Nu este vorba despre concediere, de exemplu, dacă încalci în mod sistematic disciplina sau nu te descurci cu munca ta. Nu, vor doar să scape de tine. Poate copilul dumneavoastră se îmbolnăvește prea des? Sau studiați în absență? Există o reorganizare în companie? Sau poate șeful vrea să vă vadă pasiunea în slujba ta? Nu contează de ce ai vrut să fii concediat. Principalul lucru este că este ilegal.
Se pare că ploaia se va întâmpla
Cel mai neplăcut fel de concedieri de la locul de muncă într-un mod pașnic - ca să spunem așa, fără încercare și efect. De exemplu, ieșiți la masa de prânz pentru masa de prânz și, după o jumătate de oră, veți afla că trecerea dvs. nu funcționează. Fie șeful raportează "sunteți concediat" și cereți să eliberați sediul. Din păcate, nu sunteți asigurat împotriva unei astfel de concedieri, mai ales dacă lucrați fără un contract de muncă. Dar dacă managementul intenționează să vă concedieze de poziția oficială, atunci va încerca să facă totul pentru a vă forța să scrieți declarația "pe cont propriu". Autoritățile au propriile metode de a scăpa de angajații inutili. De exemplu, presiunea psihologică.
Gândește-te cât de mult poți tolera umilința obișnuită de la sef în fața colegilor și în cea mai mică ocazie? Și cum vă place dacă vă cere să lucrați ore suplimentare peste o lună fără să plătiți o suprataxă sau vă va chema de urgență de la vacanță? Cupa de răbdare este capabilă să umple cuvintele minore ale sefilor în combinație cu "accelerarea" constantă a termenilor. Și în multe companii le place să colecteze angajații "murdari", în caz de sperietoare a concedierii de la locul de muncă într-un mod pașnic "conform articolului" - șantaj de apă pură! Da, majoritatea dintre noi în această situație, cel mai probabil, va scrie o declarație de demisie. Apropo, potrivit statisticilor, aproximativ 43% dintre oameni au trebuit să-și schimbe locul de muncă din cauza unei situații psihologice nefavorabile.
Beneficiați de armistițiu
Deci, simptomele alarmante pe care le-ați observat recent nu sunt legate de schimbările de dispoziție ale bucatarului. De fapt, lupta în această situație nu are prea mult sens: de multă vreme nu veți putea să vă țineți, deci nu pierdeți timpul și începeți să căutați un nou loc de muncă. Dar trebuie să plecăm bine. Acum aveți nevoie de nervi de fier și cel puțin o aparență de liniște. Încercați să continuați să vă faceți munca impecabilă și, în niciun caz, să nu scrieți o declarație "pe cont propriu", chiar dacă sunteți sfătuiți să faceți acest lucru.
Adu-ți aminte , de îndată ce o scrii, nu vezi acele binecuvântări care sunt prescrise de lege. De exemplu, veți fi înscris în registru la Centrul de ocupare a forței de muncă la numai 90 de zile de la depunerea cererii și beneficiile vor fi plătite în același timp. Care este soluția? De exemplu, pentru a se retrage cu fraza "de acordul părților" (clauza 1, articolul 36 din Codul Muncii al Ucrainei). Pentru a face acest lucru, trebuie să formalizați "Acordul privind încetarea contractului de muncă", unde puteți scrie condițiile de acord reciproc.
Plata compensatorie pentru lege în acest caz nu este furnizată, însă cu această formă de separare, conducerea companiei vă poate plăti un bonus în numerar. Cu toate acestea, este necesar să se negocieze. Vă rugăm să rețineți că acest tip de concediere din muncă într-un mod pașnic poate fi de asemenea benefic pentru conducere, deoarece puteți elibera imediat locul de muncă fără a mai practica timp de două săptămâni și să nu depuneți un proces împotriva companiei. Și nu aveți nevoie de plăți compensatorii și de angajare, ca în cazul reducerii personalului. În acest caz, cu toate acestea, de partea dumneavoastră - așa vă apărați, cereți recomandări bune, compensații monetare. Autoritățile au refuzat să caute un compromis și să se întâlnească cu dvs.? Ei bine, acum aveți două alte argumente "de fier" - sindicatul și instanța.