Primul lucru este munca!
În primul rând, nu există întârzieri. În primele trei luni este mai bine să vii la lucru cu 10 minute mai devreme decât 10 minute mai târziu. Aceasta ar trebui să includă punctualitatea în îndeplinirea sarcinilor, răspunsurile la e-mailuri, respectarea programului. Evitați în mod clar obligațiile dvs. funcționale: le păstrați mai bine în imprimat cu semnătura șefului.
Cea mai dificilă din primele zile se va concentra pe muncă, pentru că noutatea vă va distrage în mod constant. În prima săptămână sau lună, scrieți-vă literalmente tot ceea ce vi se întâmplă pentru a vă elabora programul propriu: astfel, veți observa că, de exemplu, unele documente trebuie înregistrate marți, iar clienții vineri vineri. În mod similar, înregistrați numele și pozițiile persoanelor care vor trebui să se ocupe de lucru.
În primele zile, s-ar putea întâmpla ca munca să vă fie dată puțin. Doar nu vă grăbiți în această situație să puneți un joc de calculator de solitaire. Încercați să creați cel puțin aspectul lucrării sau, chiar mai bine, să lucrați la planul dvs. pentru viitorul apropiat sau să schițați câteva idei. Dar, de cele mai multe ori, începătorul este literalmente "copleșit" de sarcini din toate părțile. Aici este important să nu panică și să încercați să rezolvați toate sarcinile în ceea ce privește importanța și calendarul (deci asigurați-vă că specificați datele).
Odată ajuns într-un loc nou , toată lumea va încerca să-și îndeplinească bine îndatoririle. Doar nu începeți cu exaltarea voastră excesivă pentru a dovedi tuturor că sunteți cel mai bun angajat. Lucrul pe termen lung cu impactul maxim pe care nu îl veți reuși, va scădea mai devreme sau mai târziu productivitatea și va permite ca acest lucru să se petreacă neobservat pentru angajator.
Fii atent cu expresia de idei noi. Sarcina cea mai optimă în această perioadă este de a vă face treaba conștiincios și literalmente să absorbi tot ce se întâmplă.
Pentru a ajusta relațiile
Dacă credeți că veți putea să supraviețuiți perioadei de probă pentru un nou loc de muncă, cu o singură demonstrație de profesionalism "goală", sunteți profund greșiți. La fel de important este verificarea coexistenței în echipă.
Pentru a se potrivi cu abilitate în condițiile date, la început, cât mai puțin posibil, "fuzionați cu mediul". Acest lucru se aplică tuturor, de la codul de îmbrăcăminte la tradițiile existente ale acestei echipe.
De exemplu, nu vă grăbiți locul de muncă din prima zi să furnizați fotografii sau jucării moi. Uitați-vă mai atent la tabelele altor colegi - brusc acest lucru nu este acceptat aici. Rochie elegant, dar nu defiant. Dacă alți angajați cheamă la prânz în bucătăria comună - sunt de acord în mod necesar. Relațiile informale sunt foarte favorabile stabilirii unor legături prietenoase. În același scop, puteți aranja o mică sărbătoare în onoarea sosirii dvs., dar numai dacă există o astfel de tradiție.
În orice colectiv există femeia cea mai simpatică și de contact - ea și apoi luați-vă ca un aliat. Întrebările la început vor fi multe, deci aveți nevoie de o persoană care să le răspundă și să arate unde este toaleta în cele din urmă. Nu fiți foarte atașați de ghidul dvs., până nu veți afla ce este reputația lui. De-a lungul timpului, vă veți alătura în mod inevitabil unei grupări, dar pentru moment păstrați-vă neutralitatea. Unii nou-veniți sunt îngrijorați de noul colectiv și încep să se comporte incorect: fie devin mult mai izolați, fie încearcă să apară "pe cont propriu", sunt prea înghesuiți. Este necesar să găsim un mediu intermediar în comunicarea cu colegii - să ne comportăm față de toți în mod egal, prietenos și binevoitor. Nu-ți mulțumi prietenii cu șeful - echipa nu te va ierta, dar un șef bun nu o va aprecia. Știți ce va aprecia cu siguranță? Totuși, diligența și eficiența.
Timp de trei luni, în timp ce perioada de probă durează un loc de muncă nou, nu numai că încercați să rămâneți pe loc - începeți să vă creați propria reputație. Va fi dificil să scăpați de el dacă treceți, testul nu este foarte reușit, dar dacă este reușit, o bună reputație va funcționa pentru dvs.
Este interzis : întârzierea, întârzierea îndeplinirii sarcinilor; în conversațiile cu angajații din bucătărie să se scufunde în detaliile vieții sale personale; să se alăture coalițiilor, conspirațiilor; să refuze participarea la evenimentele generale; discutați șefii și colegii; urcați cu propria dvs. navă într-o echipă străină; utilizați telefonul în scopuri personale.
Nu credeți că numai voi treceți printr-un "test de forță" timp de trei luni. Simultan cu tine, există atât o echipă nouă, cât și șeful tău. Aceasta este o perioadă bună pentru a vă decide dacă aceste condiții de lucru sunt potrivite, dacă relația este sănătoasă în echipă, dacă salariul nu este întârziat etc. Fiți în alertă - unii angajatori angajează angajați pentru o perioadă de probă și pentru un salariu minim și după primirea de la muncitor, întoarcerea maximă, în 3 luni, informează că "nu ați abordat". Nu vă mulțumiți cu un salariu subevaluat în perioada de probă - poate fi mai mic, dar nu mai mult de 30%. Se întâmplă că numărul de taxe nu corespunde salariului, deci la sfârșitul perioadei, întrebați-vă perspectivele.
Priviți mai îndeaproape colegii - ați fost primiți de colectiv sau respins. Și dacă nu sunteți mulțumit de noul loc de muncă, refuzați cu îndrăzneală să coopereze!