Cu toții lucrăm. De obicei, opt ore cinci zile pe săptămână. Asta înseamnă aproximativ o treime din viață. Bineînțeles, suntem extrem de dureroși în ceea ce privește perceperea întârzierilor în salarizare, înfrângerea șefilor și concedierea. Ce ar trebui să fac? Cu privire la modul de evitare a situațiilor de conflict la locul de muncă și vor fi discutate.
În ceea ce privește importanța, munca ocupă locul al doilea în viața noastră, după familie. Bineînțeles, percepem problemele la locul de muncă aproape la fel de puternice ca și boala unui copil sau divorțul. La domiciliu încercăm în fiecare zi să ne asigurăm de posibilele necazuri - pregătim o cină delicioasă pentru soțul nostru, îl îmbrăcăm cu cald pe copil ... Dar când ne găsim un loc de muncă, de obicei uităm să "punem paie". Și, ca rezultat, adesea suferă de tirania autorităților, simțindu-și neputința în fața mașinii corporative. Pentru a încerca să maximizeze "siguranța", viața lor de lucru este necesară chiar și atunci când ajung la postul următor.
CONTRACTUL DE MUNCĂ
Cu fiecare angajat, orice organizație trebuie să încheie un contract de muncă scris în care să fie indicat salariul și poziția. Rețineți: unii membri ai personalului sunt siguri că titlul fiecărei funcții trebuie să corespundă în mod necesar directorului de calificare al funcțiilor managerilor, specialiștilor și altor angajați și Manualului unificat de tarifare și calificare a muncitorilor și ocupațiilor lucrătorilor. De fapt, nu este așa. Multe specialități moderne, cum ar fi un manager, nu sunt disponibile în astfel de cărți de referință, deoarece aceste cărți au fost compilate în anii 1970. Deci, ca regulă, titlul de posturi nu este strict conform directorului.
Contractul de muncă trebuie să fie nelimitat - încheierea unui contract pe o anumită perioadă este posibilă numai dacă situația este specificată în art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, munca sezonieră sau munca în străinătate sau îndeplinirea îndatoririlor unui angajat absent). Dacă aveți un contract pe durată determinată cu dvs., dacă părăsiți contractul, termenul vă va ajuta să dovediți în instanță că angajatorul a încălcat legislația muncii. În plus, un contract de muncă pe durată determinată poate fi recunoscut pe durată nedeterminată, chiar și fără proces - pe baza încheierii inspecției muncii, la care aveți dreptul de a aplica.
Deseori, angajatorii oferă salariaților angajați mai întâi pentru a încheia un contract de drept civil. Aceasta se face pentru a simplifica procedura de concediere, în cazul în care angajatul nu trece perioada de probă. O astfel de ofertă este ilegală, trebuie încercată să evităm. Dacă îndepliniți o funcție de muncă, adică respectați regulile reglementărilor interne ale muncii și controlul sistematic al conducerii, atunci este vorba de o relație de muncă, nu de o lege civilă (în acest caz, instanța va lua necondiționat partea dumneavoastră).
Descrierea postului trebuie să fie însoțită de o descriere a postului. Cu aceasta vă este obligată să vă familiarizați la lucru cu o semnătură și să distribuiți o copie. Prin semnarea instrucțiunii, vă angajați să o respectați, altfel nu puteți evita situațiile de conflict. Astfel, în același timp, privați angajatorul de oportunitatea de a cere de la dvs. orice lucrare dincolo de suma specificată și de a vă aplica sancțiuni disciplinare în cazul refuzului dumneavoastră. Fără o astfel de instrucțiune, angajatorul vă poate pedepsi numai pentru încălcarea disciplinei de muncă, delapidare sau dezvăluire a informațiilor confidențiale.
Dacă aveți nevoie de documente pentru a îndeplini descrierea postului, angajatorul este obligat să le furnizeze. De exemplu, dacă sunteți un contabil, cereți seful să se înscrie la un ziar specializat, să stabilească o bază juridică etc.
