Este verificată: în lume nu există o singură persoană care să fie absolut mulțumită de munca sa. Mai mult de jumătate dintre angajații ruși sunt mereu în căutare sau cel puțin intenționează să-și schimbe locul de muncă în următorii doi ani. Și este important nu numai să se decidă în timp pentru concediere și tranziție la o nouă companie, ci și să se facă cât mai mult posibil în mod deliberat. Cum să renunțați în mod corespunzător pe cont propriu? Studiem legile împreună.
Plecăm cu mintea.
Pentru a stăpâni toate subtilitățile tranziției de la un loc de muncă la altul nu este atât de ușor. Nu este suficient să fii doar un profesionist, totuși trebuie să-ți poți planifica corect mișcările de carieră. "Legea junglei" severă spune: scriind o declarație de îngrijire, traversați linia dincolo de care este imposibilă o întoarcere. Prin urmare, în niciun caz nu transpirați febră: cântărește toate argumentele pro și contra și discutați cu autoritățile cât mai curând posibil.
"De îndată ce am fost invitat la un nou loc de muncă, în aceeași zi am scris o cerere de plecare la vechiul loc ", spune consultantul Oksana Kozina. " Dar, până seara, mi-am dat seama că m-am grăbit să fiu de acord cu prima frază care a venit, care, în plus, nu mi-a fost de acord cu totul. A doua zi, mi-am cerut scuze autorităților și m-au lăsat în companie. Ca urmare, tranziția la un alt loc de muncă, care încă a avut loc într-o lună, nu a fost deloc netedă . "
Decizia a fost luată.
Deci, ești hotărât să renunți. Cum de a face cel mai nedureroasa? Așteptați momentul în care puteți sta cu comandantul în față, astfel încât să-l informați cât mai tactic posibil despre decizia dvs. Spuneți că ați fost fericiți să lucrați într-o companie minunată și apreciați experiența pe care ați câștigat-o, dar ați primit o ofertă care nu poate fi abandonată. Cu toate acestea vă este frică de lipsa unei noi oportunități, încercați să "negociați" noul angajator pentru a vă gândi la timp. Două săptămâni este suficient: veți avea timp să gândiți totul și să luați în considerare alte posturi vacante.
"Am început o conversație cu bucătarul cu cuvintele:" Am veste neplăcută: mi sa oferit o creștere a salariului cu două ori salariul în altă companie ", spune managerul de vânzări Elena Frolova. - Deci, i-am lăsat imediat capul să înțeleagă că îmi pare rău că am părăsit compania noastră, iar el, la rândul său, a fost în stare să evalueze cât de profitabil mi-a fost oferit locul și nici măcar nu a încercat să mă convingă să rămân. Drept urmare, vizionarea mea a trecut într-o atmosferă prietenoasă: toată lumea a fost fericită pentru mine, inclusiv șeful " .
Potrivit unui studiu realizat de o companie de recrutare, astfel de conversații acum iau adesea o schimbare neașteptată: foarte des angajații "de sus" sunt convinși să rămână, oferind nu numai o creștere a salariului, ci și asigurarea medicală, mașini de birou și alte beneficii. Cu toate acestea, unii angajatori sunt rău rău de starea de spirit a declarației de îngrijire, și ei pot schimba bine atitudinea lor loială. Așa că încercați să vă amintiți cum a reacționat șeful la astfel de declarații în trecut când colegii dvs. au fost concediați. Și înainte de a merge la birou, copiați toate documentele personale de la computerul de lucru - reasigurarea nu va fi superfluă.
Lăsând, nu uitați.
Poate că veți avea nevoie de recomandarea unui fost șef de mai multe ori, așa că faceți tot posibilul pentru a nu ruina relația în cele din urmă: avertizați despre plecarea înainte de două săptămâni și, chiar și în perioada "demobilizării", faceți lucrarea cu bună-credință. Recomandă șefului candidatului pentru vacanța dvs., pentru care puteți garanta sau ajuta-l în căutare. Este, de asemenea, o idee bună să părăsiți coordonatele succesorului, astfel încât, la început, să se poată consulta cu dvs. dacă este necesar și să se "alăture" rapid lucrării. Nu ardeți punți în relațiile cu colegii: dacă păstrați contacte prietenoase cu colegii, probabil că vă vor recomanda un post bun.
Analiza dorințelor.
Oficialii oficiali spun: înainte de a vă schimba locul de muncă, trebuie să înțelegeți exact ce nu este confortabil cu cel vechi. Dacă nu vă potriviți culturii corporative, trebuie să căutați același loc de muncă, dar într-o altă organizație. Dacă nu vă place munca în sine, probabil că nu ar trebui să schimbați imediat angajatorul. Aflați despre posibilitatea de a merge la un alt departament sau de a-și asuma alte sarcini. Faceți o listă a cerințelor de carieră pentru noul loc de muncă: nivelul salariului, utilizarea pe deplin a oportunităților, cunoașterea mărcii companiei, îndepărtarea de acasă, un program convenabil pentru dvs., oamenii plăcut și cultura corporativă, disponibilitatea asigurării. Experții recomandă să înregistreze cel puțin zece puncte, dintre care cinci trebuie incluse în "programul obligatoriu".
Pentru interviu - pe deplin armat.
