Cum să faci provocări, caustică și intrigi la locul de muncă

Adesea, o femeie se confruntă cu muncă cu forme de conflict destul de acute. Ele sunt ca jocuri rele și, de regulă, sunt asociate cu vicleanul, au un efect distructiv. Psihologii au elaborat un set de recomandări pentru femei, care pot fi utile în cazul unei confruntări neașteptate la locul de muncă cu provocări, caustice și intrigi. provocare
Provocarea în sensul provocării, instigarea apare adesea spontan și în mod eronat, la limita subtilă dintre umor și insultă. Provocarea servește pentru a aduce pe ceilalți în afara echilibrului, provocarea lor; adesea acest lucru înseamnă să ne arătăm. Cei care provoacă vor să demonstreze cât de drăguți sunt. Și din moment ce au nevoie de parteneri în acest joc, atunci nu este nimic mai rău pentru ei decât atunci când declarațiile lor sunt irosite.

La locul de muncă, femeile sunt mai predispuse să facă provocări decât bărbații. În timp ce femeile își cuceresc locul în sfera afacerilor, bărbații devin mai puțin benevolent - încearcă, adesea cu ajutorul unor astfel de "jocuri", să-și recâștige suveranitatea. Deci, mulți bărbați consideră dificilă acceptarea faptului că șeful lor este o femeie. Ei folosesc, de exemplu, mecanisme defensive cum ar fi glumele din spatele lor, observații ambigue, politețe falsă, discreditarea comentariilor, cum ar fi: "Ea trebuie să aibă PMS" (dacă o femeie are o dispoziție proastă), "Este obsedată de bărbați" dacă femeia a mers la cină împreună cu șeful), "Probabil ea se întoarce din nou în fața oglinzii" (dacă femeia nu se află la locul de muncă).

Cum să răspund provocărilor
Luați în considerare provocarea ca un tip de tija de pescuit pe care doriți să o prindeți și decideți dacă vreți să "înghițiți momeala" sau nu. Depinde de tine dacă intri în joc. Fără consimțământul și participarea dvs. acest joc pentru altul sau altul își va pierde semnificația.

Redați-vă dacă vă dă plăcere.

Scrieți cuvintele standard pe care le auziți adesea și le gândiți prin remarci inteligente.

Disconcert, reacționând paradoxal. Puteți să aveți mereu propoziții gata făcute ca "O lună strălucește clar" și introduceți-o în conversație, indiferent dacă se potrivește sau nu. Cel mai probabil, inamicul va crede că nu înțelege ceva și va tăcea.

Porniți ignorați.

mustra
Spre deosebire de provocarea de causticitate, chiar și într-o formă spirituală, vizează rănirea, afectând un altul.

"Te bucuri din nou de tort?" - O întrebare pentru femeia plină. "Nu ai avut timp să îți acoperi cuie lacurile în această dimineață?". "Înscrieți-vă pentru un club de persoane singure, atunci nu trebuie să lucrați atât de mult ore suplimentare".

Critica și observațiile disprețuitoare care ar trebui să lovească o femeie pe "puncte dureroase" sunt exprimate deghizate și obscene. Quips-urile sunt răi și sunt o expresie indirectă a agresiunii. Oamenii care nu sunt obișnuiți să-și manifeste iritarea, în mod direct și pentru o lungă perioadă de timp, sunt plini de dezamăgire și nemulțumire, tind să-și arate nemulțumirea în acest fel. În loc să spună: "Îmi invidiez succesul", spun ei: "Probabil ai legături speciale cu directorul, de când te-a făcut asistent la direcție". Adesea, caustica este o încercare de a compensa un sentiment de impotență și slăbiciune proprie.

Cum să reacționezi la taunțe
Determinați indiciul și contracarați-l cu cea mai mare precizie, astfel încât taunțmanul vorbit să mărturisească ceea ce avea în minte sau tăcut: "Deci tu crezi asta ..."

Dacă aveți motive să credeți că înțelegeți - numai atunci! - Explicați-vă că vă ofensează.

Adânc respirați și ignorați.

