Se crede că lucrul de mai mulți ani într-o companie este mult mai prestigios decât săriturile de la un loc la altul. În corporațiile japoneze, există un sistem de angajare pe tot parcursul vieții - un acord nerostit între firmă și specialist. Și se reduce la interesul celor din urmă să lucreze pentru companie până la limită de vârstă. Cu cât angajatul este mai mare în întreprindere, cu atât este mai mare autoritatea pe care o are colegilor și cu cât câștigă mai mult. Este păcat, dar nu avem această practică.
Schimbă cursul
Piramida de birouri are o proprietate neplăcută - vârful ei este strâns, și nu faptul că conducerea actuală dorește să vă ducă în rândurile sale. Este bine că, pe lângă principalele modalități de a dezvolta un specialist - orizontal (mai profund în profesie) și vertical (până în carieră), există și o diagonală atunci când un angajat pleacă pentru o altă companie cu o creștere. În general, acest lucru se întâmplă dacă firma nativă nu poate nu-i oferi nici un prospect. Evidentul plus al promovării diagonale este viteza relativă. Și din punct de vedere financiar, o astfel de mișcare poate fi mai atractivă decât creșterea într-o singură organizație. După mutarea în altă companie, există mult mai mult spațiu de manevră și condiții de tranzacționare. Unii psihologi nu susțin vânătorii de recompense că schimbarea muncii este un stres proporțional cu pierderea unui iubit. Suntem siguri că situația nu este atât de dramatică, dar încă dificilă: este necesar să se alăture unui nou colectiv, să se adapteze la o cultură străină corporativă, și alte metode de a face afaceri. Înainte de a scrie o declarație de concediere, ia în considerare nu numai ambițiile și apetitul salarial, ci și dorința de a se schimba, a cărei dimensiune poate fi mai mult decât vă așteptați. Nu uitați de regulă: un nou venit este întotdeauna primul care pleacă într-o perioadă de criză. Deci, dacă simțiți că ficusul și ceilalți colegi veseli din departamentul de vânzări își pierd rapid culorile, folosiți tehnica binecunoscută: scrieți pe hârtie toate avantajele schimbării muncii. Lista rezultată va arăta în mod clar, ar trebui să plecați sau nu.
Vama lor
Studiul realizat de Centrul de Cercetare al portalului de recrutare a arătat că principalul avantaj pentru începător este faptul că specialiștii în resurse umane consideră abilitatea de a asculta și de a rămâne tăcuți. Acest punct de vedere este împărțit de fiecare al zecelea respondent (10%). De asemenea, este important să se accepte regula companiei, să fie prietenoasă și prietenoasă (7%), sociabilă și prietenoasă (6%). În primele două sau trei săptămâni trebuie să respecte cu strictețe stilul de comportament adoptat al companiei și codul de îmbrăcăminte, cât mai curând posibil să se familiarizeze cu istoria companiei, structura sa organizațională. Doar 4% dintre recrutorii sunt siguri că cheia pentru locația echipei este o muncă grea.
Știți-ne
Dacă ați decis cu fermitate să cucerească podiagonali scara de carieră, începe să studieze piața. Chiar acum. Sarcina ta este să găsești nu doar o organizație cu condiții mai atractive, în general, căutați un loc de muncă de vis care este perfect pentru dvs. și sunteți pentru asta. E simplu!
Conform cercetării diferitelor site-uri de recrutare, 56-84% dintre manageri găsesc locuri calde prin cunoștință. De ce ești mai rău decât ei? Dacă nu v-ați înregistrat încă în rețelele sociale, este timpul să faceți acest lucru. Și nu numai oamenii de afaceri precum Linkedln, ci și niște "bolloși" obișnuiți, cum ar fi Facebook sau Twitter, vor scrie comunități profesionale, vor cunoaște colegii. Cine știe, este posibil ca o persoană cu porecla originală să vă aducă aminte când începe un nou proiect. partenerii de afaceri, bineînțeles, nu pot fi eliminați. Nu vă îngrijorați cu privire la oferirea serviciilor și acordarea de carduri de vizită la întâlniri de absolvenți și alte evenimente.
Înainte de a trimite un răspuns la postul vacant preferat, căutați informații despre companie. Dacă acesta este un proiect nou, specificați cine este investitorul. Adresați-vă forumuri profesionale și site-uri web despre politica de personal a companiei și perspectivele de dezvoltare. Cu cât veți afla mai multe despre potențialul angajator, cu atât mai mult veți avea o impresie bună asupra interviului. O opinie stabilă a unei persoane se formează pentru prima dată 1,5 minute de comunicare. Deci, știi, vei avea puțin timp.
Deveniți o stea
În interpretarea rusă, sună ca și cum "te laude pe tine însuți, nimeni nu va lăuda". Deci, în mod ciudat, continuați să vă lăudați: "Desigur, nu încurajăm să fugim în oraș cu un poster" Eu sunt domnul contabilității, cădeți! ". Împărtășiți succesele lor nu numai cu spodrugami, ci și cu superiorii lor. Și, bineînțeles, cu comunitatea profesională (inclusiv actualizarea regulată a statutului, acordarea de consiliere cu privire la site-urile de consultanță) și, apropo, nu refuzați să participați la conferințe de afaceri, acum rămâne să actualizați CV-ul și să mergeți la interviuri pentru a aduce inima recruiteri, dar aceasta este o poveste complet diferită.
Spune-ți oprirea
Cariera nu este întotdeauna "în creștere". Uneori este util să luați un timp și să vă gândiți la ceea ce doriți, poate că sunteți blocați în loc deoarece interesul a dispărut. Poate că este timpul să mergeți la o insulă nelocuită pentru a pescui sau doar pentru a vă odihni.
pauza de cafea
Nu contează ce vreți să vă schimbați - carieră sau viață personală. Începeți cu voi înșivă. Înainte de a decide ceva, realizați gradul de oboseală. Luați concediul, comutați. Uneori, doar două săptămâni de odihnă sunt suficiente pentru a opri bucuria și interesul - principalele criterii în alegerea unei căi de viață.
Învață să visezi
Dacă, după vacanță, "bilele nu sunt încă plăcute", atunci a existat o pierdere a accentului pe termen mediu și lung - nu vă puteți imagina (sau nu vă gândiți deloc) unde doriți să fiți în 5-10 ani. ajutorul unui psiholog.
Definiți prioritățile
Schimbarea reperelor poate fi necesară pe măsură ce se acumulează experiența. Acum 10 ani ai visat să devii un mare șef, acum vrei să fii copil. Este dificil să acceptați astfel de schimbări, este mai bine să treceți prin cursuri de creștere personală sau un curs cu un terapeut.
Credeți în noroc
Nu confunda bucuria cu plăcerea. Ar trebui să primim aceeași bucurie din tot ceea ce facem. Apoi, există oportunități pe care nu le-ați gândit. Realitatea este mult mai largă decât orice analiză logică. Apropo, ea ne împiedică de multe ori să ne mișcăm și să ne dezvoltăm.