Nu vom disemina: toată lumea dorește să câștige bani buni. Dimensiunea salariului este primul lucru pe care îl acordăm atenției atunci când ne uităm la listele de locuri de muncă. Dar cum să determinați nivelul la care aveți dreptul să solicitați? Și cât de mult ești o "lovitură valoroasă"? Salarii și cadre: avantaje și dezavantaje - tema conversației pentru astăzi.
Experiența de lucru
Citirea CV-ului reclamantului, managerii de recrutare, în primul rând, își evaluează experiența profesională. Și, desigur, cu cât experiența dvs. este mai semnificativă, cu atât aveți mai multe avantaje - cu atât va fi mai mare salariul. Potrivit statisticilor, diferența dintre salariul unui angajat novice și un specialist cu cel puțin doi ani de experiență poate varia de la 50 la 100%.
"Când căutam primul loc de muncă după facultate, am fost dus la postul de secretar cu un salariu minim și mi sa încredințat doar cele mai simple misiuni", a spus Lyudmila Gheorova. "Dar după doi ani de muncă grea, conducerea mi-a apreciat eforturile și m-a ridicat la secretarul personal al directorului departamentului cu un salariu de 1,5 ori mai mare decât cel precedent".
Un studiu realizat de Școala Superioară de Economie a arătat că salariile cresc rapid în primii zece ani de activitate, iar până la sfârșitul acestui deceniu atinge o medie de 150-200% din primul salariu. În plus, nivelul salariilor, de regulă, rămâne stabil și fluctuează ușor într-un fel sau altul.
formare
Al doilea punct al CV-ului, la care se va uita angajatorul, este educatia ta. Personalul cu studii superioare primește mai mult decât cu studii superioare incomplete; și cu incomplet mai mare - mai mult decât cu media speciale, și așa mai departe în jos. Potrivit studiului Școlii superioare de economie, femeile cu studii superioare primesc cu 40% mai mult decât cei care au absolvit o școală profesională sau un colegiu. Este semnificativ faptul că prezența învățământului superior permite femeilor să reducă numărul de restante de salarii "masculine", în mod tradițional mai mari. În același timp, este important nu numai nivelul de educație, ci și instituția de învățământ pe care ați absolvit-o. Cu cât este mai mare statutul unei universități, colegiu sau colegiu, cu atât sunt mai bine profesorii și profesorii și absolvenții cu mai multă calificare în mediul profesional, cu atât mai mult veți fi încredințat de către angajator.
Top zece institute de învățământ superior din Rusia
Desigur, ratingul de rating este diferit, dar concursul este "Medalia de aur". Calitatea europeană ", realizată de un Consiliu European independent, a fost în mod tradițional considerată una dintre cele mai grave și mai competente. Iată rezultatele sale pentru anul 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU-le. NE Bauman
4. Universitatea de Stat din Kuban 5. Universitatea de Stat din Alu
6. Academia de Agricultură din Moscova. KA Timiryazeva
7. Universitatea de Stat de Inginerie și Economie din St. Petersburg
8. Universitatea de Stat din Bashkir
9. Academia Financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse
10. Academia Medicală de Stat din Sankt Petersburg. II Mechnikov
Limbă străină
Potrivit datelor agenției de personal "Nika-Personal", 40% din cererile venite de la angajatori conțin o cerință pentru o bună cunoaștere a unei limbi străine. Mai des, companiile au nevoie de un specialist cu cunoștințe de limba engleză - limba oficială a afacerilor internaționale și a comunicării. Dar nevoia de cunoaștere a altor limbi depinde de natura specifică a muncii. De exemplu, companiile de mobilă au de obicei nevoie de un angajat să vorbească italian sau spaniol, iar furnizorii de echipamente caută pe cei care comunică liber în limba germană. "Dacă aș cunoaște perfect limba engleză, aș putea câștiga aproape de două ori mai mult", spune Anna Goncharova, specialist IT. - Salariile înalte din zona mea sunt oferite în principal de companiile occidentale cu reprezentanțe rusești. Engleza este necesară și pentru comunicarea cu șeful și pentru corespondența de afaceri. Acum merg la cursuri de limbi străine și sper că într-un an sau două voi fi capabil să corecteze deficiențele mele de limbă și să candidez pentru o nouă funcție ". Abilitatea de a folosi o limbă străină în sfera profesională este foarte apreciată în majoritatea companiilor rusești. Prin urmare, un angajat care deține un străin la un nivel profesional bun așteaptă un salariu mai mare.
