Un apel neașteptat la biroul directorului - și acum sunteți numit șef al departamentului. Desigur, numirea este rareori neașteptată. De obicei, în echipa sunt întotdeauna conștienți de posibilii candidați pentru această poziție. De regulă, aceștia aleg angajații care îndeplinesc cel mai bine îndatoririle lor oficiale. În acest caz, o persoană nu are întotdeauna posesia unui lider. Dacă sunteți un interpret minunat, dar nu aveți dificultatea personajului, puteți trece printr-o pregătire specială care vizează în mod special acest lucru. Acum există multe companii care oferă astfel de servicii. În caz contrar, nu veți putea să vă administrați subordonații și, în cele din urmă, vă puteți încheia chiar prin concediere. Întrucât, uneori, pentru a rezista presiunii "prietene" pentru muncă nu este adesea ușor.
Dacă ați devenit șeful prietenei dvs., atunci numirea dvs. poate, pe măsură ce îi aduceți mai aproape, și vă îndepărtați unul de celălalt. Totul depinde de personajele tale. Este posibil să vă simțiți jenat de faptul că v-au ales pe voi, nu pe ea. În nici un caz nu vă supuneți minții și nu o împărțiți cu ea și cu subalternii săi. Dacă mai devreme ați fost o echipă apropiată, atunci odată ce ați fost desemnați, o relație bună poate să dispară. Dar asta, desigur, depinde de tine. La urma urmei, știi mai bine cu cine ai de-a face.
Un prieten adevărat ar trebui să fie doar fericit pentru tine și să ajute în continuare la locul de muncă, și nu rău. Vorbirea despre ajutorul unui prieten nu înseamnă să fie o denunțare. Deși multe întreprinderi au această practică. O persoană angajată în mod special lucrează, nu se distinge într-un colectiv, respectă dispozițiile și ascultă conversațiile. După aceea, îi spune superiorii. Din punct de vedere moral, acest lucru este într-un fel dezgustător, dar cu management, este probabil necesar.
Ei spun că prietenii adevărați apar într-o persoană din copilărie și îl însoțesc toată viața. La o vârstă mai înaintată este mult mai greu să găsești o persoană care să-ți placă, este mai greu să vorbim despre problemele tale, să te deschizi. De ce avem nevoie de o prietena sinceră? Asta a fost, pentru cine să plângă "într-o vesta", să povestească despre plăcerile și experiențele. Este acceptat, probabil numai în Rusia, în străinătate, problemele lor merg la un psihanalist. Dacă aveți o astfel de iubită, atunci sunteți incredibil de norocoși.
La urma urmei, se întâmplă să te gândești numai la cele mai bune, dar când vine probleme, atunci nu se manifestă cele mai bune calități. Nu e de mirare că înțelepciunea populară spune că un prieten este cunoscut în necazuri. În acest caz, există două opțiuni: fie să înceteze cu relațiile sale prietenoase și să contacteze doar pentru muncă, sau să plece deloc. Totul depinde de tine.
Unii, după ce au preluat funcția de lider, încep să se comporte într-un mod necorespunzător. Lucrări de încărcare, necesită ascultare necuviincioasă, nepoliticos. Există toate semnele de permisivitate. Desigur, dacă începeți să vă comportați în acest fel spre un prieten și subordonați, nimeni nu va fi mulțumit de asta. Și atunci cel mai bun prieten va intra în categoria "fostului".
Pentru a preveni acest lucru și dacă vă apreciați prietenia, trebuie să respectați anumite reguli. Mai întâi de toate, într-un cadru de serviciu, discutați despre relațiile dvs. la locul de muncă. În calitate de oameni inteligenți, trebuie să înțelegeți că nu poate fi vorba despre orice familiaritate. Toate îndatoririle oficiale trebuie să fie efectuate cu precizie și la timp. Prietena ta nu ar trebui să se laude cu apropierea de colegii ei. Și tu, la rândul tău, nu ar trebui să o aloce. Firește, dacă un prieten a făcut un fel de raționalizare sau a reușit să facă față sarcinii - apoi un alt lucru.
Lucrătorii trebuie să fie lăudați. Pentru a avea un stimulent suplimentar pentru a funcționa bine, există un sistem de stimulente. Utilizați această tehnică în folosință și rezultatele nu vor fi prea lungi.
Cu un conducător înțelept, toți subordonații lucrează într-o manieră coordonată și, dacă este necesar, se pot înlocui reciproc, astfel încât procesul de lucru să nu fie întrerupt. De asemenea, este imposibil să reproșezi tuturor angajaților. Pentru asta, aveți un birou.
Și ultimul lucru - fiecărui șef și fiecărui angajat, indiferent dacă sunt prieteni sau nu, vreau ca relațiile lider-subordonate să aibă succes. Pentru ca acest lucru să se întâmple, trebuie să depuneți eforturi și pe ambele părți. Răbdare pentru tine și noroc!