Munca ar trebui să aducă nu numai un venit stabil, ci și plăcere. Dacă oricare dintre acestea lipsește, mai devreme sau mai târziu va veni momentul când doriți să renunțați. Mulți oameni se tem să plece, totuși, dacă totul se face corect, veți suferi pierderi minime.
Anunță în prealabil demisia
Este necesar să înțelegeți că, pentru angajator, mesajul despre dvs. va fi cel mai probabil un șoc. La urma urmei, el va trebui să caute un nou angajat în locul tău, iar acesta este plin de pierderi de forță și de finanțe. Prin urmare, este necesar să vă avertizăm în prealabil despre îngrijirea dumneavoastră. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada minimă de raportare este de două săptămâni. Dar în această perioadă este foarte dificil să găsiți un înlocuitor, deci este de dorit să vă avertizăți despre plecarea cât mai curând posibil, de exemplu, o lună și jumătate. Dacă există o relație bună între dvs. și seful dvs., atunci actul dvs. poate fi privit chiar ca un act de respect și înțelegere din partea dvs.
Chiar dacă vă aflați un nou angajator, este mai bine pentru el să vă explicați că trebuie să terminați afacerea pe vechiul loc de muncă. Aceasta vă va caracteriza ca un angajat responsabil și decent.
Discuție dreaptă
Cel mai dificil lucru este să vorbești cu capul despre concediere. După cum sa menționat mai sus, este mai bine să nu întârzieți această afacere și să informați în prealabil. Este absolut clar că ei nu renunță pur și simplu la locurile lor de muncă. De regulă, oamenii sunt împinși de diverși factori: salariile scăzute, problemele colective, condițiile de muncă proaste, sarcinile necorespunzătoare și altele asemenea. Cel mai adesea, în toată această situație, vreau să dau vina pe șeful și să-i spun tot ce sa acumulat. Dar o astfel de decizie este complet gresita, pentru ca in acest caz veti intrerupe pentru totdeauna relatiile cu echipa. Psihologii nu recomandă acest lucru din mai multe motive:
- Un astfel de act vă va caracteriza ca pe o persoană care nu știe cum să comunice cu oamenii și să iasă dintr-o situație dificilă. Nimeni nu vrea să angajeze un angajat care este în conflict, supărat și ofensat.
- Veți pierde o mulțime de conexiuni profesionale, care, în viitorul îndepărtat, vă pot ajuta.
- Nu puteți obține recomandări bune de la un fost șef sau colegi. Și pentru mulți angajatori acest lucru este important.
Este mai bine să aveți o conversație cu fața șefului în față. Colegii nu vă dezvăluie imediat intenția de a renunța. Desigur, o mulțime de factori vor influența conversația: poziția dvs., natura relației cu șeful, situația de lucru și situația. Cu toate acestea, în aproape toate circumstanțele, se pot găsi compromisuri și se ajunge la concluzia corectă.
Mai întâi de toate, ar trebui să spuneți motivele pentru care doriți să renunțați cât mai corect și mai sincer posibil. Construiți propunerile necesită cheia corectă: în primul rând, raportați aspectele pozitive ale muncii dvs. în companie, numai după aceea puteți spune despre negativ. Subliniați propriile dvs. ambiții și nevoi. Nu uitați să menționați modul în care activitatea companiei și a șefului (chiar dacă nu este așa) a dat de lucru multor oameni.
Spuneți-ne despre faptul că ați primit o nouă propunere profitabilă și în acest moment ați atins deja limita. Nu critica lucrarea: un salariu mic, o muncă proastă, o condiție proastă a curții și altele asemenea. Un șef inteligent știe totul însuși, dar un nebun nu poate dovedi nimic. Nu critica stilul de conducere. Poate că, dacă negocierile se desfășoară în mod corect, veți primi o propunere alternativă în care veți primi o nouă poziție, veți crește salariile sau veți aloca biroul dvs. Dar dialogul ar trebui să fie construit astfel încât managerul să nu ia conversația cu el ca o încercare de al manipula.
