Corporațiile uriașe sunt de obicei asociate cu stabilitate, prestigiu, salarii mari. Cu toate acestea, nu toată lumea este pregătită să lucreze într-o companie mare, preferând firme private mici. Fiecare companie are avantajele și dezavantajele sale și alege fiecare loc de muncă pe baza propriilor caracteristici și nevoi. Atunci când o persoană merge la lucru, nu numai cariera și salariul său sunt importante pentru el, ci și echipa, locația și alte condiții de muncă. Cineva este important să se implice în afacerea mare și în numele unei companii internaționale cunoscute pe cartea de vizită, ci la o echipă prietenoasă și la libertatea de acțiune. Propun să ia în considerare argumentele pro și contra de a lucra în companii mari și mici.
salariu
Mulți studenți vis după institute pentru a obține un loc de muncă în companii mari cu nume bine-cunoscute - inclusiv pentru că acestea sunt bazate pe salarii mari. Dar aici sunt surprinși - ei plătesc bani absolut nu fabuloși. În același timp, salariile pentru anumite posturi sunt, de regulă, strict prescrise. Asta înseamnă că, dacă ați venit să lucrați ca specialist într-o companie mare, de exemplu, pentru 1000 de dolari, atunci este puțin probabil să strălucești mai mult până când vei fi promovat. Într-o astfel de companie, va trebui mai întâi să lucrați pentru o sumă destul de mică - în viitor. Dar, dacă luați una dintre pozițiile de conducere, puteți obține foarte mulți bani.
În companiile mici, totul nu este atât de clar - salariile pot fi fie superioare fie foarte mici - în funcție de succesul și tipul activităților firmei. În plus, în firmele mici, adesea dau "salarii gri". Acest lucru ar trebui luat în considerare pentru cei care doresc să ia un împrumut sau, de exemplu, să zboare în străinătate pentru odihnă (pentru intrarea în unele țări, este nevoie de un certificat că venitul depășește un anumit nivel). Adevărat, ambele puncte sunt ușor de depășit. Multe firme care conduc contabilitate gri, scriu cu ușurință în certificatele pentru ambasadele salariilor reale, iar băncile din ce în ce iau în calcul veniturile implicite.
Creșterea carierei
Oportunitățile de creștere a carierei într-o companie mare, desigur, mai mult - există, unde să crească. Lector specialist, șef departament, șef departament. Aici este destul de dificil să stai 2-3 ani într-o singură poziție: o persoană care își îndeplinește în mod conștiincios îndatoririle este probabil să fie transferată într-un pas mai înalt.
Executivii au atras "din afară", aici un mic, majoritatea, manageri de top și niște specialiști rari care sunt greu de găsit și trebuie să "tragă" de la alte companii. Majoritatea managerilor de nivel mediu sunt încă crescuți în interiorul companiei.
Într-o companie mică, se poate întâmpla ca managerul principal, de exemplu, managerul de publicitate, să fie proprietarul companiei. Nu ia locul lui nu este posibil. Este o altă problemă dacă compania începe să crească și să se dezvolte - atunci veți putea să ocupați una dintre pozițiile de conducere și să spuneți că acestea au fost la originea companiei. Dacă vă arătați creativ, găsiți soluții nestandard, puteți avea un impact direct asupra dezvoltării și dezvoltării companiei și nu trebuie neapărat să mergeți la această lungime, urcând metodic pașii scării de carieră.
taxe
Corporațiile mari practică o diviziune clară a muncii. Pentru fiecare fix o anumită funcție, și este pentru îndeplinirea acestei funcții că persoana este responsabil. Destul de des, companiile mari creează, de asemenea, programe informatice speciale pentru muncă - angajații sunt învățați să lucreze într-un program special conceput pentru nevoile companiei, ceea ce este puțin probabil să fie util pentru ei cândva în altă parte.
Adesea, oamenii care lucrează la un singur lucru nu-și reprezintă clar responsabilitățile reciproce. Diviziunea rigidă a muncii este foarte eficientă pentru activitatea companiei, dar nu este întotdeauna benefică pentru cariera unei anumite persoane. Totuși, concentrarea completă pe o zonă de lucru vă permite să vă perfecționați profesionalismul.
