O carieră de succes în sensul bărbatului seamănă adesea cu asfaltul așezat peste patul de flori al unei vieți de familie. Dar dacă mama familiei acționează ca o femeie de afaceri de succes, ea va face totul pentru a transforma podul de carieră asfalt într-o grădină de flori în care lucrarea se bate ca niște copii fericiți, pisicile și câinii se grăbesc pe iarba moale, iar adulții joacă un rol cu plăcere grădinarii acestui mic paradis ...
Eforturi inerte
După cum știți, întruchiparea unor astfel de planuri paradisiace în viață necesită eforturi îndoliate de o femeie - acestea sunt realitățile moderne. În limbajul uscat al cifrelor, aceste investiții altruiste sunt ascunse în spatele unei cifre destul de frumoase de 50 - exact unu la sută mai multe femei care lucrează zi de zi de o carieră și o familie decât bărbații. Adică, se pare că atât la locul de muncă cât și la domiciliu o femeie lucrează pentru două persoane. Și nu este nevoie să enumerăm ce este vorba despre acest contract dublu - jumătate dintre femei lucrează în mod regulat în casă, iar treburile de uz casnic sunt terminate după miezul nopții pentru a prinde totul.
Din acest motiv, ambițiile femeilor sunt mai dificil de aplicat decât bărbații - în acest caz, este exprimată inegalitatea notorică a sexelor. Deoarece multe femei sunt obligate să calculeze fiecare pas. Dar întrebarea principală, probabil, pentru noi toți sună standard: "Mai întâi, ai copii și apoi faci o carieră sau invers?" Dar răspunsul depinde de cine este responsabil pentru asta.
Abordare de lucru
În favoarea primei opțiuni din motive destul de ușor de înțeles, medicii vor spune - să amâne nașterea unui copil "pentru mai târziu", desigur, este posibil, dar acest proces este uneori prelungit nejustificat. Pentru un specialist în selectarea personalului, prezența copiilor la un copil înseamnă că, în viitorul apropiat, cel mai probabil nu va merge la decret. Dar argumentele "carieriștilor cinici" arată foarte semnificativ: mai întâi trebuie să "creșteți" și apoi să "soluționați" cu adevărat, pentru a nu mai avea dificultăți financiare. Într-un cuvânt, victimele sunt inevitabile. Deseori, prețul lor - un complex de vinovăție, urmărind carieriștii mame. Unii nu au auzit copiii spun primul lor cuvânt, alții nu au văzut primul pas al copilului lor, al treilea nu-și amintesc ce nume de profesor de clasă. Paradoxal, este un fapt: subordonații se plâng adesea că copiii șefilor îi împiedică pe părinții lor să facă față sarcinilor de serviciu. În același timp, liderii de sex feminin sunt criticați de două ori la fel de des ca și bărbații. În ciuda acestor plângeri, astăzi multe companii și companii sunt pregătite să se întâlnească cu părinții care lucrează pentru a le ajuta să-și îndeplinească într-o oarecare măsură sarcinile de familie. Această asistență contractivă include asigurarea medicală pentru membrii familiei, zile suplimentare pentru copil pentru vacanțe, vouchere parțial plătite pentru taberele de copii și sanatorii. Abordarea soft se manifestă și prin faptul că angajații unor firme și companii pot, dacă este necesar, să-și aducă copilul la birou, în loc să stea acasă cu el sau să-și ia locul de muncă, pentru a avea, de exemplu, o întâlnire părinte la o grădiniță sau la școală. Iar autoritățile se uită la ea prin degete - atâta timp cât lucrarea se face calitativ și la timp. Dar acest ajutor local, în încercarea de a combina munca și familia, este o cădere care cade pe piatra strălucitoare a vieții de zi cu zi a femeii. Și dacă această piatră dă o crăpătură, femeia va trebui să gândească mai mult decât să umple aceste fisuri. Pentru ca viata in general sa nu crape la cusaturi, o femeie a indraznit sa devina de succes in toate privintele o mama de afaceri, merita asculta sfatul celor care au castigat aceasta lupta.
