Potrivit sondajelor, majoritatea dintre noi preferă să lucreze cu bărbații. Ei nu împletesc intrigile, rareori bârfa și nu se lasă să rezolve problemele de lucru sub influența emoțiilor. Dar pentru a câștiga favoarea echipei bărbaților, va trebui să încercăm. Un om se va comporta întotdeauna diferit decât o femeie și va cere o abordare specială pentru sine, oricine ar putea fi pentru tine - un coleg, subordonat sau șef. Cum să te comporți unei femei dintr-o echipă de sex masculin? Ei bine, nu este la fel de simplu cum s-ar părea ... La prima vedere se pare că este mai ușor să lucrezi cu bărbații: e mai ușor să negociezi cu ei, de obicei, ei se pot baza și sunt puțin probabil să ne distrugă starea de spirit proastă. Cel puțin așa cred oamenii înșiși. Pe de altă parte, pentru a câștiga respectul unui coleg de sex masculin, noi înșine trebuie să schimbăm comportamentul "feminin" obișnuit și să jucăm prin noile reguli ...
În aceleași condiții
Dacă tu și colegul tău ocupați poziții egale în companie, atunci, indiferent dacă vă place sau nu, va trebui să concurezi unul cu celălalt. Nu sperați că un bărbat vă va da un start și va fi indulgent. Dimpotrivă, într-o colegă de sex feminin, el ar prefera să caute deficiențe decât să observe virtuțile. Nu vă jigniți de un astfel de angajat și considerați comportamentul său ca discriminare bazată pe gen. Cel mai bine este să fii mândru de tine: dacă te critică un om, atunci te vede ca pe un concurent vrednic, iar disprețul său ostentativ este doar o metodă de autoapărare. Dar pentru ca un coleg să vă respecte ca specialist și să vă ascultați opinia, trebuie să-i dovediți că meritați. Pentru aceasta, trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant nivelul profesional, competența și erudiția generală. Sunt de acord, este frumos să ai un concurent puternic în persoana unui bărbat. De fapt, acesta este un mod real și destul de rapid de creștere profesională.
În plus, experții în carieră recomandă respectarea normelor nerostite adoptate în grupurile bărbaților. Nu atrageți atenția omului la greșelile și lipsurile lui, în special prezența altor angajați - este puțin probabil să vă respectați. Dacă observați un document incorect sau un plan nereușit, așteptați până când rămâneți cu un coleg cu ochii la ochi și sugerați politicos să faceți corecții: "Am avut o idee interesantă. Cred că ar trebui să modificăm termenul limită pentru proiect în luna următoare, astfel încât contractantul să aibă timp să îndeplinească ordinul. Crezi că va fi rezonabil?
Amintiți-vă, de asemenea, că nu trebuie să glumiți în legătură cu un bărbat dacă nu sunteți sigur că gluma dvs. va fi corect interpretată. Încercați să minimalizați comunicarea pe teme personale la un nivel minim: nu trebuie să vă plângeți unui bărbat cu privire la oboseală și o sarcină dificilă, să începeți în povestiri despre copii sau să vă interesați de viața de familie, până când el se atinge de acest subiect. depinde mai mult decât crezi.
Dacă șeful este un bărbat
Desigur, șefii sunt diferiți. Cu toate acestea, în anumite moduri toți șefii de sex masculin sunt asemănători. Omul se concentrează asupra rezultatului și nu-i place să intre în detalii. Prin urmare, trebuie să înțelegeți imediat sarcina și să o puteți executa fără erori și la timp. Numeroase întrebări suplimentare, cum ar fi "Nu pot să trec la CFO pentru a afla datele de care am nevoie. Ce sa faci? ", Cel mai probabil, va va enerva pe seful tau. Prin urmare, încercați să rezolvați singur toate problemele actuale și să nu contactați șeful fără urgență.
În al doilea rând, trebuie să țineți cont de obiceiurile personale ale liderului, de modul său de comunicare și de stilul de lucru. De exemplu, dacă șeful care apreciază coincidența, te-a convocat și te roagă să spui despre rezultatele lucrării săptămânii tale, sarcina ta este să enumarăm pe scurt cele mai importante realizări.
