Mulți au două locuri de muncă: un mic ban, alții vor să-și realizeze toate talentele. Dar, așezat pe două scaune, este bine să știți drepturile și responsabilitățile. Despre ceea ce poate fi bun sau rău este cel de-al doilea loc de muncă sau câștiguri suplimentare și va fi discutat mai jos.
Unii oameni nu au același loc de muncă. De ce sunt rupte în bucăți? Există o mulțime de motive pentru o astfel de ocupare multiplă. Evident, două salarii sunt mai bune decât una, dar banii nu devin întotdeauna un factor determinant în dispozitivul pentru un al doilea loc de muncă. Poate că activitatea principală nu dă persoanei posibilitatea de auto-realizare? Sau vrea să se încerce într-un nou domeniu fără riscul de a-și pierde locul actual. În orice caz, atunci când plănuiți să primiți câștiguri suplimentare, este bine să știți despre posibilele capcane.
Unde să suspectezi?
Resursa principală pentru căutarea celui de-al doilea loc de muncă de astăzi este Internetul, iar cea mai convenabilă este forma virtuală de cooperare, freelancing. Freelance nu necesită vizitarea biroului, șederea la serviciu de la 9.00 la 18.00 și înregistrarea cărții de lucru. Ai nevoie doar de un computer cu acces la Internet și talentele tale. Până în prezent, angajatorii recurg, cel mai adesea, la serviciile freelancerilor pentru scrierea de diverse traduceri, seturi de scris de mână, dezvoltarea de produse software, planuri de design și inventarea ideilor pentru orice proiecte, scrierea de articole și comunicate de presă, sprijinirea site-urilor, prelucrarea tehnică a sunetului. Dacă aveți anumite abilități de la cele de mai sus - aveți mari oportunități. Poți conta pe angajarea virtuală. Puteți efectua munca "stânga", chiar dacă sunteți pe cea principală. Cu toate acestea, dacă sunteți identificat, acest lucru poate duce la concediere. Confortul este că nu vă limitați la alegerea unui loc de muncă pe o bază teritorială: puteți scrie texte pentru reviste out-of-town sau modele de site-uri web străine. Plata în acest caz poate fi transferată într-un cont bancar sau într-un portofel virtual, iar contractul - care trebuie trimis prin poștă.
O altă opțiune pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă este aceea că lucrați în două sau mai multe organizații cu fracțiune de normă sau aveți un program de schimbare pentru diferite locuri de muncă. De exemplu, lucrați la o zi lucrătoare de 8 ore la slujba dvs. principală, iar apoi mergeți să lucrați ca secretar de seară la o altă companie. Cea de-a doua lucrare cu un program de alunecare sau strict la sfârșit de săptămână este posibilă în sectorul serviciilor - chelneri, servitoare etc. Aceasta include munca în rolul de dădacă, îngrijitor privat, operator pe telefonul de la domiciliu și alte activități compatibile cu locul de muncă principal. De asemenea, de multe ori există compatibilitate internă. În compania în care lucrați acum, oferiți-vă candidatura pentru cel de-al doilea post vacant. De asemenea, puteți încerca să vă ocupați de un loc de muncă suplimentar. Este întotdeauna mai ușor să negociați cu un șef familiar decât cu unul nou. În plus, orice firmă este interesată să obțină beneficii maxime de la angajați.
A treia opțiune de organizare a unui al doilea loc de muncă sau a unor câștiguri suplimentare transformă specialitatea dvs. într-o sursă de câștiguri suplimentare. Tutoring este cel mai viu exemplu. În orice moment, profesorii au dat lecții private. De asemenea, în ordinea privată de a furniza servicii poate masaj terapeuți, coafor și alte maestrii de frumusețe. Principalul lucru nu este acela de a scăpa de oboseală și de a nu începe să "trăiască la lucru", uitând de tine, copii, prieteni și rude.
Cum să nu arzi?