Într-una dintre companiile în care am lucrat (o agenție de publicitate de doar opt persoane), fata combina îndatoririle unui designer și ale unui administrator de sistem. În același timp, îndatoririle managerului de birou au fost împărțite între toți angajații: cineva comandă apă, cineva care umple flori și cineva cumpără provizii de birou. Când doamna de curățare se îmbolnăvea, am făcut chiar și spălarea podelei, iar directorul general nu a ezitat să meargă în jos și să ajute la descărcarea ceva.
Este dificil să spun fără echivoc dacă este bine sau rău. Pe de o parte, învățarea oricăror noi competențe este întotdeauna utilă. Pe de altă parte, nu vreau să câștig experiență în toate domeniile de activitate. Da, și să se concentreze asupra îndeplinirii îndatoririlor lor, în mod constant distras de altceva, este mult mai dificil.
colectiv
Mulți oameni apreciază companiile mici pentru o relație caldă, aproape "familială". Într-adevăr, atunci când mai mulți oameni stau alături de-a lungul timpului, se dezvoltă o relație strânsă. Cu toate acestea, în cazul în care relația brusc nu funcționează, o astfel de "afinitate" se poate transforma într-un imens minus. Nu există masă de oameni cu opinii diferite. Atunci când o mulțime de oameni cu opinii diferite, este ușor să găsească aliați, și atunci când doar câțiva oameni sunt în jur, puteți pune pe toată lumea împotriva dvs.
Un colectiv mare este, de asemenea, bogat într-o viață socială bogată. Aici apar deseori oameni noi și un vechi cerc mai larg de cunoștințe. Pentru multe femei, este, de asemenea, important să se bârfească, să se discute cine este îmbrăcat și se demonstrează. În birou, mulți își petrec aproape jumătate din viața lor, iar toate aceste aspecte sociale sunt foarte importante pentru mulți. În plus, alăturați-vă unei echipe mari, unde oamenii vin, merg și schimbă pozițiile, este mai ușor decât în echipa stabilită de 7-8 persoane.
Etica corporatistă
Nu uitați că în companiile mari sunt necesare etică corporativă, adesea prescrise formal în Cartă. Poate exista în companii private mici, dar mult mai rar și, de regulă, nu este atât de strictă. Este puțin probabil să fie amendat pentru a apărea în birou în blugi sau pentru a bea ceai la locul de muncă. În plus, este mai ușor pentru o companie mică să convină asupra unui program gratuit cu șeful sau să-i ceară afacerea.
Deci, să încercăm să evidențiem avantajele diferitelor companii
Avantajele muncii într-o companie mare:
- Creșterea carierei.
- Stabilitatea financiară.
- Pachetul social, salariul oficial, respectarea standardelor de muncă.
- Prestigiul unui nume "tare".
Avantajele muncii într-o companie mică:
- Capacitatea de a vă dovedi rapid
- O atitudine mai liberă față de programul de lucru, absența unor reguli corporative stricte.
- Participarea la rezultatul final al companiei.
- Experiență diversă.
Un răspuns fără echivoc, care este încă mai bun - o companie mare sau unul mic - este imposibil de dat. După cum se spune, rusul este bun, germanul este moartea. Corporațiile cu o ierarhie clară și îndatoririle statutare sunt bune pentru oamenii care iubesc o viață măsurată și ordonată.
Acești oameni au nevoie de stabilitate și încredere în viitor, le place că totul este clar definit și se bazează pe o avansare lentă dar corectă pe scara de carieră.
Pentru oamenii creativi și capabili să găsească soluții non-standard se potrivesc firmelor mici. Aici se pot arăta rapid, fără a merge chiar în poziții manageriale - să ofere un interesant sistem de dezvoltare a afacerilor, publicitate, ceva neobișnuit care să permită companiei să se dezvolte.
Astfel de oameni apreciază o abordare individuală a muncii, caută modalități nestandardizate și nu sunt gata să se simtă ca o "cog" într-o mașină mare. Ei trebuie să aibă propria abordare a muncii și nu doar să urmeze instrucțiunile.
Oamenii sunt diferiți, iar companiile sunt, de asemenea, diferite. Înainte de a căuta un nou loc de muncă, analizați propriile nevoi și abilități și înainte - căutați o companie de "dimensiunea dvs.".
lipstick.ru