Și un detaliu mai important. Poate că sunteți obișnuiți cu ideea că inițiatorul ideilor noi ar trebui să fie un om. Ei bine, în viața mea personală nu e rău. Cu toate acestea, în afaceri, o femeie are nevoie de activitate. Deci, nu vă fie frică să faceți sugestii noi și să vă exprimați gândurile. În plus, managerii moderni acordă din ce în ce mai multă valoare loialității angajaților față de companie. Încercați să considerați fiecare activitate nu din punctul de vedere al interpretului, care îndeplinește funcții strict definite, ci ca parte a sarcinii globale a firmei sale. Dacă "înțelegeți contextul" și sunteți gata să faceți chiar și munca care nu face parte din îndatoririle dvs., eforturile dvs. vor aprecia mai devreme sau mai târziu. În cele din urmă, nu lucrați cu misoginiști zeloși, ci cu profesioniști în domeniul lor. Nu-i așa?
Câștigă un subordonat
Cea mai dificilă sarcină, probabil, este de a merita recunoașterea subordonaților masculini. Învață să controlezi emoțiile și să gândești logic. Fără acest lucru este imposibil să gestionăm echipa bărbaților. Amintiți-vă că de la managerul său un om va cere sarcini clare, planificare competentă și rezolvarea în timp util a problemelor curente. Și dacă, de exemplu, nu poate să-și îndeplinească lucrarea datorită termenelor planificate incorect, atunci nu va fi supărat pentru lipsa de timp, nu pentru sine, ci pentru tine.
Prin urmare, regula: punerea sarcinii în fața subordonaților, formularea acesteia cât mai concret posibil, de preferință în scris, și precizarea în prealabil a informațiilor pe care angajatul va trebui să le îndeplinească. De asemenea, încercați să nu oferiți subordonaților masculini posibilitatea de a vă atribui calități "tipice feminine" - părtinire, schimbare și capricioasă. Pentru a face acest lucru, în avans, luați în considerare ce criterii veți evalua munca angajaților dvs. și nu renunțați la propriile reguli. Și nu permiteți-vă niciodată să cedezi emoțiilor - colegii de sex masculin nu vă vor ierta și, cel mai important, vor uita cu greu greseala dvs. Șefii femeilor sunt considerați isterici și iscusiți. Nu sunt niște recenzii prea măgulitoare, nu-i așa? Este timpul să eradicați aceste stereotipuri. Apropo, potrivit statisticilor, femeile sunt mai în măsură să facă față planificării proiectelor complexe și sunt bune în a-și delega responsabilitățile. Deci, nu vă fie teamă, credeți în voi, fiti politicoși, atenți și veți reuși. Bărbații - și colegii, șefii și subordonații - apreciază adevărații profesioniști indiferent de sex!
Star Expert
Albert POPKOV, creatorul portalului de Internet "Colegii de clasă. ro »
Ca regulă, sexul nu influențează profesionalismul. Dacă o persoană este un specialist în afacerea sa, înțelege ceea ce este cerut de el și de ceea ce se poate oferi el însuși, nu contează dacă este o femeie sau un bărbat. Nici eu n-am trebuit să fiu subordonată femeilor, așa că nu pot spune cum ar fi atunci când o femeie este un șef, dar am multe fete familiare care dețin funcții de conducere, ceea ce arată că la un moment dat conducerea companiilor le-au apreciat la adevărata lor valoare, indiferent de sex. Nu cred că putem vorbi despre un fel de asuprire a femeilor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. În acele companii cu care am colaborat. Ei au angajat, de asemenea, femei și bărbați. Deși, bineînțeles, dacă te uiți în jur, devine clar că femeile sunt mult mai puține în pozițiile decizionale și în mediul tehnic. Nu cred că acest lucru se datorează șovinismului masculin. Mai degrabă, e vorba de un fel de ... tradiție sau ceva de genul asta. Ia aici orice colegiu tehnic. La urma urmei, fetele continuă acolo cu mult mai puțină voință decât băieții. Și dacă vorbim despre căi necinstite de a obține un loc de muncă, atunci știu câteva cazuri în care femeile au obținut pozițiile potrivite, așa cum au folosit unele dintre trucurile lor de sex feminin.
La lucru, bărbații nu-i plac când o femeie:
1. râde cu voce tare;
2. Vorbește prea mult;
3. El ezită și nu poate lua o decizie;
4. Îi explică eșecul prin șovinismul masculin;
5. Critizați că lumina lor nu este șiretată sau cămașa imperfectă.
Un om va aprecia dacă:
1. Recunoaște succesul lui;
2. Nu vă fie teamă să vă asumați riscuri;
3. Auto-încredere;
4. Luați inițiativa.