"Darling"
Aceasta este o femeie prietenoasă, primitoare și dulce care este gata să-i ajute pe toată lumea. Cel mai mic conflict pentru ea este groaza și un coșmar. Își dăruiește persuasiune, nu poate spune "nu", așa că colegii ei zeloși i-au pus pe umeri, diverse lucruri urgente. Poate că lucrurile slabe ies din mână și nu au timp să facă nimic în timp. Autoritățile sunt supărate, toată lumea este isterică, este în șoc.
Tactica ta. Într-o formă delicată, explicați acestei dulci creaturi modul în care "diplomatice" și astfel de softness conduce la ceea ce. Deprimați viguros încercările colegilor de a-și pune munca pe această persoană. Dacă acționați ca apărător al unei femei de încredere și bunăvoință, autoritățile vă vor fi recunoscători că problema a fost rezolvată de la sine și că nu trebuie să intervină, așa că veți câștiga respectul celorlalți. Este necesar să se știe că niciun manager nu-i pasă cum este organizată echipa lui, are nevoie de faptul că fiecare angajat se ocupă de sarcina sa și că cazul este finalizat la timp.
„Experiență“
Acest "lup activ" mamă spune că mai devreme toți au lucrat diferit, dar sa dovedit mai bine. El este înspăimântat de pierderea sângelui, iar apoi de locul său pentru a-și atinge poziția actuală, a lucrat jumătate din viața sa. Fiecare nou angajat pentru el este un concurent periculos. Fiecare inovație reprezintă o încălcare a meritelor actuale. Și apoi declară angajatul tânăr și promițător "prost" și cheamă noutățile o pierdere de timp și bani. Treptat în jurul lui sunt susținători grupați: naturi anxioase; Nesiguri în abilitățile lor, că pot face față noilor tendințe; iubitorii poshumet. Lucrarea nu merge bine și echipa este în continuă creștere.
Tactica ta. Consultați-l în mod regulat cu privire la diverse probleme, arătați-i respectul pe care i-a dat-o. Nu este necesar să urmați sfaturile primite. Încercați să o apropiați de tineret. Recomandă inițiativelor tinerilor să fie mai buni la cei mai în vârstă, spun "vechiul lup" cum tinerii lui colegi respectă experiența celorlalți. Rețineți că această metodă de "apropiere a extremelor" funcționează numai atunci când "experimentat" este bolnav pentru cauza lor comună. Dacă el se gândește doar la modul de a trăi în pace și liniște până la pensionare, atunci este necesar să se rezolve problemele direct cu autoritățile.
"Slothful"
El este întârziat cronic în fiecare zi, dar lasă minutul de lucru la minut, necesită discuții și aprobări nesfârșite a fiecărui lucru mic încredințat lui, discuții pe subiecte străine, afacere de șerpi. El a renunțat la afaceri, dar are nevoie de bani, dar că totul împiedică și sta la birou. Când sarcinile sunt distribuite, "lenea" aproape se strecoară sub masă, astfel încât numai ei să nu observe. Rămâne doar să se gândească de unde provin: poate că oficialii de rang înalt și-au luat rudele, erau doar o persoană leneșă fără speranță, fie deziluzionată în viață, fie în profesia de sceptic, fie în fața unei victime de intrigi eșuate.
Tactica ta. Arătați onestitatea și spuneți că nu veți mai acoperi absenteismul, întârziind și lucrați pentru el. Și acum lăsați-l să fie responsabil pentru acțiunile sale și să fie responsabil pentru ei. Dacă sunteți o persoană de principiu, luați-l într-un dosar, unde rezolvă toate greșelile și întârzierile, apoi mergeți la șef cu un raport detaliat. Aceasta nu este o treabă ușoară, deci gândiți-vă dacă aveți suficientă perseverență și încredere în sine.
"Irreplaceable"
Un secretar din birou pune hârtia pentru imprimantă într-un dulap, foldere într-un alt dulap, se fixează în cel de-al treilea dulap. Astăzi este prima ei zi de vacanță, și nimeni nu poate găsi nimic. Munca în departament este paralizată, toată lumea este în căutarea frenetică pentru rafturi și cutii de hârtie, creioane, alergând în jur. Sună-o acasă, și se pare că chiar și noaptea trecută, ea a schimbat totul, de dragul ordinii. Și pentru că toată lumea a înțeles și a chemat-o, ea are nevoie de tot și este o persoană indispensabilă.
Tactica ta. Nimic nu poate fi atins prin reproșarea ei pentru acest lucru, cu excepția sabotajului și a insultelor. Probabil că se simte subapreciată de ceilalți și foarte singură. Încercați să aplicați o astfel de strategie - o laudați pentru o treabă bună și spuneți-mi că ar fi minunat dacă ea a sunat și a spus totul.
"33 nenorociri"
Cu ea întotdeauna se întâmplă ceva, apoi cabana de bungalow fără adăpost, apoi câinele a mâncat o otravă de șobolan, apoi fiica nu a scris o hârtie de testare. De aceea face o slujbă săracă, toate gândurile sunt ocupate de grădină, câini și copii. În spatele ei, totul trebuie să fie terminat și e ciudat să o reproșezi, ca și în problemele ei, nu e vina o persoană. Angajații sunt nervoși și își perturbe iritarea unul pe altul.
