Dacă doriți să știți cum să vă comportați într-un interviu atunci când angajați, atunci luați-o în serios la toate regulile de comportament descrise în acest articol. Când vii la o agenție de recrutare, trebuie să te comporți extrem de politicos cu toți angajații, și cu atât mai mult cu viitorul tău șef. Luați-vă responsabilitatea pentru toate chestionarele sau testele pe care le oferiți, chiar dacă acestea vă par absurde și ați adus deja propriul CV. Toate lucrările pe care vi le-ați dat trebuie să fie umplute și cel mai bun dintre toate. Cunoașteți, cu cât dați sefilor mai multe informații despre personalitatea dvs., cu atât mai mare va fi probabilitatea deciziei autorităților de a vă duce la muncă. Nu este necesar, încă din prima zi, să începeți negocierile pe diverse probleme. Dacă sunteți uneori zgârciți sau diverse cheltuieli mici, atunci sunteți probabil dezamăgit. În rezumat, asigurați-vă că ați specificat exact ce ați făcut la ultimul loc de muncă (dacă este cazul). Aceste informații pot fi uneori esențiale pentru rezolvarea tuturor problemelor dvs.
Asigurați-vă că luați în considerare faptul că în timpul interviului trebuie să aveți două sau trei ore rămase în rezervă, deși, de fapt, aceste întâlniri se încheie mult mai devreme. Dacă într-adevăr trebuie să știți exact cât timp aveți nevoie, atunci este mai bine să verificați acest lucru de la reprezentant, dar întrebați-vă ca și cum ați fi doar curioși. Dacă reprezentantul realizează că aveți un program foarte strâns, acest lucru poate afecta și decizia de a vă duce la muncă. Cu toate acestea, trebuie amintit că, cu cât mai mult timp un reprezentant comunică cu dvs., cu atât sunt mai mari șansele de admitere. Dacă conversația pare să se încheie la jumătatea propoziției, atunci - este un scuză pentru a vă îngrijora decizia viitoare. Principalul lucru este să poți vorbi cu un reprezentant politicos, cu respect, fără a-ți pierde demnitatea. Apoi, chiar dacă nu aveți timp, puteți fi de acord că reprezentantul ar trebui să vă prezinte poziția.
Un astfel de interviu cu un reprezentant care vă va trimite datele către angajator poate fi considerat un fel de examen de admitere pentru a obține un loc de muncă. Prin urmare, trebuie să respectați anumite reguli. În primul rând, este aspectul. Trebuie să urmezi nu numai discursul tău, ci și hainele și comportamentul tău. Haina trebuie să fie strictă și să nu atragă atenția specială, altfel poate irita foarte mult persoana care vorbește cu dvs. Coafura trebuie sa fie bine ingrijita si sa fie reprezentativa. Nu exagerați cu machiajul și parfumul. Dacă aveți obiceiuri proaste, cum ar fi fumatul, ar trebui să fumați imediat înainte de conversație. Nu fumați niciodată în timpul unei conversații, chiar dacă interlocutorul sau angajatorul dvs. este o persoană care fumează, nu contează și încercarea dvs. de a fuma va fi judecată negativ. Trebuie să îi impresionați pe interlocutor în primele câteva minute ale conversației dvs., atunci veți avea neapărat succes și veți obține un loc de muncă.
Când lucrați, există o regulă foarte importantă: totul ar trebui să fie natural. Dacă vă comportați prea agresiv sau, dimpotrivă, nu manifestați nicio inițiativă, reprezentantul dvs. vă va evalua nu ca un potențial angajat, ci ca pe un actor care joacă un rol. Nu-ți exagera demnitatea și nu-ți ascunzi neajunsurile. Ca erou popular al comediei franceze Fantômas, a spus: "Modestatea este un semn al minții". Orice informație pe care o furnizați, chiar și cea mai mică, va fi verificată. Dacă un reprezentant sau un angajator constată că cuvintele dvs. nu sunt adevărate, atunci restul datelor dvs. vor fi, de asemenea, tratate în mod critic. Nimeni nu va place să mintă. Ar trebui să ascultați foarte atent cuvintele și întrebările reprezentantului care conduce interviul. Nu dați niciodată răspunsuri abstracte la o întrebare. Este mai bine să răspundă cât mai mult posibil și celor mai obișnuite întrebări. De asemenea, nu trimiteți un reprezentant la documente sau reluați, dacă vi se pun întrebări specifice. În nici un caz, nu lăsați răspunsul. Dacă credeți că nu înțelegeți destul de bine întrebarea, nu ezitați să întrebați din nou reprezentantul, astfel încât să nu existe o situație incomodă. Amintiți-vă că întrebările dvs. sunt aceeași parte naturală a comunicării ca și întrebările reprezentantului. După încheierea interviului, nu uitați să vă mulțumiți reprezentantului pentru faptul că vi sa dat timp.
Ce întrebări sunt cel mai probabil să fie auzite de reprezentant în timpul interviului de angajare? Cea mai comună dintre ele este: "De ce ați părăsit locul de muncă anterior?" Aici, nu trebuie să spuneți lucruri rele despre șeful sau colegii dvs., altfel s-ar putea să vă înșelați un bănuitor. Denumiți un motiv comun, de exemplu, nu ați fost mulțumit de salariu sau locul de muncă a fost prea departe de casă. Dimpotrivă, menționați toate virtuțile locului anterior de lucru pentru a face o impresie bună asupra reprezentantului.
O altă întrebare importantă: "Unde lucrați acum"? Aceasta este o întrebare foarte alunecoasă. Dacă în prezent nu aveți o slujbă, trebuie să vorbiți cu atenție despre acest lucru. De exemplu, dacă spui "nicăieri", atunci reprezentantul va avea impresia că nu cauți să găsești un loc permanent de muncă. Dimpotrivă, construiți cuvintele astfel încât interlocutorul să fie încrezător în activitatea voastră de lucru. Arătați reprezentantului dvs. că știți cum vă comportați într-un interviu atunci când angajați și că o persoană va merge cu siguranță la întâlnirea dvs.
Cea de-a treia întrebare binecunoscută: "De ce vrei să lucrezi cu noi?" Nu este ciudat, dar aceasta este cea mai importantă întrebare, care trebuie răspuns cât mai exact posibil. Încercați în oferte obișnuite pentru a vă arăta competența în materie și cunoștințele afacerii dvs. și ce face această companie. Spuneți-ne despre realizările acestei companii, dar nu ca și cum ați retelat cartea, ci ca și cum ați admira cu adevărat succesul companiei. O modalitate bună de a câștiga atenția reprezentantului va fi demonstrarea bunurilor pe care compania le produce. Vă rugăm să descrieți activitatea și structura companiei cât mai pozitiv posibil. Iar la sfârșitul răspunsului la această întrebare, spuneți-ne ce puteți face pentru a face afacerile companiei să aibă un succes mai mare.