Puneți-vă întrebarea, care este problema colegului dvs., din cauza a ceea ce el sau ea spune în mod constant taunts. Astfel de podkoly - nu neobișnuite în comportament, ele pot ascunde, de asemenea, un sentiment de slăbiciune și neputință. Această femeie sau acest om vă percep într-o oarecare măsură ca pe o amenințare sau inferioară față de tine în ceva.

intrigile
Potrivit cercetării psihologilor, 70% din femeile care lucrează văd cauza principală a climatului nesănătoase în colectivul lor în intrigi. Am auzit multe povesti teribile despre cum oamenii se hărțuiesc și se epuizează reciproc la locul de muncă. În intrigile, se manifestă părțile umbre ale relațiilor umane, din păcate, acestea sunt adesea observate în viața de afaceri. Mulți oameni suferă de acestea și chiar devin bolnavi în cele mai grave cazuri. Ele se dezvoltă acolo unde există o concurență intensă, o organizare proastă, o diviziune neclară a competențelor și un dictator-șef. Este ușor să condamnăm moral intrigi sau să le aruncăm de la noi înșine, dar în cele din urmă există întotdeauna o dorință de a intriga în noi înșine. Cei care rezolvă deschis conflictele și își exprimă opiniile nu sunt intrigați. Flattery, bârfe, răspândirea zvonurilor și tăcerea despre ceva important se aplică și în cazul modurilor de comportament interesante.

Există diverse motive care îi determină pe oameni să intrigi. Primul dintre ele poate fi: dacă departamentul are o atmosferă greoaie sau se pare că lucrarea nu are sens, atunci sentimentul de depresie și de anxietate poate găsi cu ușurință o cale de ieșire încât un grup de angajați să se considere victima a unuia dintre colegii lor. Cel care devine victimă a machinărilor insidioase se simte neputincios. De exemplu, ea vine la serviciu după masa de prânz și află că toți angajații departamentului au sărbătorit deja o sărbătoare timp de o oră și nimeni nu a avertizat-o chiar despre asta. În acest caz, o astfel de femeie are nevoie de toate forțele pentru a se lua în mână, pentru a face față insultei și a lua în mod neutru colegilor care au adus conflictul.

Alte motive pentru intrigă pot fi legate de dorința de putere și de influență: să câștigi puterea, să creezi avantaje pentru sine într-o situație competitivă, să te răzbuni dacă locul dorit este dat altui. Cu cât sunt identificate și dezvăluite astfel de intrigi mai devreme, cu atât sunt mai multe șanse să facă ceva împotriva lor.

Cum să reacționezi la intrigi
Pentru a combate intrigi, nu există o regulă generală. În fiecare caz în parte, trebuie să vă decideți singur, în funcție de starea dumneavoastră și de ce sa întâmplat. Este important modul în care vă evaluați adversarul. Următoarea listă conține sugestii despre modul în care puteți să acționați și să vă protejați.

Discutați cu persoana care vă înțelege, despre care puteți avea încredere, despre sentimentele voastre cum ar fi tristețea, ura, furia și furia.

Întrebați-vă, ce calități și calități ați contribuit la aceasta, devenind victimă. Vedeți o oportunitate de a schimba ceva în ele?

Decideți dacă are sens să contracarați intrigi. Pentru a face acest lucru, puneți-vă două întrebări: mă simt destul de puternic și independent de confruntare? Vad o șansă de a influența conversația despre comportamentul altcuiva? Dacă da, vorbiți direct despre asta. Într-o conversație, puteți afla care este piatra de poticnire pentru colegul dvs.

Găsește drumul și informează șeful tău. Încercați să rămâneți calm și obiectiv.

Dacă climatul de lucru nu se schimbă mult timp, atunci ar trebui să vă gândiți dacă este mai bine pentru dumneavoastră să mergeți la o altă slujbă în cadrul întreprinderii sau chiar să părăsiți compania cu totul. Nu merită din cauza ambiției de a vă forța să vă mențineți până când vă rupeți.

Ca și în momentele dificile ale vieții voastre, aveți încredere în sentimentele voastre, vă bazați pe înțelepciunea voastră. Experiența și mintea voastră, probabil, vă vor determina cea mai bună soluție pe care o puteți lua în astfel de situații.