Ai un nou loc de muncă? Pregătiți-vă pentru că, timp de trei luni de probă, conducerea va observa îndeaproape modul în care vă comportați, cât de repede lucrați, cum vă îmbrăcați, care ar fi atunci verdictul dvs. Primul nostru sfat - cum să vă comportați într-un nou loc de muncă - răspundeți angajatorului unul la celălalt! Nu sunteți doar un subiect de testare, ci și un examinator strict. Principalul lucru nu este să tăiem umerii.
Debutează într-un loc nou
Perioada de probă a fost inventată ca un fel de reasigurare - și nu numai pentru angajatorul companiei, ci pentru noul angajat. În această perioadă, care prin lege nu ar trebui să depășească trei luni, contractul de muncă poate fi reziliat ușor și rapid la inițiativa oricăreia dintre părți - este suficient să avertizăm în scris despre decizia sa în cel mult trei zile. Și dacă, potrivit calculelor experților, angajatorii din primele trei luni au respins o medie a unui nou angajat din douăzeci, atunci valul de concedieri "rapide" la inițiativa angajaților crește în fiecare an.
"Buni specialiști sunt întotdeauna în mare nevoie. Ei înțeleg acest lucru perfect și sunt adesea insolent. Recent, o fată a venit la noi pentru un interviu - un excelent analist de afaceri ", spune Natalia Semenova, directorul unei agenții de recrutare specializată în recrutarea personalului IT / HiTech / Telecom. - În cursul interviului, sa dovedit că ea și-a găsit deja locul de muncă și trece acum o perioadă de probă într-o altă companie. Mai mult, noul angajator a invitat deja un manager din Cehia să îl instruiască pe primul proiect. Inutil să spun, am refuzat cooperarea cu acesta ".
Continuarea de a merge la interviuri după plecarea la muncă a devenit normă. De cele mai multe ori, experții nu fac acest lucru în scopuri de mercenar din seria "a mers într-o furie, nu pot să mă opresc", ci dintr-o practică pur practică: dintr-o dată un nou loc de muncă nu va răspunde așteptărilor și va trebui să meargă "nicăieri"? Când schimbați locurile de muncă, mulți încearcă să se acopere. Se întâmplă că în primele săptămâni înțelegeți în mod clar că nu vă puteți înțelege într-o echipă nouă - este incomod. Prin urmare, mulți preferă să renunțe rapid și să încerce imediat norocul lor în altă companie.
"Punctul-cheie care trebuie privit de la început este atitudinea conducerii față de propriile promisiuni", spune Natalia Semenova. - Ați fost informat despre bonusurile pentru rezultatele proiectului, dar a doua lună consecutiv plătesc doar salariul și, în plus, să scadă din acestea amenzile pentru întârziere? Șeful a promis că va angaja imediat un asistent pentru a vă ajuta, dar a trecut deja patru săptămâni și șeful nu reacționează la mementouri? Gândiți-vă! Acesta nu este un semn bun! "
În timp, semnalul de alarmă audiat nu va pierde timp și naviga rapid. Dar amintiți-vă: "Ascultați" nu numai pe voi, ci pe șeful dvs., și pentru fiecare dintre voi semnalele vor fi diferite.
Când să începeți să vă faceți griji?
Cu siguranta merita sa te gandesti daca in timpul muncii in timpul perioadei de experienta ai inteles ca ai o calificare mult mai mare decat cea ceruta pentru aceasta pozitie. Relativ vorbind, ai aștepta să negociezi cu clienții și ești doar asistentul șefului departamentului. Dacă, din punct de vedere al naturii, nu sunteți prea ambițios, puteți, bineînțeles, să rămâneți și să lucrați fără efort, dar, în acest caz, vă riscați foarte mult nivelul profesional.
Situația inversă: ați dat seama că nu sunteți instruiți în mod corespunzător pentru această poziție și nu vă îndepliniți responsabilitățile. Evaluați cu exactitate cât de mult "nu țineți. Poate veți avea un timp scurt pentru a umple lipsa de experiență și a crește profesional? Dar dacă diferența este prea mare, atunci merită să ne gândim la concediere. Este puțin probabil ca munca excesivă pentru uzură să promoveze creșterea carierei.
Următorul criteriu este relația cu echipa. Bineînțeles, nimeni nu este obligat să vă salute cu brațele deschise. Dar dacă te tratează ca pe un loc gol, ignoră-ți indiciile și te uiți rău la tine, e un semn prost. La început, nu am înțeles ce se întâmplă - spune Olga Ivanova, formatorul companiei de consultanță - Am simțit doar aspectul încurcat pe care colegii mei mi l-au dat cu generozitate. Mai târziu, sa dovedit că au fost împotriva deschiderii unei noi poziții, pe care au acceptat-o pentru mine, și pur și simplu mi-au rupt mânia. Am părăsit această companie - nu am văzut nici o altă cale de ieșire din situație. "
O altă cauză frecventă de concediere la inițiativa angajatului în perioada de probă este relația cu autoritățile. De exemplu, nu puteți să stați când sunteți tratați într-un ton ordonat, iar șeful dvs. este un comandant tipic. Este necesar să se cântărească în timp toate argumentele pro și contra. Gândește-te dacă poți să te adaptezi noului tău sef sau comunicarea cu el va deveni un stres zilnic? De obicei, acest lucru poate fi înțeles la etapa de interviu: dacă nu vă place ceva la prima întâlnire, este mai bine să nu fiți de acord cu acest loc de muncă.
