Unii manageri absolut nu acceptă familiaritatea în comunicarea cu subordonații. Unii șefi iau un tratament excepțional formal și minimizează comunicarea cu subordonații, în timp ce alții se consideră a fi pe aceeași poziție cu angajații lor și comunică ca și colegii. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să știe codul de reguli atunci când comunică cu șeful, ceea ce va ajuta să faceți o impresie bună asupra capului, să vă ajutați să-i luați o "cheie".
Atunci când comunicați cu șeful, amintiți-vă că, chiar dacă sunteți deja familiarizați cu grădinița, nu ar trebui să vorbiți cu el pe "voi", în special în prezența străinilor. Dacă își permite acest lucru, ignorați și iertați.
Uneori poți folosi servilie ironică, te va încălzi inima șefului. Dacă subordonața este o femeie tânără, ea poate tolera "parfumul" accesului sexual în comunicare. Cu toate acestea, rețineți că accesibilitatea reală nu va fi folositoare și, mai devreme sau mai târziu, va complica relația de lucru, deci este cu adevărat înțelept să nu recunoașteți acest lucru.
Dacă șeful tău este o femeie, nu ar trebui să-ți arăți natura masculină când ai de-a face cu ea, de exemplu, fizic, înălțime, voce scăzută, etc., tot ce ai nevoie în alte situații. Nu spune complimente despre aspectul ei. În țările dezvoltate, se crede că evaluând apariția unei alte persoane, prezentați un comportament incorect. Acesta este un fel de intervenție neinvitată în afacerile personale sau o încercare de a acționa ca expert fără autoritate corespunzătoare. Pe de altă parte, va fi bine ca șeful să vă observe privirea admirabilă, care a fost aruncată treptat de ea. Cu alte cuvinte, folosiți complimente non-verbale (fără cuvinte) și numai într-o sumă mică.
Dacă șeful sa lăsat nemulțumit să vă strige și trebuie să-l îndurați, atunci nu-i arătați importanța deosebită a comportamentului său dezgustător. Pentru "violatorul" (victima violenței este psihicul tău), cel mai de dorit este să vezi frica victimei, nu-i oferi această plăcere. Pe de altă parte, nu arăta că nu-ți pasă. Încercați să se comporte moderat tolerant într-o astfel de situație.
Reacția ideală la agresiunea superiorului este una care nu conține surpriză, teamă, agresiune sau scuze.
Există fraze standard care nu sunt recomandate pentru utilizarea în vocabularul lor în momentul comunicării cu superiorii lor.
Nu spuneți niciodată: "Am crezut că o altă persoană ar trebui să se ocupe de această problemă".
Trebuie să încercați să îndepliniți sarcina stabilită de conducere.
"Nimeni nu mi-a spus nimic despre asta".
Această frază înseamnă că nu vezi ce se întâmplă în jurul tău. Se pune întrebarea dacă îți distribui corect timpul de lucru.
"Nu știam că vrei să o fac ..."
Această frază sugerează că puteți să acționați numai când vi se reamintește acest lucru sau când șefii dvs. supraveghează munca dvs.
"Am fost foarte ocupat ..." sau "Nu a fost timp ..."
Angajatul este obligat să efectueze munca în termenul stabilit.
"Nu am ghicit să întreb ..."
Un muncitor bun ar trebui să poată modela situația cu câțiva pași înainte.
"Mai este timp până la sfârșitul mandatului ..."
Aceasta înseamnă că munca va fi a doua, deoarece sa făcut în grabă într-un timp scurt.
"Ei au spus că totul se va face la timp ..."
Deci, munca nu este gata, din moment ce nu controlați procesul de implementare, nu luați în considerare posibilele probleme și nu aveați timp să le eliminați.
Nu neglijați regulile de mai sus și apoi calea de carieră va fi ușoară și rapidă, datorită comunicării bine stabilite cu superiorii dumneavoastră.
În librării, puteți găsi suficiente literaturi despre cum să construiți o relație între șef și subordonații săi. Alegeți alegerea pe cartea care este mai asemănătoare cu dvs., luând în considerare caracterul și calitățile șefului, strategia de carieră a companiei etc. Nu faceți obiectul unor coperți și titluri scumpe ale autorilor. Tratați alegerea cărții de birou ca și cum ați alege un coafor personal, un prieten și un șef.