Chiar și în vremurile noastre grele, mulți angajați încă mai părăsesc locul de muncă pentru a găsi unul nou. Dar merită schimbarea locurilor de muncă într-o criză - problema principală pentru sute de ruși. Și care sunt motivele pentru care a decis acest lucru? Discuta?
În viață trebuie să faceți doar ceea ce este plăcut și provoacă armonie interioară. Acest lucru este ideal. Nu e de mirare că ei spun că cei mai fericiti oameni sunt cei care au un hobby și locul de muncă principal. Majoritatea oamenilor nu au un astfel de idil în viața lor. Și trebuie să facem anumite compromisuri pentru a combina munca și viața personală. Dar, chiar și cu nemulțumire absolută față de munca lor, majoritatea dintre noi sunt forțați să îndure situația lor. Deși cine ne forțează? Adesea nu cine, ci ce. Frica de a rămâne fără bani, fără un loc de muncă nou, fără perspective.
Cu toate acestea, chiar și în timpul crizei, unii încă reușesc să strângă voința într-un pumn și să decidă să-și schimbe locul de muncă. Ce îi împinge pe oameni? Și ce te poate împinge într-o bună zi?
Iată câteva motive pentru a părăsi locul de muncă:
1. Șeful este un tiran
Nu sunt mulți angajați care sunt de acord cu calm că sunt păpuși în mâinile unui sef atotputernic. Practic, oamenii sunt cel puțin enervanți. În cazul în care șeful nu vă pune nimic, el cheamă la serviciu în orice moment al zilei sau al nopții, chiar și în weekend, strigăte, limbaj murdar, umilă expresii precum: "Nu ești nimic fără mine!" Sau "Da, cine ai nevoie de așa ceva?" - gândiți-vă la asta, dar o doriți? La urma urmei, ești o persoană, nu o păpușă. Da, și cu păpușile, unii sunt tratați mai atent. Aici întreaga întrebare este cât de mult vă iubiți și vă respectați. Întreabă-l între fapte și ascultă răspunsul vocii sale interioare.
2. Cu colegii - război deschis
Aceasta este chiar o problemă mai mare decât un șef inadecvat. Dacă treceți cu autoritățile pentru o zi nu este atât de des, atunci colegii sunt întotdeauna acolo. Prin urmare, înțelegerea reciprocă sau cel puțin relațiile normale de calm sunt extrem de importante. Mulți oameni, în general, merg să lucreze doar pentru a comunica cu colegii, este interesant să-și petreacă timpul, să se distreze. Dacă aveți un război real la locul de muncă, aveți foarte puțin timp să vă gândiți. Este puțin probabil ca situația să se schimbe brusc, iar nervii tăi vor fi ruinați pentru totdeauna. Și sedimentul de la o astfel de "lucrare" nu va fi, de asemenea, plăcut. Pentru a schimba și de urgență!
3. Lipsa oportunităților de carieră
Unii oameni sunt mulțumiți doar de rolul unui angajat liniștit, cu același salariu modest. Acesta este plafonul lor - nu este nimic de făcut. Dar, în esență, scopul oricărui angajat normal este posibilitatea de a ocupa o poziție superioară. Iar odată ce o persoană înțelege că acest lucru este imposibil, deoarece pozițiile înalte sunt rezervate prietenilor și rudelor autorităților - el decide să plece. Sau, ca opțiune, sunteți doar un membru al unei companii mici, care vă oferă mult mai puține oportunități de creștere profesională. Și atunci merită să ne gândim. Bineînțeles, dacă ești sigur, ești capabil de mai mult.
4. Lipsa organizării muncii
Acest lucru se întâmplă în multe firme mici, unde șefii "sunt propriul lor șef". Nu există niciun sistem. Ei pot fi chemați să lucreze în orice moment, pot plăti, pot "uita", schimbă în mod constant cerințele și frontul muncii. Astăzi îndepliniți îndatoririle unui secretar și mâine lucrați pentru un contabil. Sentimentul este că nu mergi la muncă, dar la cererea prietenilor îți faci o serie de instrucțiuni separate pentru o taxă dubioasă. Această situație este absurdă, ceea ce îi obligă pe mulți angajați să-și părăsească locul de muncă.
5. Salarii mici
De fapt, aceasta este o întrebare separată pentru fiecare caz specific. De exemplu, sunteți în probațiune. Este prost doar să aștepți un salariu uriaș dacă. Desigur, nu ești un super specialist în domeniul tău. Dar atunci nu vi se va oferi o perioadă de probă. Pe scurt, uneori, trebuie doar să așteptați să primiți mai mult în viitor. Dar există cazuri când situația este doar lipsită de speranță. În unele cazuri, șefii "hrănesc" angajații cu promisiuni de viitor luminos și, în unele cazuri, declară în mod direct și onest că nu va fi mai bine decât până acum. În ultimul caz, numai aceia care nu au posibilitatea de a trece la alt loc de muncă sunt lăsați din motive diferite. Sau oamenii sunt sincer devotați muncii lor și rămân încăpățânați în dificultăți, în ciuda recompensei scăzute.
6. Probabilitatea companiei de a nu reuși
În perioadele de criză, o amenințare foarte reală pentru stabilitatea financiară și pentru angajații companiei este amenințarea cu falimentul. Dacă întreprinderea "respiră pe tămâie" - acesta este un motiv bun pentru a vă gândi la schimbarea locului de muncă. Desigur, acest lucru împiedică mulți să facă onestă și onestitate internă, spun ei, numai șobolanii etc. pot scăpa dintr-o navă scufundată. dar gândiți-vă la voi. Despre viitorul și viitorul copiilor dvs. Ei trebuie să mănânce în fiecare zi, iar onestitatea și bunătatea ta (care, apropo, este foarte relativă) nu le vor hrăni. Gândiți-vă serios la schimbarea locurilor de muncă.
Există multe alte motive pentru schimbarea locurilor de muncă: orele suplimentare nu sunt plătite, monitorizarea continuă de către autorități, refuzul de a acorda concediu și concediul medical etc. Fie că merită schimbarea locurilor de muncă într-o criză a fricii dvs. - știi mai bine. Dar întotdeauna să te asculți. Și fii sincer cu tine însuți. Apoi, soluția va veni în sine și va fi singura corectă.