În concediul de îngrijire pentru copil, de obicei, părăsesc mama copilului, deoarece grija efectivă a acestuia este efectuată de ea. Dar, în anumite circumstanțe familiale, apare o situație în care mama copilului nu are ocazia să plece în concediu de maternitate. În acest caz, consiliul de familie decide cine va avea grijă de copil, de exemplu, bunica. Apoi, există întrebări, indiferent dacă bunica urmează să fie demisă de la locul de muncă, în ce condiții poate să se îngrijească de nepoata sau nepotul ei?
Astfel, conform articolului 13 din Legea federală "Despre beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii", părinții nativi, tutorii, alte rude care îngrijesc copilul sunt asigurate cu asigurări sociale de stat. Categoriile enumerate au dreptul egal de a primi o alocație lunară, precum și mama, pentru perioada de îngrijire a copilului după ce a împlinit vârsta de un an și jumătate. Vă rugăm să rețineți că indemnizația lunară pentru tată, mamă, tutore, altă rudă este taxată la locul de muncă. Conform legislației actuale, nu există diferențe formale între persoana care îngrijește copilul și mama. Dreptul de a rămâne în concediu pentru îngrijirea unui copil, cu excepția mamei, poate fi tatăl copilului și o altă rudă. Această posibilitate este exprimată în Codul muncii.
Potrivit legii (articolul 256 din TCRF), care descrie procedura de acordare a concediului pentru creșterea copilului angajatului, pot fi utilizate integral sau parțial de către tatăl, bunica, bunicul, tutorele și alte rude ale copilului care îngrijesc de fapt copilul. În această situație, atunci când acordă astfel de concedii unei alte persoane, angajatorul nu ar trebui să aibă nicio îndoială sau întrebare cu privire la motivele pentru care copilul nu poate fi îngrijit de mamă, dacă va continua să studieze, să preia serviciul militar sau să lucreze în baza unui contract. Ea poate dispune de această perioadă de timp singură.
Concediul acordat pentru îngrijirea unui copil care durează până la vârsta de trei ani a copilului începe la data următoare încheierii concediului de maternitate și a concediului de maternitate. Dacă, după naștere, mama nu poate lua concediu pentru îngrijirea copilului, legea prevede posibilitatea de ao folosi unei alte persoane, ceea ce este fezabil în orice moment după nașterea copilului. Această situație este prevăzută în cazurile în care copilul este îngrijit efectiv de către tată sau altă rudă. Folosiți această vacanță este posibilă numai pe baza principiului aplicației. Dreptul de a pleca pentru îngrijirea copilului este realizat de bunica numai după tratamentul cu o cerere scrisă adresată angajatorului. În plus față de cerere, lista documentelor necesare include:
- un certificat de naștere pentru un copil, care necesită îngrijire de până la un an și jumătate;
- un certificat din partea angajatorului sau a părinților părinților care confirmă faptul că nu sunt în concediu pentru îngrijirea copilului și nu primesc o indemnizație lunară;
- documente despre o rudenie cu un copil care necesită îngrijire.
În acest caz, bunica poate lucra, în ciuda faptului că se află într-o astfel de vacanță. Legislația prevede, de asemenea, dreptul la muncă, dar cu anumite restricții: în condiții de subzonanță sau de acasă. În aceste cazuri, bunica își păstrează dreptul de a primi prestații (lunare) pe baza asigurărilor sociale de stat. Acest tip de concediu poate fi întrerupt, iar bunica are dreptul să-l întrerupă în orice moment convenabil pentru ea și să meargă la locul de muncă în poziția sa anterioară. În cazul în care angajatorul refuză să acorde bunicii același post pe care la avut înainte de concediu, se recomandă să se adreseze instanței, care o va reintegra la locul de muncă.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că o vacanță destinată îngrijirii unui copil este inclusă în mod obligatoriu în vechimea în muncă. Angajatorul numără această perioadă în timpul serviciului general și neîntrerupt. În plus, îngrijirea pentru un copil este inclusă în vechimea în specialitate, cu excepția pensiilor anticipate.