Poate că șeful tău are o voce tare, dar îi place să vorbească și să strige, adică să-i spună că punctul lui de vedere este nerealist. Trebuie să nu mai vorbiți în mod constant, să vă roșiți de indignare. Poate că nu ar trebui să acordați atenție unor astfel de oameni, ignorați-le sau pretindeți că ascultați muzică? Iar când șeful neplăcut va începe o conversație, încercați să vă împovărați sau să aflați, apoi să-l trimiteți politicos, spunând că aveți multe de făcut și că trebuie să lucrați. Mulți oameni, care nu au "puncte de contact" cu șeful, ca urmare rămân fără muncă, sunt concediați.
Dacă nu doriți să vă pierdeți locul de muncă datorită unui șef dificil, utilizați următoarele sfaturi, datorită cărora nu puteți stabili doar o relație cu o persoană dificilă, ci și să vă puteți schimba atitudinea față de el la nivel intern.
Uită-te mai adânc
Matt Brown, directorul companiei de consultanță YSC, a spus că oamenii nu vin la organizație pentru a vă strica viața și pentru a-ți face munca slabă. Încercați să înțelegeți care este rădăcina problemei. Asta este, înțelegeți de ce persoana face acest lucru, ceea ce îl motivează, de ce își pierde temperamentul.
Începeți să gândiți diferit
Dacă începi să vorbești cu o persoană, tratați deja Knome ca un interlocutor neplăcut și dificil, atunci conversația poate deveni imediat tulbure - creați singur tensiunea, dar acest lucru este complet în afara întrebării. Mulți directori generali vă sfătuiește să vă schimbați punctul de vedere. Poate că șeful tău nu este o persoană dificilă, el nu arăta ca tine.
Modificați acțiunile
Dacă nu putem găsi un limbaj comun cu un coleg dificil, atunci va fi mai ușor să-i atingi dispoziția și înțelegerea, concentrându-se asupra a ceea ce are nevoie de la tine. Desigur, poți să te gândești: "De ce să mă schimb din cauza altora, pentru că problema nu este acolo?" Dar gândiți-vă că nu vă puteți oferi sefului dvs. cu probleme, dar vă pare a fi o problemă care trebuie rezolvată și că aceasta atinge, acționezi, tu - șeful tău este mulțumit de tot. Trebuie să veniți cu cel mai eficient mod de a stabili contactul și să-i asumați întreaga responsabilitate. Poate că problema este că conduceți în mod greșit, verificați opiniile dvs. și începeți să acționați diferit.
Nu întârzia soluția problemei
Înțelegeți că, cu cât întârzieți mai mult decizia acestei sarcini, cu atât devine mai mult și în curând veți deveni o pretenție majoră față de șeful dvs. și problema va fi mai dificil de rezolvat. Pentru a pune toate punctele deasupra "și" uneori nu este suficient pentru o conversație. Matt Browne, că mai întâi trebuie să înțelegi esența problemei, dacă ai un conflict cu o persoană de deasupra ta.
Comunicați la nivelul lor
Vosnovnom în situații dificile, oamenii încep să rezolve problema modelelor de comunicare convenționale, cu situația doar fierbinte. Va fi mai bine dacă înțelegeți cum diferă stilul dvs. de comunicare de stilul de comunicare al șefului dvs. și încercați să vorbiți "în limba sa".
Dacă trebuie să-i spuneți șefului vestea proastă - pregătiți-vă pentru cel mai rău lucru
Dacă aveți relații îngrijorătoare cu șeful dvs., atunci este foarte dificil să raportați vesti proaste și nu doriți. Dar acele efecte secundare negative pe care le veți întâlni după aceasta pot fi atenuate de directitatea acțiunilor lor. Nu te gândi la emoțiile tale, concentrează-te asupra lucrurilor principale.
Nu încuraja comportamentul rău
Nu rezolva problemele șefului tău, altfel va trebui să o faci din nou de fiecare dată din nou. Dacă oamenii încearcă să vă atragă atenția prin argumente, atunci nu le lăsați să o facă. Chiar dacă câștigi într-o dispută, oricum vei pierde bătălia.
Fii clară și consecventă
Dacă nu vă place modul în care se comportă o persoană, spuneți-i despre ea și subliniați că el trebuie să se schimbe. Dacă șeful continuă să se comporte prost, spune-i imediat și direct - nu așteptați următorul public oficial.
Nu acordați atenție metodelor, concentrați-vă asupra obiectivului
Uneori apare problema sau expertul nu pleacă, când te gândești prea mult la căile de rezolvare, nu la neyasama. Pentru voi înșivă trebuie să prezentați în mod clar ceea ce aveți nevoie pentru a obține. Concentrați-vă asupra scopului conversației, că totul merge bine și că "ați luat".
Există lucruri care nu pot fi corectate
Psihologii spun că o persoană se poate comporta în acest fel, deoarece această firmă sau organizație nu-i convine. Poate vă va fi mai ușor să schimbați termenii contractului sau, în general, să vă dați demisia - să refuzați serviciile sale. Există astfel de situații, de exemplu, atunci când o persoană prezintă agresiune și nu poate face față cu ea deloc. Și soluția aici este doar un lucru - dacă este în competența dvs., atunci foc un coleg sau vă reziliați.
Iubește-te!
Mulți psihologi spun că există o altă minunată și ultima cale de a rezolva problema - de a merge mai departe cu șeful. Dacă este dificil să comunici cu o persoană, atunci trebuie să te îndrăgostești de el și nu e deloc dificil, pentru că fiecare persoană are nu numai calități rele, ci și bune. Apreciați persoana, luând în considerare toate calitățile sale, și înțelegeți că este încă uimitor și extraordinar. Ori de câte ori suntem îndrăgostiți, atunci toate dificultățile sunt de partea noastră, mai mult, nu le observați. Fiecare moment de comunicare devine de dorit și aduce plăcere, și când o persoană observă ce vă aduce fericirea, el însuși începe să se schimbe spre bine!