Perioada de probă este obligatorie în multe companii. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece un astfel de termen vă ajută să înțelegeți specificul întreprinderii, să vă alăturați echipei și să determinați dacă puteți lucra într-o anumită poziție. Dar dacă mergem în probă, nu toată lumea știe dacă este obligatorie și ce anume se înțelege prin acest concept. Prin urmare, mulți solicită să nu intre în perioada de probă.
Pentru a răspunde la întrebarea care nu este inclusă în perioada de probă, pentru început este necesar să se întoarcă la codul muncii. Merită menționat faptul că perioada de probă nu este obligatorie. Prin urmare, pe probațiune, puteți merge numai cu consimțământul dvs. În unele companii, conducerea, în general, nu stabilește o perioadă de probă. Dar, în ciuda faptului că această perioadă nu este inclusă în procedura obligatorie de angajare a unui lucrător, angajatorul are dreptul să refuze să vă primească un loc dacă nu sunteți de acord să obțineți o perioadă de probă.
Cine nu ar trebui să meargă la probă
Există grupuri de cetățeni care, în general, nu trebuie să treacă printr-o perioadă de probă. Acestea includ femeile însărcinate, mamele, copiii mai mici de un an și jumătate, tinerii profesioniști și minorii. Din păcate, tinerii specialiști sunt cel mai puțin probabil să aibă dreptul deplin de a utiliza această lege. Faptul că un tânăr specialist prin lege este unul care a primit o educație în școală sau în universitate doar acreditare de stat, și, de asemenea, vine pentru a lucra pentru o specialitate pentru prima dată. Utilizați această regulă un tânăr specialist în primul an de la absolvire. După expirarea acestei perioade, el va trebui să meargă la probă ca și pentru toți ceilalți.
Spitalul în timpul probațiunii
Dacă vorbim despre timpul care este alocat pentru o perioadă de probă, atunci nu ar trebui să depășească trei luni. Apropo, în cazul în care o persoană merge la concediu medical, această perioadă nu intră în perioada de probă. Angajatorul poate scurta perioada de probă, dar în nici un caz nu ar trebui să o reducă. Indiferent cât de mulți sunteți bolnavi, această dată va fi adăugată perioadei de probă și, de fapt, va crește cu acest număr de zile, dar prin lege va rămâne o perioadă de trei luni. De asemenea, ca excepție, perioada de probă pentru contabilii-șefi poate fi extinsă la șase luni, deoarece această activitate este extrem de complexă și responsabilă.
Concediere și salariu în timpul perioadei de probă
Dacă în timpul perioadei de probă angajatorul înțelege că nu este mulțumit de munca dvs., poate să rezilieze contractul și să-l concedieze pe angajat. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că șeful nu poate respinge un subordonat care se află în probă. El este obligat să indice toate motivele în scris, precum și să avertizeze angajatul cu trei zile înainte de plecare. Pe bază de probă, nu puteți stabili un salariu mai mic decât cel plătit de un alt angajat cu aceeași poziție. Dar, de multe ori, mulți șefi ocolește acest punct, negocind verbal cu angajații despre perioada de probă și că vor primi mai puțini bani înainte de sfârșitul acestei perioade.
Obligații în timpul perioadei de probă
În perioada de probă nu include îndeplinirea îndatoririlor care nu vă sunt prevăzute în contract. Prin urmare, dacă, de exemplu, sunteți un contabil, atunci trebuie să lucrați numai în domeniul clar definit în contract și nu tot ceea ce ordona șeful. De remarcat, de asemenea, că condițiile de admitere în probă trebuie să fie prescrise nu numai în ordine, ci și în contract. Dacă observați că contractul nu spune un cuvânt despre el, atunci ați fost luați cu probațiune pentru ilegalitate. În acest caz, veți lucra ca angajat cu drepturi depline, dar, cel mai probabil, veți obține un salariu mai mic.
În perioada de probă nu include un test de calități personale. Angajatorul dvs. poate cere numai calitatea muncii efectuate. În caz contrar, acțiunile sale sunt absolut nejustificate. La rândul său, puteți părăsi compania în orice moment, chiar înainte de sfârșitul perioadei de probă, dacă nu vă place condițiile de lucru, echipa sau altceva.