Există oameni care nu hrănesc cu pâine, dau doar șansa de a discuta despre viața altora. Din nefericire, în aproape fiecare colectiv există o astfel de persoană. Cel mai adesea este o doamnă, deși o bârfă poate fi un bărbat. Dar indiferent de sexul acestei persoane, intotdeauna se ridica o intrebare: ce sa faceti cu ea si cum sa va protejati de discutii constante?
Pomenshegovorite
Pentru a-și proteja secretele, este mai bine să nu le divulzi pe toți. Desigur, uneori doriți să împărtășiți bucuria sau problemele dvs., dar dacă știți că există o bârfă în echipă, este mai bine să nu faceți asta. Chiar și atunci când comunicați cu unul dintre colegii dvs. prieteni, nu uitați că conversația dvs. poate fi auzită sau colegul dvs. va dezvălui doar ocazional. Bârfa are o caracteristică uimitoare, chiar puteți spune abilitatea: ei știu să se dovedească, unde vorbesc despre ceva nou și au auzit tot ceea ce discută angajații lor. Oamenii sunt surprinși de modul în care bârfele sunt informate despre tot. Există o astfel de impresie că au toate dispozitivele de interceptare în jurul biroului. Deși, de fapt, acest lucru nu este absolut cazul. Pur și simplu, fiecare persoană își stabilește anumite obiective și merge la ele. Scopul principal al Gossips este de a obține cele mai multe informații, astfel încât mai târziu să poată fi discutat cu alte persoane. Prin urmare, doamne de acest tip de minte fac totul pentru a ține pasul cu toate evenimentele care au loc în jurul lor. Din bârfă, este practic imposibil să ascunzi ceva. Întotdeauna află totul, iar dacă nu află, gândește și îi dă cu o asemenea certitudine că va fi dificil pentru oameni să se îndoiască. Prin urmare, dacă doriți să discutați despre afacerile dvs., discutați-le doar cu aceia care nu fac exact asta și nu o faceți în birou, dar undeva pe teritoriul neutru unde urechile bârfei nu vă vor atinge.
Nu-ți acoperi indignarea.
Mulți oameni fac o greșeală uriașă - nu spun barbilor că nu sunt mulțumiți de comportamentul lor. Problema este că aceste femei de multe ori nici măcar nu văd că se comportă inacceptabil. Este la fel de natural pentru ei să discute pe alții ca să respire. Prin urmare, răspândind următoarea bârfă, aceste doamne nici măcar nu cred că le ofensează comportamentul altora, le strică viețile personale și așa mai departe. Prin urmare, dacă echipa dvs. este sinceră nemulțumită de comportamentul bârfei, merită să vorbim cu ea. Și faceți totul împreună, astfel încât doamna să nu creadă, de parcă nemulțumirea față de comportamentul ei este opinia unei singure persoane. Prin urmare, dacă vă hotărâți să liniștiți bârfa, adunați toate echipele pentru a vorbi. Fii pregătit pentru faptul că bârfa nu înțelege ce este problema. Ea nu vede nimic cu adevărat reprobabil în acțiunile ei. Prin urmare, va trebui să o explicați mult timp și să explicați esența problemei. Apropo, este recomandabil să nu continuați să țipați și insulte reciproce. Amintiți-vă că nu trebuie să jigniți bârfa, ci explicați faptul că comportamentul ei este inacceptabil. Dacă te duci la strigăte și amenințări, se poate întâmpla ca doamna să se înfurie. Și dacă fată de bârfă se înfurie pe angajații ei, atunci toată lumea poate suferi. Aceasta este o adevărată bomba de informare. Are dovezi compromițătoare cu privire la toată lumea și dacă dorește ca ea să poată strica relațiile cu restul oamenilor. Prin urmare, fii atent și rezonabil cu astfel de oameni. Nu încercați să o consumați sau să plătiți cu aceeași monedă. Doar vorbiți cu ea despre faptul că toată lumea este inconfortabil atunci când viața lor personală este în mod constant discutată pe margine. Prin urmare, personalul solicită foarte mult să nu fie interesat de relațiile, problemele și tacticile lor atât de zelos. Ei înșiși vor să înțeleagă situațiile lor și, dacă au nevoie de ajutor, cu siguranță se vor întoarce la ea. Desigur, bârfele sunt greu de înțeles în principiu, ceea ce este discutat, dar dacă o persoană care răspândește zvonuri este o persoană bună și nu își dă seama ce face exact, atunci va asculta cererile altora și cel puțin va încerca să nu mai facă acest lucru .
boicot
Din păcate, există astfel de bârfe cu care conversațiile nu dau rezultate. Doar simt că se comportă într-un mod similar pentru a-și numi comportamentul, nu vor merge. În acest caz, puteți utiliza instrumentul pe care îl cunoaștem de la școală - boicotul. Mulți îl pot considera copilăresc, dar, totuși, boicoturile acționează asupra bârfelor. Problema este că astfel de oameni au nevoie de o comunicare constantă. Trebuie să spună cuiva ceva, altfel ei încep să se usuce. Și dacă oamenii care nu ascultă-o ascultă și vorbesc cu ea, atunci acest comportament pentru o femeie de acest tip este o lovitură reală. Ei pur și simplu nu au nici un interes să vină la lucru, pentru că nu sunt necesari acolo. Tăcerea și ignorarea totală a unei astfel de persoane vor deveni pentru el o pedeapsă ideală. Întotdeauna trebuie să fii pregătit pentru ca bârfa să încerce să te ducă să vorbești. Trebuie să boicotăm întreaga echipă și să nu acordăm atenție niciodată ceea ce spun ei. Veți fi de acord cu personalul că, dacă cineva aude ceva care se agăță de el, este mai bine să se apropie de persoana personală despre care bârfele sunt aruncate în aer și să-l întrebe despre situație. Numai în orice caz, nu vă permiteți contactul unei idine. Dacă cel puțin o persoană dă slăbiciune, boicotul nu va reuși, pentru că bârfa va simți puterea și va găsi o modalitate nu doar de a face pe toți să vorbească, ci și de a se certa unul cu celălalt. Deci, fii tăcut și nu-ți întoarce atenția la cuvintele ei. Mai devreme sau mai târziu o astfel de persoană pur și simplu nu supraviețuiește. Cineva poate renunța deloc la colectiv, cineva va încerca să vorbească despre cineva care să spite și unii să înțeleagă cu adevărat și să-și recunoască greșelile. În orice caz, dacă poți sta cu bârfa, atmosfera din echipa ta se va îmbunătăți în mod semnificativ.
Gossips-urile sunt problema aproape a oricărei echipe. Astfel de oameni devin cauza conflictelor dintre colegi, sentimentul de disconfort la locul de muncă și, în general, atmosfera nesănătoasă. Prin urmare, dacă aflați că există o bârfă sau o bârfă în echipa dvs., asigurați-vă că o faceți în vreun fel. Puteți folosi cele de mai sus sau puteți veni cu ceva singur. Principalul lucru este să lucrăm cu întreaga echipă și să nu lăsăm situația pe cont propriu. Fiți încrezători, cu cât lăsați mai mult bârfa, ceea ce vrea, cu atât mai rău vă devin relațiile cu angajații și lucrarea.