Lucrarea cu timp parțial: ceea ce trebuie să știți

Nu toți sunt mulțumiți de muncă într-un loc de dimineață până seara. Cineva dorește să obțină mai mulți bani, iar cineva vrea doar să fie mai liber și să nu se atașeze de birou în birou. Cum de a alege o opțiune acceptabilă pentru dvs.?

Totul depinde de abilitățile și dorințele voastre. Puteți obține bani decenți, dar trebuie să vă rotiți ca o veveriță într-o roată. Dacă sunteți gata să vă reduceți apetitul, alegeți un loc de muncă cu jumătate de normă. Există mai multe opțiuni: lucrul concomitent, în cadrul unui contract de drept civil sau în locul principal, dar cu o fracțiune de normă sau o săptămână, în condițiile speciale stipulate în contract. În toate cele trei cazuri există plusuri și minusuri. repriză
Munca este potrivită celor care urmează să lucreze în acest loc, nu mai mult de patru ore pe zi și are un alt loc de muncă sau de studiu. Această opțiune este potrivită pentru cei care sunt confortabili, astfel încât munca se află într-o singură companie, iar banii pe care îi va câștiga într-o altă companie.

În conformitate cu articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este executarea periodică a muncii pe baza unui contract de muncă în timp care nu este utilizat la locul de muncă principal. În limba ofițerilor de personal acest lucru se numește compatibilitate externă. Astfel de condiții sunt ideale pentru studenții care doresc să câștige bani și sunt un bun ajutor, de exemplu, pentru profesorii care lucrează simultan în mai multe organizații simultan pentru a câștiga pâine și unt.

Pentru a lucra în condiții externe, de regulă nu trebuie să obțineți niciun permis. O excepție fac unii funcționari publici și șefi de întreprinderi. Dacă nu le tratezi, atunci angajatorul ar trebui să-ți rețină impozitul pe venit (astăzi rata este de 13%) și să nu te intereseze de alte surse ale venitului tău.

Procedura de înregistrare a unui angajat cu fracțiune de normă este aproape aceeași cu cea obișnuită. Trebuie să semnați un contract de muncă cu dvs. Pentru înregistrare, veți avea nevoie de un pașaport, de o diplomă de studii, precum și de un certificat de sănătate dacă sunteți angajat în activități legate de alimentație sau producție dăunătoare. Este necesar să vă informați numărul de asigurare de pensie, deoarece organizația va deduce apoi fonduri către fondul de pensii. Dacă nu aveți un certificat de pensie, angajatorul va trebui să îl completeze.

Nu este necesar să prezentați un registru de lucru, dar dacă doriți să înregistrați o lucrare combinată, trebuie să o faceți.

Salariul este acumulat în funcție de timpul în care ați lucrat sau în alte condiții specificate în contract.

Dacă lucrați cu fracțiune de normă, trebuie să aveți un concediu plătit anual (de obicei un standard de 28 de zile), să plătiți un concediu medical și puteți, de asemenea, să faceți o călătorie de afaceri. Singura limitare este durata șederii dvs. la locul de muncă: nu poate depăși 4 ore pe zi sau 16 ore pe săptămână. Și dacă doriți să lucrați mai mult, atunci această opțiune nu este pentru dvs.

Lucrați cu jumătate de normă
Lucrul cu fracțiune de normă nu este atât de ușor. Trebuie să puteți trece rapid, mai ales dacă aveți o slujbă de bază. Nimeni nu este interesat să faceți astăzi un examen de la cincizeci de studenți, iar acum trebuie să lucrați timp de patru ore la un computer. Indiferent de starea de spirit, starea de sănătate și circumstanțele personale, să se alăture procesului din primele minute ale șederii dvs. în birou, faceți totul rapid și nu întârziați niciodată să lucrați. În caz contrar, colegii și șeful dvs. vă vor percepe ca o persoană care vine deja o jumătate de zi, și de această dată nu funcționează bine și nu are timp. Mai devreme sau mai târziu, va exista o întrebare pe care un specialist dintr-o companie cu fracțiune de normă nu îi place compania și este mai bine să-i luați o persoană pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Va trebui să căutați un nou loc sau să refuzați să lucrați împreună și să încercați să convingeți conducerea că, la rata maximă, veți putea să vă realizați cât mai mult potențialul. Cel mai probabil, angajatorul este de acord: el ar prefera să se ocupe de angajatul deja cunoscut, instruit, decât să piardă timp și nervi în găsirea și adaptarea unui nou-venit.

