Orice familie armonioasă și fericită se construiește pe de o parte în ceea ce privește desfășurarea vieții cotidiene (chestiuni bugetare, căutarea de locuințe și surse de venit) și, pe de altă parte, formarea legăturilor de familie - legături puternice și duhovnicești între membrii familiei, creând o atmosferă prietenoasă. Distribuția uzuală a rolurilor în cadrul familiei este astfel încât omul caută resurse și stabilește relațiile intra-familiale și viața de zi cu zi - o femeie. Dar dacă femeia are succes în sensul economic - distribuția rolurilor este încălcată, femeia, concentrându-și atenția asupra chestiunilor legate de bani, adesea nu are timp să-și stabilească viața. Cine va conduce viața? Omul?
Este puțin probabil ca omul mediu să fie împăcat cu ideea că el nu este susținătorul familiei și capul familiei. În plus, pentru a crea aceeași atmosferă familială, este necesar să aveți o serie de calități, adesea străine de bărbați - capacitatea de a efectua mai multe sarcini simultan, societatea constantă, bunăvoința, dorința de a asculta, înțelege, confort și ajuta cu sfaturi.
Având astfel de calități, omul ne pare a fi prea moale, rozhli și cu siguranță nu reușit. Și dacă o femeie de afaceri dorește să construiască o familie cu un astfel de bărbat? Nu, ea va căuta la fel ca ea însăși - un lider energic, activ, promițător, care nu va pierde timpul într-un lucru inutil ca o atmosferă de familie. În astfel de cazuri, se obține o căsătorie "liberă" - în care ambii soți își construiesc cariera și nu își împovărează reciproc obligațiile.
Dar o familie cu drepturi depline este imposibilă fără așa-numitul rol "de sex feminin". Adesea, o astfel de problemă este rezolvată prin angajarea unei gospodine - și casa este curată, iar din carieră nimic nu distrage atenția. Dacă ar fi copii - ce, vom angaja o dădacă! Dacă se pare că soțul sa mutat departe din cauza carierei sale - nu contează, iubitul va ajuta! Exista astfel de outsourcing de familie.
Astfel, o femeie de afaceri nu are înțelepciunea de a alege omul potrivit și nici răbdarea de a trăi cu ceea ce este. Și obținem familii clasice, cu probleme, în care toată lumea încearcă să își construiască cariera și își petrece viața în bătaie.
Structura economică modernă nu permite unei femei să rămână acasă și să se angajeze în "pierderea timpului". Să sperăm că copiii care au crescut, văzând părinții cu o oră înainte de a merge la culcare, nu își vor pierde valorile familiale ca pe un eufemism. Este păcat că o femeie de afaceri și probleme de familie, cel mai adesea - concepte inseparabile.
Ksenia Ivanova , în special pentru site