi, au dobândit imaginea de "profesioniști" - aceia care "au simțit tot ce vând cu mâinile".
Uneori, în regulile codului de îmbrăcăminte puteți găsi o expresie misterioasă: "Administrația își exprimă speranța că angajații companiei se vor îmbrăca în funcție de veniturile lor". Deci, oamenii amintesc delicat: aspectul tău de lucru indică nivelul organizației, așa că fii bun, nu te obosi cu îmbrăcămintea chineză piață ...
Cu toate acestea, cu dorinta de a iesi in evidenta ca haine scumpe se lupta, de asemenea. La firme respectabile, norme speciale adesea determină cât costă costul unui angajat obișnuit, al unui manager de vârf sau al unui președinte. Iar subordonații nu au dreptul să se îmbrace pentru muncă "mai scump" decât permite statutul său. Se ocupă de alte atribute. Atunci când secretarul unui birou reprezentativ al unei companii occidentale de la Kiev a început să meargă în mod regulat să lucreze la o nouă mașină scumpă ("Un cadou de la o persoană apropiată pentru ziua ei de naștere", așa cum ea însăși a explicat-o), ea a fost făcută o remarcă neechivocă.
Hainele trebuie schimbate zilnic. Dar nu puteți exagera: o schimbare frecventă a costumelor, potrivit angajatorilor străini, indică faptul că angajatul acordă prea multă atenție propriei sale persoane! În timpul unui stagiu într-o bancă canadiană, o doamnă de afaceri ucraineană a venit la un nou costum în fiecare zi timp de o săptămână. Colegii ei, în același timp, și-au schimbat bluzele. O săptămână mai târziu, au început să se înfurie la ea.
Îmbrăcăminte pentru succes.
Dress for Success - acest bestseller al specialistului american în domeniul imaginii de afaceri John Molloy a devenit o bibliotecă de carieriști: "Spuneți-mi ce purtați și vă spun cine sunteți" - în orice caz, în companiile occidentale această formulă este absolut corectă.
Majoritatea managerilor de sex masculin, care au cumpărat un costum bun, scumpeau cu ușurință și uita pentru totdeauna codul vestimentar amenințător. Set "bluză + fustă" - "uniforma" tradițională a secretarilor. Și femeile aflate în poziții de conducere sunt condamnate la o viață care poartă o geacă în birou. Tricotajele, rochiile și fustele din mătase și bluze de șifon nu sunt considerate haine de afaceri. Și, inutil să spun, nu topuri și tricouri! Pretentiozitatea tăieturii (de exemplu, fusta asimetrică a fustei), țesăturile strălucitoare sau dantelate, accesoriile flasce - pe scurt, toate "chicul, stralucirea, frumusețea" rămân numai pentru weekend și nu îndrăznesc să citez ca exemplu personalități bine-cunoscute! plasați-vă pe angajat un director - "atunci când devii prim-ministru ..."
Și femeile ar trebui să meargă la lucru în chilot sau ciorapi - întotdeauna și peste tot, indiferent de temperatura din afara ferestrei sau din birou. "Când opriți apa acasă, încă vă curățați dinții, nu-i așa?" - a comentat problema unor asemenea "inconveniente" în căldura unei femei de afaceri occidentale. Șosetele și șosetele de la genunchi pot fi purtate exclusiv cu pantaloni. Pantofii trebuie să fie confecționați din piele naturală. Culoare neutră sau oricare dintre scări negre. Principalul lucru este combinarea armonioasă cu costumul și accesoriile.
Este într-adevăr atât de serios? Imaginați-vă, da! Serviciile de personal ale multor firme ucrainene trebuie să facă în mod constant comentarii la angajații care se îmbracă excesiv de strălucitor. Standardele de stil de afaceri, dezvoltate de ONU, par umilitoare. Doamnele noastre nu doresc să acopere bluza cu bluze ușoare prin care strălucește lenjeria, refuza decolteu adânc, purta pantofi care acoperă complet piciorul și fuste pe palma de deasupra sau sub genunchi.
Șeful unei companii transnaționale a acționat mai ușor. Când, în ajunul Zilei Internaționale a Femeii, jumătatea frumoasă a personalului său a venit să lucreze în frumusețea de șifon-mătase, însoțită de un tren puternic de parfum picant, le-a prezentat personal un buchet și a felicitat călduros pentru vacanța care vine.
Și apoi ... a priva toate primele trimestriale - ca amendă pentru nerespectarea stilului de afaceri la locul de muncă. Și pentru viitor a amenințat cu demiterea. Ei spun că angajații acestei companii încă se rătăceau cu groază, chiar și observând accidental o bluză transparentă în vitrina ...
Francezii au oftat: "Există trei tipuri de haine: cea care se află acum în tendință, cea care este perfectă pentru tine și cea pe care ar trebui să o porți pentru a lucra". În opinia lor, nu este întotdeauna posibilă combinarea incompatibilității. 1 dintre cei care au lucrat deja pentru companii străine timp de mai mulți ani, această problemă dispare imperceptibil.