Tactica ta. Dacă un coleg are o problemă cu soțul sau copiii ei, o ajută într-un mod prietenos, o aduce cu mașina, dă-i banii. Dar niciodată nu lucra pentru ea. Nimeni nu poate suporta povara dublă. Ca urmare, suferiți de responsabilitățile dvs. directe, și nu de ea, dar veți provoca nemulțumirea autorităților.
"Un pesimist anxios"
Discutați o nouă direcție în activitățile întreprinderii dvs. El avertizează cu privire la toate problemele viitoare, prevede toate dificultățile, vede rădăcina problemei și previziunile sale devin realitate. Predicții bune de la el nu veți aștepta. Îi este frică să nu facă față sarcinilor încredințate, suferă de stima de sine scăzută. Concluziile sale întunecate insuflă în sufletul colegilor săi anxietate și incertitudine. Începeți să credeți că nu veți obține nimic și refuzați oferte profitabile.
Tactica ta. Lăudați-l, amintiți-vă cum a ieșit odată dintr-o situație foarte dificilă. Promite-i ajutorul său în rezolvarea unor probleme, nu i se cere nimic, cu excepția sprijinului moral. Cineva vă va sprijini de colegi, iar apoi pesimismul său va fi neutralizat.
"Șeful care sa desemnat"
Deși nu are nici o autoritate pentru acest lucru, se vede ca pe cel care determină totul. Dezinteresat îndeplineste toate sarcinile, doar pentru a deveni de neînlocuit si unic. Își ia toate drepturile pe care le poate ajunge. Nimeni nu reușește și să-și vadă simțurile, deoarece firele de guvernământ sunt în mâinile lui. El definește gama de sarcini curente, conturează un plan de lucru și cere un raport. Oamenii de acest tip reprezintă foarte puțin imaginea generală a cazului, se răsfrâng atunci când au auzit ordine directe și acționează pe propriul risc, astfel, problema rămâne blocată. O astfel de gestionare neprofesională suferă de angajați, îi este frică să se confrunte cu un scandal și se tem să vorbească împotriva acestei persoane, iar șefii nu doresc să se implice în acest conflict intern. Procesul de lucru este suspendat.
Tactica ta. Nu puteți convinge acest șef că el se înșeală, pentru că are o rară încăpățânare. Este mai bine să-i spui adevăratului lider că el a avut recent subînțelegerea lui, despre care nu știe.
"Steaua"
Este un angajat activ și inteligent, iritat de oameni care sunt mai proști decât el. Poate că ești printre acești "nebuni", pentru că el își lovește în mod regulat ochii atunci când ai făcut ceva greșit și te învață cum să acționezi. Nimeni nu-și ascultă sfaturile, se înfurie și numărul de greșeli crește.
Tactica ta. Mulțumesc pentru lecții. Nu acordați atenție ridicolului și unui ton sarcastic. Este în interesul dumneavoastră să vă faceți cât mai bine și să obțineți mai mult pentru asta. Iar caracterul său dezgustător este problema lui personală.
Munca este a doua casă, și în fiecare familie există, ca și în colectiv există:
Strictul tata
Șeful, care distribuie posturile și împarte banii, aduce ordine, face ca sistemul să funcționeze. În rolul șefului poate fi o femeie. Fiecare dintre subordonații din suflet vrea să primească lauda de la papă. Un ton bun este considerat că-l certa pentru a fi pretențios, imprevizibil, nepoliticos.
Bună mama
Acesta poate fi un deputat al "Papei stricți" sau al superiorului tău imediat. Poate în acest post și un bărbat. El acoperă mici plictisuri: nu înmânează în timp util rapoarte și rapoarte, întârzieri, se îngrădește în grija tuturor, îi protejează pe "copiii" de "tata strictă", este responsabil pentru atmosfera din echipă. Copiii dăunători nu ascultă "mama lor", lucrurile se întâmplă foarte prost, iar apoi "tăticul" stricat intervine pentru a menține colecția sub control. Toată lumea se abate de la "mama", că ea nu a salvat de la prinderea și nu a făcut față sarcinii ei. Și de aici este afectată cu cruzime.
Sora mai mare
Ea dă sfaturi despre cum să-i tratezi soțul, cum să tratezi stomacul unei pisici, cum să crești un copil. Faceți cafea sau ceai pentru ea. Voi încetați încet și liniștit atunci când vă duceți în vacanță și în birouri împărțiți spațiul de locuit, dar întotdeauna stați împreună împotriva "papalului stric".
Frate mai tânără
Un tânăr coleg este plin de idei stupide, în opinia "mamei". Aceste idei pot aduce un beneficiu foarte real, care poate transforma ordinea stabilită. "Mama" începe să-și educe și să spună că nu înțelege complexitatea sarcinilor pe care decide să le urmărească. El este încurajat de "papa strictă" și nu înțelege de ce ideile tinerilor nu sunt puse în aplicare.
Minunat copil
Angajatul tău, care reușește. Ajută pe toată lumea, vine la întâlnire, nu cunoaște invidia, trebuie să-i acceptăm ajutorul, să-i strângem invidia și să zâmbim la ea. Nimic nu se plânge
Am învățat cum să realizăm o înțelegere reciprocă și o atmosferă prietenoasă în orice echipă. Urmând aceste sfaturi, puteți învăța să îmbunătățiți atmosfera psihologică din echipă, astfel încât mai târziu să nu trebuie să aflați relația, ci doar să lucrați.