Lucrul cu normă redusă este adesea un bilet de intrare la companii solide și mari care doresc să se asigure de fiabilitatea și calificarea angajaților. Conducerea poate invita candidatul să lucreze cu jumătate de normă pentru un anumit loc de muncă sau să implementeze un proiect independent. În acest timp, oamenii se uită la persoană, își evaluează potențialul și numai după aceea îi pot face o ofertă de a lua această poziție.

Dacă sunteți interesat de această evoluție a evenimentelor, atunci în acest caz trebuie să înțelegeți în mod clar ce doriți să obțineți, ce poziție doriți să ocupați. Și deja în etapa intermediară de cooperare, interesele part-time în perspective. Sarcina ta este să devii "a ta", să dovedești că știi și știți foarte mult, că ești simplu creat pentru această lucrare și că ești gata să-i dai toate puterile, abilitățile și talentele tale.

Săptămâna de lucru mai scurtă
Opțiunea cea mai exotică, rar întâlnită, este lucrul cu o săptămână mai scurtă de lucru. Faptul este că acesta este un mod foarte neprofitabil pentru angajator de a coopera. El trebuie să ofere un astfel de angajat beneficii și garanții sociale la fel ca toți și să primească mai puțin de la el decât de la cei care lucrează timp de opt ore pe zi. Companiile sunt de acord cu această opțiune extrem de reticent și pot încheia un astfel de contract doar cu un angajat foarte valoroasă pe care sunt gata să-și asume orice condiții. Dacă aparțineți unor astfel de persoane, considerați că sunteți norocoși!

Lucrul cu un contract de drept civil
Dacă doriți să lucrați mai mult de 16 ore pe săptămână, sunteți potrivit pentru angajare în baza unui contract de drept civil. Cel mai adesea există contracte pentru furnizarea de servicii și contracte contractuale.

CONTRACTUL SERVICIILOR DE REDERARE presupune că vă desfășurați în mod regulat sau o singură dată o muncă, făcând-o într-un mod convenabil și nu neapărat pe teritoriul organizației. De obicei, traducătorii, angajații departamentelor de servicii, de exemplu curieri, lucrează astfel.

CONTRACTUL CONTRACTULUI este dacă vă alocați o anumită cantitate limitată de muncă. De regulă, acestea sunt sarcini unice sau de proiect.

Încheind cu dvs. un contract de drept civil, organizația trebuie să păstreze impozitul pe venit și să facă deduceri la fondul de pensii.

Este avantajos ca angajatorul să încheie astfel de contracte, deoarece este scutit de sarcina unor contribuții sociale și nu este, de asemenea, obligat să acorde concediu angajatului și să plătească concediul medical.

Plata se face numai după ce ați terminat toată munca care vi-a fost încredințată și ați aranjat complet angajatorul. Acest lucru se reflectă în certificatul de acceptare a lucrărilor. Fără un astfel de document, plata pentru servicii nu este posibilă.

Lucrările în cadrul unui astfel de contract pot fi incluse în vechimea în muncă cu o înregistrare adecvată în carnetul de lucru.

Sistemul contractual, de regulă, se potrivește ambelor părți. Angajatorul are mai puțină durere de cap și există mai multe garanții, deoarece el plătește numai după acest fapt. Antreprenorul este, de asemenea, bun: lucrează într-un mod convenabil și înainte ca angajatorul să fie responsabil doar de rezultat. În ciuda scăderii garanțiilor sociale, mulți apreciază această oportunitate. Să dormi dimineața, fără să te grăbești să bei cafea, să faci treburi casnice sau să lucrezi la un computer, să întâlnești un copil de la școală, să-l hrănești și apoi să mergi la birou. Și faptul că ai apărut la serviciu după-amiaza nu va face pe nimeni o cenzură. Nu este un basm?

Singurul care nu-i place această formă de cooperare este Inspectoratul Muncii. Această organizație, pentru a condamna angajatorul de neplata impozitelor sociale, intenționează, de asemenea, să clasifice contractele de drept civil ca contracte de muncă. Aici, ambele părți implicate se străduiesc să formuleze tratatul, astfel încât nimeni să nu găsească vina cu textul. De obicei e bine pentru ei.