Nu veți crede, dar majoritatea femeilor au încă o experiență pozitivă de "a se întoarce" la muncă după concediul de maternitate. Ei au propriul lor copil, munca lor preferată, și asta e bine. Dar are nevoie de planificare - majoritatea problemelor pot fi depășite dacă sunt pregătite corespunzător pentru a le rezolva.
Care este principala problemă?
Anxietatea este principalul motiv care împiedică o femeie să se alăture muncii, folosind potențialul ei. Femeile nu știu la ce să se aștepte, mai ales dacă este primul lor copil și, prin urmare, prima ieșire după decret. Studiul a arătat că 1 din 3 femei au probleme cu șeful lor imediat după o astfel de "întoarcere". Dar o mulțime de probleme pot fi evitate prin stăpânirea secretelor de bază ale comunicării și planificării. Te-ai gândit vreodată că șeful ar putea fi, de asemenea, îngrijorat? Dintr-o dată nu a domnit niciodată o femeie însărcinată sau o tânără mamă? Învățați-l! Dar faceți-o ușor și discret, ca o femeie. Fii un bun specialist în domeniul tău. Planificați-vă toate acțiunile în timpul zilei de lucru - astfel încât va fi mai ușor să găsiți organizația pierdută. Principalul lucru este calmul. Și asigurați-vă că comunicați cu colegii și șeful. Doar comunicați, dar nu deveniți inteligenți, vă îmbolnăviți, apăsați pe milă. Cunoaște-ți drepturile, dar nu intra într-o vorbă agresivă: "Vreau să-mi respect drepturile." Vorbește cu oamenii pentru a te asigura că ai sprijin atunci când ai nevoie brusc de ea.
Multe femei argumentează după cum urmează: "Compania mea este atât de mare (mică) și mă tem că nu voi primi sprijinul necesar". Dar crede-mă, există avantaje pentru a lua concediu de maternitate atât de la întreprinderile mari și mici. Într-o organizație mică, totul este foarte "personal". Știi șeful tău cu adevărat bine și înțelegi cu ușurință lucrarea. Probabil va fi ușor să vorbiți despre concediul de maternitate. Dar o organizație mare va avea o "experiență" mai mare în ceea ce privește concediul de maternitate. Toate procesele și structurile de acolo sunt clar stabilite și destul de repede în execuție. Contactând seful cu tine într-o astfel de organizație, bineînțeles, mai îndepărtată, dar în unele cazuri tu ești doar la îndemână.
Probleme în comunicarea cu colegii - un alt "obstacol" în această problemă delicată. Trebuie să înțelegeți: ei pot doar să vă faceți griji că își vor mări semnificativ munca după ce plecați. Și, în consecință, va scădea odată cu întoarcerea. Puneți-vă în locul lor. Nu judecați și nu vă jigniți. Încearcă să faci legătura cu colegii, indiferent care este costul. Lăsați-i să știe că totuși sunteți aceeași persoană, vă dedicați în continuare muncii voastre. Faceți-le astfel încât să se poată baza pe voi.
Multe femei cred că sunt tratate ilegal. Se crede că în cazul lor există o discriminare. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Într-adevăr, atât înainte de concediul de maternitate, cât și imediat după aceasta, o femeie este extrem de vulnerabilă. Și într-adevăr, unii șefi "folosesc" acest lucru pentru a-și arăta puterea, "a suferi" sau pur și simplu din cauza limitărilor minții lor și a culturii interne. Fiecare astfel de caz ar trebui tratat în mod specific, dacă este posibil, imparțial. Amintiți-vă: legea este de partea voastră, dar nu este nevoie să vă "rotiți drepturile" în dreapta și în stânga. Trebuie să lucrați aici.
Iată câteva sfaturi despre ceea ce trebuie să decideți înainte de a vă duce în concediu de maternitate:
- Program de lucru flexibil. Vorbește despre asta cu superiorii voștri. Poate că ți-ai putea îndeplini îndatoririle ridicând un copil. De exemplu, pentru câteva ore pe zi. Sau chiar acasă. La urma urmei, există activități care permit. Discutați cu șeful dvs. Poate că puteți găsi o opțiune care să vă fie potrivită.
- Obțineți sprijinul potrivit. Discutați cu șeful și asigurați-vă că nu sunteți "peste bord". Nu uitați de colegi. Felicitări pentru sărbătorile personale, nu părăsiți permanent formația.
- Contactați periodic colegii și superiorii. Chiar și de acasă. Fiți interesați de afacerile firmei, nu vă lăsați "la o parte". Numai dacă nu vă îngrijorați de muncă, veți putea să acordați atenție maximă copilului dumneavoastră.
- Aranjați o întâlnire cu șeful tău la 2-4 săptămâni după ce te-ai întors pentru a verifica cum merg lucrurile. Asigurați-vă că totul este bun, că veți continua să comunicați.