RESPONSABILITATEA COMPLETĂ
Unii angajatori insistă să încheie contracte privind răspunderea deplină cu angajații sub pretextul că li se pot da valori pentru un raport sau li se atribuie anumite bunuri (telefoane, computere) pentru aceștia. Este ilegal. Acordul privind răspunderea individuală integrală pentru lipsa bunurilor încredințate poate fi încheiat numai cu o persoană care a împlinit vârsta de 18 ani și dacă valorile îi sunt transferate pentru depozitare, procesare, vânzare (eliberare), transport sau utilizare în procesul de producție. Și chiar dacă poziția sa este inclusă pe lista aprobată de Guvernul Federației Ruse (depozitari, casieri, vânzători etc.). Adică, este imposibil să se încheie un acord privind răspunderea, de exemplu, cu agenții de curățenie, de paznici. Deci, dacă vi se oferă să semnați un astfel de document, verificați dacă postul dvs. este listat. Dacă nu, nu ezitați să refuzați - să vă pedepsiți pentru că acest lucru nu este permis.
Angajatorul trebuie să țină o evidență a utilizării timpului de lucru. Fără aceasta este imposibil să se aplice o pedeapsă disciplinară unui angajat care are întârziere sau lasă locul de muncă fără autorizație. Pedepsele disciplinare trebuie impuse în modul prevăzut de art. 193 din LC RF. Și înainte ca acțiunea disciplinară de la dvs. să solicite neapărat explicații privind încălcarea. Deci, dacă doriți să fiți concediați, de exemplu, pentru nerespectarea repetată a îndatoririlor și nu vi s-au impus sancțiuni și nu există note explicative - mergeți în siguranță în instanță și apărați-vă drepturile.
DACA Ati pierdut
Puteți renunța la un angajat numai pentru una dintre motivele prevăzute de Codul Muncii și nimic altceva. Renunțarea fără a explica motivele este ilegală, deoarece cartea muncii și ordinea trebuie să fie justificate, adică un articol specific al TC. Dacă nu există nici un indiciu al unui articol, instanța vă va readuce imediat la serviciu. Dacă doriți să fiți concediat din cauza comiterii acțiunilor vinovate, trebuie să vi se solicite să oferiți explicații scrise înainte de a emite ordinul și în ordinea demiterii ar trebui să existe o referință la explicațiile dvs. În caz contrar, instanța va avea motive să-l acuze pe angajator pentru încălcarea procedurii de concediere și, în consecință, să vă restabilească postul. Dacă într-adevăr ați făcut ceva la serviciu care ar putea servi drept motiv pentru concedierea dvs., puteți cere angajatorului să vă ofere posibilitatea de a vă demisiona după voință. Puteți face acest lucru acum sau în câteva luni - după ce veți găsi un nou loc de muncă și în timp ce faceți o vacanță pe propria cheltuială. De regulă, angajatorii îndeplinesc astfel de solicitări.
Dacă angajatorul vrea să te concedieze, dar nu ești vinovat de nimic și nu există motive pentru concediere, el poate insista (adesea cu amenințări) să scrii o scrisoare de demisie pe cont propriu. În acest caz, în instanță, puteți susține că ați fost obligat să scrieți o declarație. Absența unei astfel de constrângeri este de obicei cerută de angajator. Rețineți: dacă decideți să renunțați pe cont propriu și apoi să vă răzgândiți, aveți dreptul să vă retrageți cererea în orice moment în termen de două săptămâni de la data la care a fost depusă.
CÂȘTIGAREA COSTULUI
TC stabilește că salariatul are dreptul la plata integrală în timp util a salariilor, iar angajatorul este obligat să-l plătească în termenele stabilite de TC, regulile programului intern de muncă și contractul de muncă. Salariul reprezintă o remunerație pentru muncă, plăți compensatorii (suprataxe și indemnizații, de exemplu, pentru a lucra în condiții care se abat de la norme) și plăți de stimulare (de exemplu, bonusuri).