Certificate suplimentare
Înainte de a obține o "crustă" suplimentară, aflați ce cursuri sunt foarte citate în domeniul dvs. de activitate și ce certificări doriți să vadă angajatorul dvs. Regula este aici simplă: acele certificate care sunt eliberate de instituții de învățământ de prestigiu și care corespund pe deplin profilului dvs. de activitate sunt evaluate. Specialiștii în resurse umane consideră că valoarea salariilor este afectată nu atât de mult de faptul că aveți un certificat, ci și de capacitatea de a aplica corect și în timp util cunoștințele dobândite în practică. Salariul unui angajat certificat este cu cel puțin 20% mai mare decât cel al unui angajat necertificat.
Recomandări și legături
Comunitatea profesională în orice domeniu este limitată. În medie, acestea sunt câteva zeci, cel mult câteva sute de persoane. Într-o "întâlnire" profesională, toți se cunosc, dacă nu personal, prin colegi. Desigur, un angajat care are recomandări de la specialiști recunoscuți nu va rămâne niciodată fără muncă, va primi bani buni și se va alătura foarte curând comunității profesionale. Există și conexiuni bune în cercurile de afaceri, deoarece cele mai bune, adică prestigioase și bine plătite, nu apar public în ziarele publice: acestea nu sunt publicate în ziare speciale sau pe site-uri internet. Candidații pentru astfel de posturi de "ciocolată" sunt, de regulă, căutați prin prieteni sau printre foști colegi și prietenii lor.
Alte componente
Există, de asemenea, factori care nu depind direct de noi, dar care nu pot fi ignorați, formulând așteptările lor. Merită să ne amintim că femeile (așa sa întâmplat) câștigă în medie cu 15% mai puțin decât bărbații cu calificări similare. Angajat de 30 de ani - mai mult de 25 de ani. Dar o femeie de 50 de ani - mai puțin decât colegul ei de patruzeci de ani. Locuitorii capitalei și orașele mari cu "milion de locuitori" au un venit mediu de 20-50% mai mult decât cei care locuiesc în orașe mici și centre raionale. În plus, salariul dvs. va depinde de relația cu superiorii voștri. Din păcate, uneori dislikes personale împiedică bunăstarea carierei și a materialelor. Încercați să nu creați conflicte la locul de muncă cu colegii sau chiar cu șefii dvs. - aceasta vă poate afecta serios cariera și bunăstarea materială. Și, bineînțeles, salariul depinde de profesie și locul de muncă. La urma urmei, nu este un secret că un economist, contabil sau programator va câștiga întotdeauna de mai multe ori mai mult decât un vânzător, un profesor sau un medic și un angajat al unei companii internaționale cu un nume mare este mai mult decât colegul său care lucrează într-o mică firmă internă. Luați în considerare acești factori, făcându-vă CV-ul, în special, completarea liniei "nivelul dorit de venit". Nu micșorați, dar nu vă supraestimați abilitățile și așteptările. Oh, aceasta este opoziția veșnică a salariilor și a personalului, avantajele și dezavantajele cărora pot fi enumerate la nesfârșit ...
Ce culoare este salariul tău?
Suntem atât de obișnuiți să auzim despre contabilitatea "albă", "gri" și "negru", că uneori nu știm ce fel de salariu primim. Salariul "alb" vă este dat în întregime. Cu această sumă, departamentul contabil plătește impozite și transferă un anumit procent către Fondul de pensii. Cu un salariu "gri", contabilitatea vă contabilizează doar o parte din suma pe care o primiți, deduceți impozitele și deducerile din acesta și lăsând restul de bani "în plic". Salariul "negru" ajunge doar la tine "în plic". În acest caz, compania nu plătește impozite și nu efectuează nicio deducere.
Ce spune Codul Muncii?
1. Sunteți obligat să plătiți salariile în ruble. În același timp, ponderea salariilor plătite într-o formă nemonetară nu poate depăși 20% din suma totală.
2. În ziua plății salariilor, sunteți obligat să notificați în scris despre componentele, dimensiunile și motivele deducerilor, precum și despre valoarea totală a plății.
3. Salariile trebuie plătite cel puțin la două săptămâni în zilele stabilite prin contract.
4. În cazul în care ziua salariului se încadrează într-un weekend sau într-o vacanță, plata trebuie făcută cu o zi înainte.
5. Concediul trebuie plătit cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia. Nu vă lăsați amăgiți!