Ce să nu faci un începător:
Pe lângă sfaturile privind modul de a se comporta într-un nou loc de muncă, aș dori să atrag atenția asupra modului în care nu trebuie să vă comportați. Deci, începătorul nu ar trebui
✓ întârziere;
✓ dați vina pe ceilalți;
✓ se referă la ignoranță;
✓ amâna munca pentru mai târziu;
✓ să ridice cererile de creștere a salariilor;
✓ Vorbiți cu propuneri revoluționare;
✓ Fiti teama sa puneti intrebari despre responsabilitatile lor directe;
✓ dă drumul la panică.
Ceea ce privește șefii
Este important pentru Boss ca noul angajat sa-si indeplineasca asteptarile, sa se alature echipei si sa inceapa sa beneficieze de aceasta companie. Pentru a câștiga încredere și pentru a trece cu succes perioada de probă, respectați regulile.
♦ Gândiți-vă cu atenție la aspectul dvs., mai ales în primele săptămâni de lucru. Nu este înfricoșător dacă veniți în haine puțin mai conservatoare decât colegii. Va fi mai rău dacă purtați blugi și un pulover și apoi vă veți vedea colegii în costume stricte de afaceri. Valoarea codului de îmbrăcăminte este adesea subestimată. Între timp, regulile "privind îmbrăcămintea se întâlnesc" nu au fost încă anulate.
♦ Nu pierdeți informații importante, scrieți mai bine totul într-un notebook special: numele colegilor, posturile și telefoanele interne, rezumatele ședințelor, cererile și sarcinile șefului. Pentru a vă arunca în marea informație și a confunda ceva foarte ușor, așa că fiți în alertă.
♦ Mai întâi, filtrați cu grijă propriul discurs. Pentru a face o impresie bună, facem adesea greșeli nepătruns. Nu lăsați ca prima dvs. gafă să devină o anecdotă indecentă, a spus "prin prietenie" unui nou coleg în camera de fumat sau exclamarea "Ah, întotdeauna și întotdeauna întârzii", a spus în scuza după călătoria planetei. Rețineți că astfel de cuvinte pot fi percepute inadecvat și nu vor fi reflectate în opinia șefului.
♦ De asemenea, la început nu se angajează în afaceri personale în birou. Deconectați telefonul mobil și nu deschideți poștă personală pe computerul de lucru. Conversațiile personale sunt absolut inacceptabile - prin urmare, vă demonstrați o atitudine disprețuitoare față de muncă. Niciun manager nu va aproba acest lucru.
♦ În cele din urmă, radiați energia pozitivă, luați inițiativa și arătați în orice fel dorința dumneavoastră de a vă alătura echipei. Participați la toate întâlnirile și petrecerile informale. Dorința dvs. de a face parte din grupul general va crește "efectul de prezență". În timpul evenimentelor corporative, veți putea să vă prezentați cele mai bune interese și să vă întâlniți cu colegi din alte departamente, dintre care mulți vor trebui să lucreze împreună în viitor. Șeful tău va aprecia cu siguranță această abordare.
Date și informații
• Perioada de probă conform Codului Muncii nu poate depăși trei luni. Se face o excepție pentru pozițiile de nivel superior - directori financiari și comerciali, contabili șefi, manageri de rang înalt. Pentru ei, perioada de probă poate fi de șase luni.
• absența în contractul de muncă a condiției de testare înseamnă că angajatul este acceptat fără o perioadă de probă.
• Dacă ați început să lucrați înainte de a încheia un contract de muncă, condiția de testare trebuie să fie formalizată ca un acord separat înainte de începerea lucrului. În cazul în care contractul nu a fost semnat, angajatul este considerat acceptat în cadrul personalului companiei fără a trece perioada de probă.
• La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, durata testului nu poate depăși două săptămâni.
Amintiți-vă!
Nu vi se permite să stabiliți o perioadă de probă pentru angajare, dacă:
• sunteți gravidă sau creșteți un copil sub vârsta de un an și jumătate;
• aveți vârsta sub 18 ani;
• ați obținut o diplomă de stat și pentru prima dată sunteți angajat la o specialitate în primul an de la absolvirea universității;
• ați fost ales într-o funcție aleasă prin vot sau prin concurs;
• Sunteți invitat la un nou loc de muncă ca transfer de la o companie la alta, cu acordul angajatorilor;
• Durata contractului dvs. de muncă nu depășește două luni.