Plățile salariale trebuie efectuate în numerar în ruble. Conform unui contract de muncă, plata poate fi efectuată în alte forme care nu contravin legii. Dar cota plătită într-o formă nemonetară nu poate depăși 20% din salariul lunar. Plata salariilor în cupoane, sub formă de datorii, nu este permisă încasarea. Angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris despre componentele salariilor, sumele și bazele tuturor deducerilor. Prin lege, salariile ar trebui plătite cel puțin la două săptămâni, deși în practică multe organizații încalcă această regulă. În cazul în care ziua salariului se încadrează în weekend sau în concediu, plățile trebuie efectuate în ajun, iar plata concediului nu mai târziu de trei zile înainte de începerea acestuia. Din nefericire, se întâmplă deseori ca toate aceste reguli să rămână pe hârtie, dar, de fapt, oamenii nu își iau banii de luni de zile. Și chiar principala modalitate de a rezolva această problemă - de a merge la tribunal - ajută doar dacă salariul este "alb" și angajatorul are bani. Dacă se declară în stare de faliment, atunci nici o instanță nu va ajuta la rezolvarea unor astfel de situații de conflict.
Legea stabilește că, dacă angajatorul încalcă termenii salariului, plata concediului, plata la concediere, angajatorul este obligat să le plătească cu dobânzi pentru fiecare zi de întârziere. Aceasta este, în mod ideal, dacă există o întârziere, puteți merge în instanță cu o cerere de plată a banilor pe care îi puneți. Instanța va lua o decizie și va emite un act de executare. Cu toate acestea, în practică, este întotdeauna plină de relații de deteriorare cu angajatorul, iar lucrul în această organizație va deveni, într-o măsură mai ușoară, mult mai puțin plăcut. Asta este că a merge la tribunal este o soluție la problemă numai pentru acei angajați care nu doresc să lucreze mai mult în această organizație.
Prin lege, puteți suspenda activitatea pentru mai mult de 15 zile, notificând în scris angajatorului, să suspendați munca pe întreaga perioadă până la plata sumei arestate,
Dar și cu această măsură nu va exista o deteriorare a relațiilor cu autoritățile.
Dacă vreunul dintre salariile dvs. este reținut de la datoria dvs. către angajator sau din alte motive legitime, în orice caz, banii care vă sunt alocați trebuie să fie de cel puțin 50% din salariul datorat (cu excepția unor cazuri cum ar fi plățile de întreținere dacă suma de reținere poate fi pentru a ajunge la 70%). Când plecați, trebuie să plătiți toate datoriile angajatorului.
În general, citiți Codul Muncii și amintiți-vă drepturile. Cu toate acestea, rețineți: conflictul cu angajatorul în 99% din cazuri duce la schimbarea locului de muncă. Dar, poate, nu este atât de înfricoșător și rău, așa cum ne pare uneori nouă.
DACĂ CHEFUL NU ESTE CORECTAT
Ce se poate face? În primul rând, decideți dacă sunteți dispus să cheltuiți energia, nervii și timpul pentru a schimba fundamental situația sau preferați să schimbați locurile de muncă. Dacă totuși doriți să evitați acest lucru - situațiile de conflict la locul de muncă pot fi rezolvate complet. Utilizați aceste sfaturi.
• Stați încrezător, încercați să nu impresionați persoana care se află într-o situație disperată.
• Nu recurge la amenințări și la ultimatumuri: "Dacă nu opriți să țipați, nu o voi face deloc!"
• Gândiți-vă la ceea ce poate face un sef să-și schimbe mintea. Cu toate acestea, evitați dezacordul direct cu acesta.
• Răsturnați atacul împotriva voastră într-un atac asupra problemei. Notă: "Nu înțelegeți producția!" vă puteți descurca: "Ce aspect al problemei credeți că nu am luat în considerare?"
• Definirea clară a problemelor pentru care merită să luptați și pentru care - nu. Uneori costurile de liniștire a unei persoane puternice sunt disproporționat de mari.