Aspecte juridice
Codul Muncii al Federației Ruse are drept scop protejarea drepturilor unui angajat. Se spune că aveți dreptul să demisionați din proprie inițiativă în orice moment. Acest drept este descris în articolul 21, potrivit căruia fiecare persoană are dreptul să încheie un contract, precum și să o rezilieze. Motivele pentru o astfel de soluție pot fi diferite: lipsa creșterii carierei, conflictul cu echipa, nerespectarea drepturilor, obținerea unei oferte mai favorabile de muncă și așa mai departe.
Articolul 80 din Codul muncii prevede că o persoană disponibilizată trebuie să notifice în scris angajatorul despre plecarea sa și să o depună cu cel puțin două săptămâni înainte de plecare. În mod obișnuit, de această dată este folosit pentru a finaliza lucrările în afaceri actuale sau pentru a găsi un nou angajat. La sfârșitul acestei perioade, angajatul își poate schimba gândul și își poate retrage cererea. Nu este necesar să lucrați două săptămâni - dacă ați reușit să conveniți asupra acestui lucru cu sediul central dacă postul dvs. nu este pentru dvs. principal, ci pentru locul de muncă cu fracțiune de normă.
Dacă sunteți angajat pentru muncă sezonieră sau un contract de muncă pe durată determinată, atunci conform articolului 292, salariatul trebuie să raporteze rezilierea în cel mult trei zile. În ziua concedierii, trebuie să vi se ofere: copii ale tuturor lucrurilor legate de muncă (certificate de venit și transferuri către fondul de pensii, ordine etc.), o carte de lucru. Fă-o în punți. De asemenea, trebuie să efectuați o înțelegere finală, care va include compensarea pentru vacanța neutilizată în timpul sezonului de lucru. Dacă, în timpul concedierii, angajatorul nu respectă legea muncii, atunci îl puteți raporta la inspectoratul de muncă și puteți cere acolo să restabilească drepturile încălcate.
Momente neplăcute
Din păcate, procesul de concediere nu merge întotdeauna fără probleme. Uneori foștii lideri încep să se comporte inadecvat și pot recurge la kvandazhirovaniu și exploatare. Puteți suspenda toate erorile și puteți forța două săptămâni pentru a efectua un volum de muncă de șase luni.
Pe de o parte, puteți înțelege șeful, pentru că nimeni nu vrea să-și piardă un angajat bun și să caute un înlocuitor. Dar, pe de altă parte, decența nu a fost anulată! Prin urmare, cel mai bine este să suporți aceste două săptămâni cu demnitate și să nu dați un motiv suplimentar pentru a vă găsi vina, în timp ce faceți munca dvs. calitativ. Dacă situația este foarte dificilă, puteți face o foaie de spital, care va acoperi munca de două săptămâni răutăcioase.
Posibile probleme cu adoptarea unei declarații de îngrijire. Unii manageri uită să semneze. Prin urmare, acest document trebuie să fie emis în două exemplare: unul este trimis la departamentul de personal, iar celălalt trebuie să solicite semnarea unui angajat care acceptă cererea. Dacă nu, puteți trimite documentele prin poșta rusă cu o scrisoare recomandată cu o notificare.
Pleacă frumos
Atunci când cererea de concediere este depusă și trebuie să vă petreceți ultimele două săptămâni în companie, încercați să o faceți cât mai ușor posibil pentru companie în această perioadă. Lucrați conștiincios și finalizați proiectele. Lăsați-l noului angajat toate informațiile cheie despre lucrare (contacte, documente și multe altele).
Nu întârziați să lucrați și nu fi leneș să vă respectați toate obligațiile. Respectați tradițiile echipei. În prealabil, gândiți-vă cum vă spuneți rămas bun de la colegii dvs. Poate că este necesar să le trimiteți scrisori de adio prin e-mail sau să organizați o mică petrecere după muncă. Nu uitați să faceți schimb de contacte cu angajații principali. Până la urmă, aceste legături ar putea fi utile în viitor.