Baza dulapului femeii de afaceri este un costum. Pentru a facilita viața unei femei de afaceri, alianța americană de îmbrăcăminte de afaceri a dezvoltat cinci stiluri de costum modern.
BUREAUTICA STYLE
Imită culorile și croirea costumului bărbaților. Fusta este dreaptă sau ușor luminată, jacheta cu sau fără pliuri. Culoare - albastru închis, gri (în timpul verii toate nuanțele oțelului ușor sunt binevenite). Completat cu bluze ușoare de tăiere clasică. Este de neînlocuit în activitățile legale, financiare și de asigurări, în structurile de stat și în "culise" politice. Sarcina principală este de a accentua aderarea la "tradițiile vechi", soliditatea și integritatea.
Nu fă o greșeală! Calitatea țesăturii ar trebui să fie excelentă, cusută - impecabilă. Din păcate, de multe ori, managerii noștri din ambele sexe, în costume ieftine, seamănă cu rudele sărace la înmormântarea autorității mafiei siciliene ...
STYLE MIXED - "CALL"
De asemenea, are o croitorie masculină, dar are o culoare strălucitoare - roșu, purpuriu, albastru strălucitor, violet bogat, "ciocolată caldă". Opțiune - desenul original sau textura țesăturii: o cușcă mare, un buchet colorat. Stilurile de amestecare (tunsul masculin și culoarea feminină "shanel") dau rezultatul dorit - atragerea atenției din cauza indignării artistice ușoare. Astfel de îmbrăcăminte este tipică pentru femei în domeniul "publicității": televiziune și mass-media, publicitate, ROK, afaceri în domeniul artei. Sarcina sa principală este să accentueze progresivitatea companiei, unicitatea individului, originalitatea punctelor de vedere.
Nu fă o greșeală! Nici o provocare sexuală și un gust neplăcut: doamnele de afaceri în costume "sub leopard" - aceasta este invenția noastră nativă, plonjând în șocul partenerilor occidentali. În plus, culorile luminoase sunt contraindicative pentru lucrătorii cu o legătură inferioară.
STYLE DE CONFIDENȚIALITATE
Caracterizată de o tăietură clasică de sex feminin. Jacketul poate fi montat puternic și este decorat cu cocoașă, iar pe fustă sunt permise pliuri sau flăcări. Sunt permise culorile de sus și de jos ale diferitelor culori. De regulă, aceste costume sunt purtate fără bluze, însoțite de o eșarfă de gât sau de bijuterii cu costum redus. Culori - înfundate, dar nu și luminoase: visiniu, prune întunecate, bej. Acest stil este ales de reprezentanții sferei educației școlare, medicinii de familie și de familie, consiliere psihologică. Sarcina principală este de a simboliza feminitatea, "patronajul matriarhal" al doamnei de afaceri.
Nu fă o greșeală! Femeile nesigure, timide într-o astfel de rochie, cu toată aparența lor, spun: "Nu mă prefac că sunt niște pași înalți ai carierei - sunt doar o femeie!"
STYLE REPREZENTANT
Costume fantezie de tonuri pastelate (nisip ușor, crem alb, albastru moale), rafinamentul și feminitatea cărora subliniază niște gulere fine de catifea sau satin, finisajul original.
Adesea completate de bijuterii de costume luminoase stilate - clipuri mari strălucitoare, coliere scurte, brățări. Acestea sunt tipice pentru femeile de afaceri, a căror sferă profesională este legată de așa-numita "triadă a femeilor" - "frumusețea, maternitatea, casa": șefii firmelor cosmetice, proprietarii de interioare ai saloanelor de design interior, directorii centrelor de fitness, angajații din domeniul turismului.
Nu fă o greșeală! Acest stil este tipic pentru primii doamne și pentru doamnele bogate - filantropi. Dar pentru a face o astfel de impresie într-o companie mică care vinde tapet și perdele, nu este necesar. În plus, în mod tradițional se crede că costumele de lumină sunt adecvate numai în sezonul cald.
STYLE DE ÎMBRĂCĂMINTE PROFESIONALE
Costumul de costume de salvare este, de regulă, același pentru toți angajații și diferă numai în ceea ce privește calitatea materialului și diligența croitorii. Există o variantă de vară și de iarnă. Culoare - corporativă. Lucrătorii la nivel inferior pot purta o vestă în locul unei jachete. De regula, se imbraca in sectorul serviciilor - angajati hotelieri, vanzatori, stewardesi, chelneri - toate ale caror activitati profesionale nu permit o personificare speciala. "Sunt membru al unei singure echipe!" - aici este sarcina principală a acestui tip de costum.
Nu fă o greșeală! Un costum de calitate se potriveste perfect si arata grozav.
Poate de aceea, într-o astfel de rochie "festivă", puteți vedea femeia noastră într-un teatru sau într-un restaurant ... Comentariile sunt inutile.