Se pare că misiunea este imposibilă ... Mai ales dacă nu vă place:
- a) salariul,
- 6) colectivul,
- c) lipsa perspectivelor de creștere
- d) toate acestea luate împreună.
Apropo, acestea sunt motivele pentru care oamenii își explică, de obicei, că nu doresc să meargă la lucru. Există ceva ce pot rezolva? Când este necesar să se schimbe? Există vreo alternativă la concediere?
Dacă părinții noștri ar putea lucra în același loc aproape toată viața, atunci această perspectivă pare a fi plictisitoare și chiar imposibilă pentru noi. Suntem obișnuiți să trecem de la birou la birou, să schimbăm profesiile și să demisionăm la orice "voință proprie". Între timp, un serviciu lung în același loc este o linie excelentă pentru un CV. Ei bine, am rezolvat cele mai frecvente motive pentru concedieri și vă putem oferi diferite modalități de a ieși din aceste situații.
Problema banilor
Entuziasmul și altruismul, ca regulă, se evaporă după primele șase luni de muncă. Ne petrecem timpul și energia (și uneori chiar nervii) și, prin urmare, ar trebui să primim o recompensă decentă pentru munca lor. Desigur, nemulțumirea față de salariu poate fi diferită. Cineva vrea doar să-i facă ceva mai mult (vă obișnuiți cu anumite sume și, după un timp, începeți să cheltuiți bani mai puțin din punct de vedere economic), alții chiar nu au suficienți bani pentru a exista în mod normal.
Drumul este
Primul pas este evaluarea nivelului mediu al salariilor pe piață. Dacă primiți mult mai puțin decât colegii din alte companii, desigur, merită să luați în considerare noile oferte și locurile vacante (sau să cereți un program gratuit sau o săptămână de lucru de patru zile). Dacă valoarea compensației dvs. monetare este pur și simplu pe partea inferioară a salariului, evaluați exact ce vă va ajuta să vă calificați pentru promovare (este posibil să aveți nevoie să faceți cursuri de profil absolvent).
• Nu vă temeți de conversație sinceră cu autoritățile. După șase luni sau un an de lucru într-un singur loc, aveți dreptul să solicitați o majorare. Singura condiție pentru succesul dvs. ar trebui să fie evidentă.
• Evaluați întotdeauna situația în ansamblu. Poate că nu ești foarte mulțumit de salariu, dar ai fost de acord cu asta când ai fost încadrat în această funcție. În plus, compensațiile pentru salariile care nu sunt prea mari pot fi relații excelente cu colegii, lucru interesant, posibilitatea de a câștiga experiență sau chiar cel mai puternic nume al companiei.
Junglă de birou
Vina pentru totul poate fi diferită de coincidențele circumstanțelor (atitudini incorecte ale șefilor, "cultivarea rivalității între colegi, greșelile experților din departamentul de personal care au recrutat angajați incompatibili) și specificul profesiei dumneavoastră. Potrivit statisticilor, relațiile sunt cele mai grave dintre toate în colectivitățile de femei, precum și printre lucrătorii a căror salarii depind de tranzacții de succes.
Vânt de schimbare
Lucrați pe un loc de mai mulți ani, desigur, onorabili. De regulă, astfel de angajați sunt tratați cu respect atât în cadrul companiei, cât și pe piața muncii. Cu toate acestea, un serviciu lung într-un birou nu ar trebui să fie un scop în sine. Merită să te gândești la schimbări, dacă ...
- nu vedeți perspectivele dezvoltării proprii în această companie;
- nu poți face față disconfortului psihologic (a tolera umilința și insultele nu merită);
- nu vă place absolut domeniul dvs. de activitate,
- și visezi să stăpânești o altă profesie;
- vi se oferă un nou loc de muncă de mare plăcere (nu vă fie teamă că nu puteți face față sau nu cunoașteți încă detalii despre această activitate).
Drumul este
Mai întâi trebuie să luați o bucată de hârtie și să scrieți pe el tot ceea ce nu vă convine la locul de muncă. Poate că nemulțumirea cu colegii este doar așa-zisul "motiv fals", care este acoperit de adevăratele motive (de exemplu, întregul punct este că nu vă place activitatea în sine sau dacă vă transferați propriile complexe altora și în realitate nu sunteți tratat). Ține minte asta.
• Biroul nu este o cutie de nisip sau un cerc de interese. Tratați munca ca o modalitate de a vă realiza și de a câștiga bani. Nu este întotdeauna necesar să căutați prieteni peste tot.
• Nimeni (nici șef, nici colegi) nu are dreptul să insulte și să-ți umilească demnitatea. Sarcina ta este să înveți cum să-ți "arăți dinții" (nu numai cu rușine, dar grațios și măcar), să spui "nu", să te poți ridica și pur și simplu să nu reacționezi cu o gaură.
• Nu vă armați cu motto-ul "Cu lupi de trăit - urlă de lupi. Desigur, nu trebuie să ieșiți din colectiv. Cu toate acestea, trebuie să îi tratați pe alții cum doriți să vă trateze. Renunțați la nemulțumiri și scepticism și încercați să ascultați înțelepciunea antică. Regula de "boomerang" acționează aproape fără eșec.
• Nu există colegi ideali. Nu este un fapt faptul că, după ce ați stabilit un alt loc de muncă, nu veți întâlni aceeași relație (sau chiar mai rău) în departament. Puneți-vă întrebări; "Este o problemă în mine? Ce fac greșit?
Ars la locul de muncă
Sub această expresie nu se înțelege altceva decât așa-numitul "burnout profesional". Ei bine, indiferent cât de mult ne place activitatea noastră, mai devreme sau mai târziu ne-am săturat de ea și nu mai avem satisfacție de la locul de muncă. Și acum interesul dispare, mergând la birou este egalat cu pedeapsa, iar viața pare ca o rutină și o mlaștină. Mai întâi de toate, merită să ne amintim că lucrarea nu este tot ce ar trebui să vă aducă plăcere. Viața personală de succes, familia și hobby-urile interesante vor îmbunătăți conflictul de maturizare în "romanul" cu munca.
• Cu primele semne de "burnout profesional" puteți face față unei vacanțe sau câteva zile libere.
• O altă modalitate excelentă de a "captura" inspirația de comunicare în cadrul comunităților profesionale. Medicină excelentă pentru "splină profesională" - cursuri și seminarii.
• Dacă ideea este că tocmai v-ați "depășit" poziția, discutați despre aceasta cu șeful departamentului de personal sau cu șeful dumneavoastră.
Declarația de demisie este o decizie extremă și este necesar să nu o luăm într-un impuls emoțional, ci să cântăm foarte atent toate argumentele pro și contra. Nu vă așteptați că va fi bine acolo unde nu suntem. Evaluați cu tărie valoarea dvs. pe piața forței de muncă, vedeți ce salarii sunt oferite specialiștilor cu experiența și calificările dvs. - asigurați-vă că în afara companiei dvs. într-adevăr o viață mai bună. Și, bineînțeles, indiferent de motivele pentru tranziția voastră, încercați mai întâi să rezolvați problema în mod pașnic. Dacă pentru dvs. chestiunea banilor este de bază sau așteptați o creștere a carierei, discutați cu conducerea perspectivele dvs. în cadrul companiei. Dar evitați șantajul: acest mod de a rezolva problemele de carieră nu aduce deseori rezultate.