Indiferent de rezumatul dvs. magnific, indiferent de calitățile profesionale pe care le posedați, este posibil să nu obțineți poziția dorită dacă nu faceți o impresie bună asupra interviului.
Să ne gândim la cât de bine pregătit este interviul. 1. Dacă vacanța propusă îi interesează într-adevăr, el va încerca să colecteze cât mai multe informații despre companie: istorie, specializare, locație, pe ce produse sau servicii se specializează. Acest lucru va ajuta nu numai să vă imaginați mai bine viitorul loc de muncă, ci și să vă răspundeți la întrebarea: "De ce doriți să lucrați în compania noastră?".
2. Când se înregistrează pentru un interviu, el va încerca să clarifice acele întrebări care pot fi găsite prin telefon, pentru a nu pierde timpul (fie al său, fie al altcuiva):
- clarifică dacă a înțeles corect ce înseamnă angajatorul în cadrul acestei posturi vacante (care vor fi îndatoririle oficiale); dacă nu îndepliniți nicio cerință (de exemplu, pentru un an mai tânăr decât vârsta necesară), specificați apoi. Aceasta este dacă criteriul este strict; dar rețineți că nu puteți primi răspunsuri la unele întrebări interesante doar pentru că managerul de resurse umane nu le cunoaște; salvați-i pentru un interviu cu supraveghetorul imediat;
- ce documente trebuie să aduc cu mine (pașaport, carnet de muncă, rezumat tipărit?).
3. Gândiți-vă la răspunsurile la întrebări care vă pot fi întrebați; ele pot fi standard sau cele mai neașteptate; dar trebuie să răspundeți la toate și competent:
- experiența și abilitățile de lucru;
- de ce te interesează acest post vacant;
- De ce vrei să lucrezi în compania asta?
- punctele tale forte și slăbiciunile, trăsăturile de caracter;
- de ce ar trebui să te aleagă;
- Ce fel de plată așteptați?
- De ce ai părăsit locul de muncă anterior?
- Cum vă imaginați responsabilitățile dvs. de muncă?
- când sunteți gata să începeți munca;
- Cine te vezi in 3 ani, 5, 10 ani;
- starea dvs. maritală, dacă există copii, persoanele în vârstă de care aveți grijă;
- Sunteți pregătit pentru călătorii de afaceri pe termen scurt și lung?
- dacă nu există contraindicații medicale pentru a lucra în poziția dorită;
- dacă există boli cronice;
- Ce carte citiți chiar acum, care este filmul tău favorit;
- hobby-ul, hobby-urile;
4. Interviuri - nu este doar timpul necesar pentru evaluarea oportunității unui candidat pentru o anumită poziție, ci și pentru șansa solicitantului de a afla mai multe despre vacanțele propuse. În plus, inițiativa va demonstra interesul. O persoană care este bine pregătită pentru un interviu se va gândi prin întrebările care îl interesează.
- ce anume vor fi atribuțiile de serviciu;
- care sunt condițiile de angajare (contract, carte de sănătate, carnet de muncă, concediu plătit și concediu medical);
- care sunt perspectivele pentru creșterea carierei;
- Ce "bonusuri" sunt oferite prin munca în această companie (compensarea cheltuielilor de călătorie, plata pentru pregătirea pentru fitness etc.).
Intervievatorul competent va spune cu ușurință toate aceste detalii, dar puteți pune întrebarea dvs. singur.
5. Cei care trec cu atenție interviul, depășesc de fapt cea mai mare parte a modului de a obține poziția dorită, așa că el se gîndește anticipat cu privire la detaliile:
- cât timp va dura pentru a nu întârzia și a nu ajunge prea devreme;
- Aspect relevant: moderat de afaceri și oficial, dar nu excesiv de strict (unul care se va potrivi poziției viitoare și este potrivit pentru întâlnirea cu un posibil șef); pentru femeia ideală va fi: o fustă clasică chiar deasupra genunchilor, pantofi, o jachetă simplă tăiată fără o tăietură adâncă sau o bluză într-un stil de afaceri;
6. Câteva cuvinte despre comportamentul la interviu. În ajunul zilei nu trebuie doar să vă pregătiți, ci și să vă odihniți și să dormiți bine. Veniți cu câteva minute înainte de ora stabilită și raportați-vă sosirea (de exemplu, prin intermediul secretarului), un viitor angajat bun ar trebui să știe numele și patronimul persoanei care va vorbi cu el (dacă la telefon ați vorbit cu un alt angajat, de exemplu cu un asistent, numele intervievatorului). Înainte de interviu, trebuie să dezactivați telefonul mobil. Ascultați cu atenție întrebările și nu întrerupeți. Nu stați cu picioarele încrucișate sau cu brațele (un semn de stare de atenție neglijată). Răspunde clar, nu tare și nu în liniște; Nu întârzia răspunsul, dar nu fi prea scurt. Dacă vorbim despre tonul conversației, intervievatorul ar trebui să o întrebe și solicitantul de locuri de muncă va trebui să se adapteze la el. De exemplu, dacă atmosfera la interviu este ușoară și umorul este potrivit, puteți introduce o glumă (dar trebuie să fiți atenți și să nu depășiți stick-ul), dar dacă tonul conversației este pur și simplu de afaceri și serios, atunci trebuie să rămânem la ea.
Alika Demin , în special pentru site