Numărul Consiliului 1 Cu cât aveți mai puțini copii, cu atât aveți șanse mai mari să continuați să faceți o carieră, deoarece vârsta de carieră a femeilor scade la 35-40 de ani.
Sfat # 2 Dacă această opțiune nu este pentru dvs., atunci, înainte de a avea un copil, faceți o carieră, fără a fi împrăștiate pe margini.
Sfat # 3 După nașterea unui copil, găsiți un au pair, donație sau secretar. Dacă vrei să o faci singur, atunci e mai bine să angajezi un secretar.
Sfat # 4 Dacă intenționați să aveți mai mulți copii, luați de fiecare dată un concediu de maternitate mai lung. Motivul este evident: mai mulți copii - mai mult timp pentru ei.
Cum să vă construiți viața?
Poate o femeie, care combină munca și familia, nu se simte "condusă de un cal"? Poate! Principalul lucru este să organizezi totul. Programul unei mame femeie pe parcursul anului școlar este supus unui anumit program, în câteva zile - înot și dans, în unele - engleză și doar timp liber. Rămâneți neschimbată, curățați, gătiți, lucrați. Încercați să nu interferați cu munca familiei, pentru că, în primul rând, desigur, familia și problemele ei, dar în același timp nu ar trebui să crească și la locul de muncă. Nu-i lăsa calitatea să sufere. De-a lungul anilor, specialiștii au elaborat un set de reguli: că dimineața nu a existat nici o hassle, toate pregătirile necesare se fac în seara. Dacă plănuiți o vacanță, pregătiți-o în prealabil: cumpărați cadouri, gândiți-vă prin program. Este foarte greu, atunci când totul este în ultimul moment, apoi nervii și lipsa plăcerii. Totuși, este posibil să se traducă toate orele timp de 7 minute înainte. Deoarece cu atât de mulți oameni este dificil să ieși la timp - de fiecare dată când cineva frânează. În general, sa remarcat cu mult timp în urmă: cu cât o femeie trebuie să fie mai în timp, cu atât este mai organizată ea. El știe că astăzi nu vă puteți relaxa, prin urmare, mai concentrat.
De exemplu, vă pare să faceți sport pentru dvs. este o sarcină nerealistă. O dată. Și sa dovedit că poți merge la piscină la ora 8:30 - chiar înainte de muncă ai timp să înoți. Anterior, ați trimis întotdeauna pe toată lumea dimineața la școală, o grădiniță și o oră întreagă mergeau la lucru. Acesta este, desigur, un timp foarte plăcut: puteți bea în siguranță cafea, puneți-vă în ordine. Dar dacă părăsiți casa cu toată lumea, atunci puteți petrece această oră în piscină sau în sală de gimnastică - plecați de acolo și sunteți atât de mândri! La fel cu weekend-ul: poți să stai toată ziua acasă sub motto-ul "Curățesc!" Și nimic de făcut. Și puteți să vă gândiți și să vă organizați această zi în așa fel încât să îi ajutați pe copii să facă lecții, să meargă la patinoar, să coace seara și să bea ceai împreună. Și, bineînțeles, nu trebuie să renunți niciodată la ajutorul rudelor: să ajute părinții, să lase soțul să se implice în toate treburile familiei.
Poate o femeie sa imbine in munca si in familia ei scopurile si metodele de a le realiza? Fiecare femeie în acest sens are propriul ei drum. Iar puterea fiecăruia dintre noi este în unicitatea noastră. Principalul lucru este să înțelegi la ce te străduiești și care este ritmul tău de viață. Întrucât, în primul rând, pentru o femeie normală o familie și copii, atunci afacerea este armonios legată de copii. În plus, copiii pot să participe activ la muncă! Participați la promoții, ajutați tangibil la birou. Desigur, acest lucru este valabil și pentru copiii mai mari. Și înainte de această vârstă trebuie să fie și mai scumpe. Dar, odată ce decideți dacă o femeie poate combina munca cu familia, veți scăpa de necesitatea de a alege calea. Este deja selectat. Îndrăznește-te pentru obiectiv - și se va realiza.