Înainte de a merge la interviu pentru poziția visului dvs., trebuie să vă pregătiți cu atenție. Stabiliți în mod clar salariul minim pentru care sunteți dispus să lucrați și nu reduceți această bară. În caz contrar, vă veți condamna la nemulțumire și veți reveni în curând în căutare. Du-te la interviuri numai cu acele companii de care esti cu adevarat interesat. Nu sunteți de acord să veniți - aflați mai întâi toate detaliile importante de la telefon. La interviu, cereți-le să identifice în mod clar ce responsabilități veți avea și cine va fi liderul tău. Aflați unde va fi locul de muncă, modul în care acesta este echipat, modul de organizare a prânzului pentru angajați și dacă sunt plătite comunicările mobile. Aflați condițiile de concediu și de concediu medical. Nu este în afara locului pentru a afla de ce a rămas persoana care a văzut anterior poziția.
"Când mi-au spus la interviu că șeful a concediat angajatul anterior, pentru că el a pierdut de două ori locul de muncă timp de 10 minute de două ori pe lună, mi-am dat seama că această companie nu mă convine. Din cauza blocajelor de trafic, am adesea mici "suprapuneri", și nu le consider o crimă ", - împărtășește managerul de vânzări Alexander Shoev.
Fiți pregătiți nu numai să puneți întrebări, ci și să le răspundeți. De regulă, cel mai mult angajatorul este interesat de beneficiul pe care îl veți aduce companiei. Pregătiți în avans răspunsurile la setul standard de întrebări: "De ce ați ales acest domeniu de activitate?", "Care sunt planurile dvs. de carieră pe termen lung?", "Descrieți cele mai de succes proiecte". Aflați istoria companiei și numele principalilor directori. Această conștientizare este adesea una dintre condițiile obligatorii pentru recrutare.
Întrebări posibile și cele mai neașteptate, de exemplu: "Cu ce caracter literar ați vrea să fii similar?" Cu ajutorul lor, angajatorul verifică cât de bine poți face față dificultăților neașteptate. Principalul lucru nu este să te pierzi și să răspunzi repede și cu umor.
Lista întrebărilor dificile în interviu.
> Ce animal ar dori să fii?
> Dacă ați câștigat un milion de dolari, la ce ați cheltui acești bani?
> Imaginează-ți că ți-a ieșit o carte. Care este numele său?
> Sunteți pe o insulă nelocuită. Ce trei lucruri ai vrea să ai cu tine?
> Dacă ai avea doar șase luni de trăit, ce ai face?
> Ce celebritate ți-ar plăcea să fii?
> Dacă ați fost un fruct, care unul?
> Cum evaluați activitatea intervievatorului?
Totul este în mâinile tale.
Găsirea unei slujbe de vis este ușoară: trebuie doar să formulați cerințele dvs. și să utilizați toate canalele de căutare (internet, reviste de ziare și, desigur, cele familiare). Dacă faceți un CV pe unul dintre site-urile specializate, nu vă așteptați să fiți inundați de oferte. Monitorizați independent posturile vacante și trimiteți informații despre dvs. companiilor care vă plac.
Singura alegere corectă.
În cazul în care ați făcut mai multe propuneri și nu sunt inferioare unul altuia, alegeți-vă inima. În cele din urmă, peste tot va exista un nou loc, oameni și sarcini. Cel mai important lucru este ca tu să fii confortabil în acest birou. Consultați-vă cu specialiștii, întrebați despre companiile la care sunteți invitat (ă). Și nu grăbiți să luați o decizie.
Ce spune legea.
Dacă ați fost concediat. În cazul în care o companie își încheie un contract de muncă în legătură cu lichidarea sau reducerea personalului, sunteți obligat să plătiți compensații în valoare de un salariu lunar sau două salarii lunare, cu condiția să nu fi găsit un loc de muncă nou în termen de o lună de la data concedierii. Dacă sunteți concediat din cauza incompatibilității postului deținut sau datorită angajării unui alt angajat care a efectuat anterior munca dvs., sunteți obligat să plătiți o compensație - jumătate din salariu.
Dacă renunțați pe cont propriu, trebuie să înștiințați angajatorul cu privire la concedierea dvs. în două săptămâni în scris. Totuși, în ultimele două săptămâni de muncă, aveți dreptul să vă retrageți cererea. Numai cunoașterea temeinică a legii, veți putea renunța în mod corespunzător pe cont propriu.
Nu vă este permis să faceți declanșare dacă sunteți gravidă sau creșteți copii sub vârsta de trei ani sau unul crește un copil sub 14 ani. De asemenea, dacă lucrați cu un contract pe durată determinată și ați expirat în timpul sarcinii, atunci conform cererii dvs., contractul trebuie prelungit până la concediul de maternitate. Nu uitați de drepturile dumneavoastră și nu vă fie teamă să le cereți.
Ce spun statisticile.
Din totalul angajaților care se încadrează în grupul de potențiali "fugari", 51% primesc o plăcere sinceră din activitatea curentă, 44% se simt nemulțumiți la locul de muncă și 5% sunt complet indiferenți față de îndatoririle lor. Potrivit statisticilor, 53% dintre angajați sunt forțați să caute o nouă aspirație de locuri de muncă pentru a-și îmbunătăți situația financiară, 35% sunt interesați de creșterea carierei, iar 32% încearcă să-și diversifice experiența de viață.