Decideți ce faceți pentru o muncă suplimentară. Dacă obiectivul dvs. este de a câștiga cât mai mulți bani posibil, desemnați un echivalent numeric fix al acestui "cât mai mult posibil". Cu siguranță aveți nevoie de bani nu doar pentru a fi, ci cu costurile țintă - cumpărarea unei mașini, a unui apartament sau a unei călătorii în străinătate. Calculați cât va trebui să câștigați suplimentar și cât timp veți atinge obiectivul. În caz contrar, orele suplimentare se vor transforma într-o urmărire a bogăției abstracte.
Chiar dacă al doilea loc de muncă este necesar pentru exprimarea voastră, încercați să nu exagerați. Atunci când editorul scrie poveștile de distracție pe timp de noapte, iar croitorul după serviciul din studio se pregătește să comande modele pe propriile schițe, este important să nu pierdeți gustul pentru această chestiune. Numărul excesiv de comenzi transformă o afacere preferată într-o rutină, iar componenta principală - plăcerea procesului - se evaporă fără urmă.
Nu uitați de odihnă: organismul precipitat de stres nu este capabil să lucreze în mod eficient. Fiți atenți la voi și la familia dvs. - nici o bogăție nu va înlocui căldura comunicării umane. Dacă, în loc să vorbiți cu copiii, veți transfera obsesiv articole străine în seara, veți avea în curând probleme mai grave decât lipsa de bani - lipsa de iubire și înțelegere. Alegeți cel puțin o zi pe săptămână pentru ao fierbe împreună cu familia. Și nu renunța la această regulă - indiferent cât de mult bani ai fost promisi!
CE CE FACE LEGEA?
Dacă sunteți angajat pentru muncă suplimentară, aveți dreptul să încheiați un contract de muncă acolo. Dacă aveți deja un contract pentru locul de muncă principal, trebuie să indicați în noul contract că al doilea loc de muncă este pentru dvs. - cu fracțiune de normă. Nu este necesar un registru de lucru în acest caz. Înregistrarea la locul de muncă a locului de muncă cu fracțiune de normă se poate face la locul de muncă principal. Încheierea contractului de muncă garantează concomitent o vacanță care coincide cu vacanța la locul de muncă principal, precum și timpul de lucru care nu depășește 4 ore pe zi și jumătate din timpul de lucru lunar. Deci, dacă angajatul tău aspru îndrăznește să te forțeze să muncești mai presus de normă, poți să-l îndrepți cu siguranță la actul legislativ relevant (articolul 284 din Codul muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006). Și dacă lucrați în zona în care sunt stabilite coeficienții și alocațiile districtuale, atunci la locurile de muncă cu fracțiune de normă, precum și pe cea principală, sunteți obligat să plătiți bani în conformitate cu coeficienții prevăzuți și luând în considerare alocațiile.
Un contract de contract sau o comandă de autor este forma cea mai frecvent practicată a unui contract atunci când lucrează în condiții de freelancing. În acest caz, sunteți de acord să efectuați misiunea în perioada convenită și angajatorul se obligă să o plătească. Contabilizarea suprataxelor și a coeficienților raionali nu apare în acest caz și, în plus, sunteți lipsiți de concediu plătit. După încheierea contractului, puteți renunța temporar la comenzi noi și vă puteți odihni pe propria cheltuială, atâta timp cât doriți. Sau, dimpotrivă, mergeți în vacanță cu un laptop și scrieți articole, faceți site-uri web și atrageți bannere în timp ce vă aflați pe malul mării azure.
Adesea, artiștii liberi nu încheie nici un fel de contracte: angajatorul este întotdeauna obligat să facă totul urgent, astfel încât pur și simplu nu este timp pentru documente. Sunt de acord să lucrați la astfel de termeni - depinde de dvs. Nimeni nu este asigurat împotriva angajatorilor necinstiți și nu plătește taxe în absența unui contract. Dar, pe de altă parte, angajatorii sunt, de asemenea, interesați să-și păstreze numele.
Indiferent dacă lucrarea dvs. este de bază, cu fracțiune de normă sau cu contract, toți angajatorii sunt obligați să deducă bani în fondul dvs. de pensii. Și dacă aveți de gând să luați un împrumut, aveți dreptul de a colecta certificate de venituri de la toți angajatorii și de a le oferi împreună ca bază pentru solvabilitatea dumneavoastră.