În epoca crizei, numărul de reduceri ale lucrătorilor ilegali a crescut. Pentru unii superiori, aceasta este o scuză bună pentru a scăpa de angajații neocupați, care nu au performanțe în timpul îndeplinirii obligațiilor lor. Este posibil să se apere împotriva unei astfel de arbitrari?
Luați în considerare câteva dintre cele mai frecvente cazuri de concedieri ale lucrătorilor, în care drepturile cititorilor au fost în mod clar încălcate. Și, bineînțeles, consultați un avocat.
Destituirea ilegală a personalului de lucru.
Timp de trei ani de muncă la compania de aparate de uz casnic, o fată numită Anna a trecut printr-o cale spinoasă de la managerul de vânzări la șeful departamentului. Dar, în momentul crizei, afacerea la firmă sa deteriorat și împreună cu ei - și locul de muncă Anino. Într-o dimineață, șefa ei a venit la biroul lui Anna și a început o conversație de afaceri.
"Anechka, știi că, odată cu criza, pierderile de la întreprindere au scăzut și acum trebuie să concediem o mare parte din muncitori și să unim trei departamente dintr-o dată. Ai lucrat bine, dar serviciile tale nu vor mai fi necesare. Prin urmare, va trebui să scrieți o declarație cu voința ta liberă și cu prietenii săi ".
"Și dacă refuz?" Anna a recunoscut pentru o clipă și a regretat imediat.
"Apoi vom trage un alt articol: nu vă faceți griji, articolul va fi găsit", directorul nu a ezitat să răspundă.
Anya a decis să nu-și strică cartea de lucru și, după un pic de ezitare, a scris o declarație. Deja în serviciul de ocupare a forței de muncă, unde a venit Anya să se înregistreze, sa dovedit că ar fi plătită mult mai puțin decât dacă ar fi fost concediată pentru reduceri, iar plata pentru compensare a fost pusă în aplicare pentru același motiv. Întrebarea - "Cum a fost necesar să acționăm și dacă este posibil să corectăm ceva în această situație?" - a întrebat un avocat.
Comentariul unui avocat. În primul rând, ați fost concediați pentru un alt articol "datorită reducerii numărului de angajați" și pentru a vă avertiza cu cel puțin două luni înainte de concediere. Dacă sunteți persistent forțat să scrieți o declarație de voință proprie, consolă-l, dar în aceeași zi trimiteți o scrisoare spunând că nu doriți să renunțați și să vă luați cererea. Vă puteți retrage cererea în termen de două săptămâni de la momentul depunerii acesteia, ca în cazul dumneavoastră. Cererea este scrisă în numele primului conducător și este înregistrată la secretar. Dacă vi se refuză - trimiteți-o prin scrisoare recomandată. În plus, partea a doua a aceluiași articol prevede că, în cazul în care un angajat nu părăsi locul de muncă după încheierea perioadei de preaviz și nu solicită încetarea contractului de muncă, angajatorul nu îl poate concedia pe cererea depusă anterior, cu excepția cazului în care a fost invitat să-și ia locul un alt angajat. Și încă un sfat: în această situație, nu vă grăbiți să vă luați registrul de lucru, pentru că prin aceasta îi veți confirma că ați terminat de fapt relația de angajare cu această întreprindere. Doar dacă ar trebui să le continuați, sunteți gata să dați în judecată compania?
La eliberarea forțată.
În studio, unde o fată numită Olga funcționează, munca cu fiecare zi a devenit mai mică. Și acum cu o lună în urmă, când i sa plătit doar jumătate din salariul său cu alți angajați, a devenit clar că vor fi în curând concediați. Dar șeful nu se grăbea cu asta, dar apoi a anunțat tuturor că ar fi trebuit să scrie o cerere de vacanță pe propria lor cheltuială timp de două luni întregi! Această știre a făcut-o pe Olga să se adreseze unui avocat pentru ajutor: a avut dreptate cu ea și cu alți angajați?
Comentariul unui avocat. Conform legilor "În concediu", unui angajat i se poate cere să plece în concediu fără să salveze salarii timp de cel mult 15 zile calendaristice pe an. Prin urmare, acțiunile șefului dvs. sunt ilegale. În acest caz, aveți dreptul să solicitați o explicație a perioadelor de nefuncționare la întreprindere. Și în acest caz, timpul inactiv nu se datora vina angajatului și se plătește cel puțin două treimi din salariul stabilit de angajat. Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.