Conform Legii federale "Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni", orice părinte, tutore sau rudă care îngrijește copilul în 2012 are dreptul să primească o alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate. Deoarece angajatorul are dreptul să plătească o astfel de prestație unuia dintre părinții care au decis să ia o vacanță pentru îngrijirea copilului.
Această persoană care nu lucrează poate beneficia de această prestație în organizațiile de protecție socială de la locul de reședință, cu condiția obligatorie de a nu beneficia în acel moment de prestații de șomaj. Decizia privind plata unei compensații trebuie luată în termen de 10 zile de la data la care documentele au fost prezentate administrației întreprinderii sau autorităților de protecție socială. Dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă sau lucrează acasă, atunci indemnizația trebuie să i se prezinte în mod obișnuit.
Alocația se acumulează în ziua următoare zilei limită, care este indicată în concediul medical și cardul de concediu de maternitate. În aceeași zi începe numărătoarea concediului eliberat pentru îngrijirea copilului, care se termină atunci când copilul împlineste 18 luni. În cazul în care se acordă îngrijiri pentru mai mult de un copil, se adaugă toate prestațiile, dar valoarea totală a prestațiilor nu poate depăși o sută la sută din câștigul mediu și mai mică decât suma minimă totală a acestui avantaj.
Procedura de plată a unei sume speciale în 2012
Este necesar să se solicite beneficiul în cel mult șase luni de la momentul în care copilul a împlinit vârsta de un an și jumătate, adică înainte de împlinirea vârstei de doi ani. Dacă această perioadă este ratată, indemnizația nu va fi plătită. O femeie poate folosi concediul eliberat pentru îngrijirea unui copil, fie în întregime, fie în părți. Dacă concediul a fost întrerupt prin plecarea la muncă, indemnizația nu poate fi primită. Dacă femeia a folosit concediul în parte, atunci după ce a început să lucreze, dacă intenționează să o reia, are dreptul să primească plățile pentru restul. Ea poate lucra cu jumătate de normă, păstrând în același timp dreptul de a primi această alocație. În mod similar, alocația este menținută chiar dacă a decis să continue educația. Întreaga perioadă de concediu pentru îngrijirea copiilor se adaugă la durata totală a serviciului. Dacă o femeie lucrează într-o întreprindere, indemnizația va fi plătită în fiecare lună în aceeași zi cu salariile. Dacă există mai multe locuri de muncă, beneficiul este plătit de angajator, pe care îl alege destinatarul. În acest caz, dacă alocația este alocată unuia dintre angajatori, persoana asigurată trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că ceilalți asigurați nu plătesc acest beneficiu.
Beneficiu pentru îngrijirea copilului în 2012: procedura de calculare a beneficiilor
De la începutul anului 2011, procedura de plată și calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului a fost modificată. Beneficiile sunt acumulate în funcție de venitul mediu al persoanei asigurate, care este calculat pentru 730 de zile precedente (adică pentru 2 ani anteriori). Venitul mediu include orice remunerație și plăți la care s-au efectuat contribuții de asigurare la FSS.
Pentru o persoană care a fost asigurată și dorește să-și petreacă vacanța în 2012 pentru a îngriji un copil, calculul va lua în considerare sumele impozabile plătite de la începutul anului 2010 până la sfârșitul anului 2011. Atunci când se calculează pentru fiecare an, veniturile medii sunt luate ca suma totală, care nu trebuie să depășească limita pentru primele de asigurare din FSS. Limita de suma în 2010 a fost egal cu 415 de mii de ruble, în 2011 a crescut la 463 mii de ruble. Se adaugă valorile rezultate, după care suma este împărțită la 730, obținând astfel câștigurile medii pe zi.
În 2012, limita inferioară a indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil cu părinți care nu lucrează este de 2326 ruble pentru primul copil, iar pentru următorul copil 4652,99 ruble.
În anul 2012, indemnizația maximă pentru îngrijirea copiilor după un an și jumătate este de 14625 ruble.
În perioada 01.01.2011 - 31.12.2012, o femeie se poate alege în funcție de ce norme se va calcula valoarea beneficiului - în funcție de cele "vechi" sau "noi".