Realizarea creșterii carierei are întotdeauna motive sau motive proprii. Poate fi:
Obiectivele se pot schimba cu anii.
Etapele carierei și planificarea acesteia.
1. Etapa pregătitoare. Vârsta potrivită pentru el este de la 18 la 22 de ani. În acest moment, o persoană dobândește o educație profesională. Despre cariera în acest stadiu este prea devreme pentru a vorbi.
2. Etapa de adaptare. Această perioadă afectează vârsta de 23 de ani și până la 30 de ani. Un tânăr specialist ocupă o profesie, își caută locul în echipă. În mijlocul acestei etape începe mișcarea scării de carieră.
3. Stadiul de stabilizare. La vârsta de 30-40 de ani, împărțirea angajaților în promițători și nepromiși. Este vorba despre potențialii angajați că există mari oportunități de creștere a carierei.
4. Faza de consolidare. Unii dintre angajații cu vârste între 40 și 50 de ani încă mai doresc și își pot continua cariera. Ei, cu un interval de mai mulți ani, continuă să treacă prin rânduri. Cei care sunt mai hotărâți, continuă cariera managerilor de linie. Pentru angajații cu un caracter mai puțin decisiv, dar cariera liderilor de personal rămâne atentă. O parte din popor, realizând că promovarea ulterioară este imposibilă, să se adapteze la noua situație. Drumul pentru ei este dezvoltarea de noi sfere de activitate și trecerea la o "carieră orizontală".
5. Etapa de maturitate. La vârsta de 50-60 de ani, liderii își transferă cunoștințele și experiența colegilor mai tineri.
6. Etapa finală. Pregătirea și pensionarea.
Conceptul de carieră în afaceri poate fi privit ca un progres de la o poziție la alta. În Occident, serviciile de personal și firmele de consultanță sunt implicate în probleme de carieră în afaceri. Ele permit lucrătorilor să-și dezvăluie abilitățile. Doar pe rezultatele muncii, competenței și oportunităților potențiale puteți planifica o carieră de afaceri. Am vorbit, în general, despre etapele de avansare pe scara de carieră. Luați în considerare caracteristicile creșterii carierei pentru o femeie. Femeie și carieră - concepte mai mult decât compatibile. Este foarte posibil să combinăm cu succes creșterea personală, cariera și fericirea familială.
Progresul femeilor pe scara de carieră.
Nu există nici o îndoială că afacerea este cel mai important lucru pentru afaceri. Avantajul unei femei în afaceri este intuiția ei naturală. Nici o educație superioară nu poate înlocui calitățile personale, capacitatea de a lua decizii corecte, flexibilitatea gândirii. Femeile, de regulă, sunt ușor de antrenat, sunt de acord să învețe în mod constant ceva. Și acest lucru este foarte important pentru creșterea carierei. La etapa de carieră și de afaceri de planificare, este foarte important să trecem de la vise la acțiuni. Cu cât depuneți mai mult efort în atingerea acestor obiective, cu atât mai mult puteți realiza. Este foarte important să comunici cu femei care și-au îndeplinit deja obiectivele. Toate acestea vă vor da puterea de a vă deplasa înainte. Amintiți-vă încă o regulă: nu vă împărtășiți ideile, planurile cu oameni care nu au realizat nimic în această viață. Ei nu vor putea să vă aprecieze eforturile, în plus vă pot descuraja de dorința de a continua. Apreciați-vă pe voi înșivă și pe eforturile voastre. Este foarte important să îmbinați o carieră și o fericire de succes în viața personală. Pentru o combinație reușită de familie și de carieră, este foarte important să vă puteți planifica timpul. Pozitiv la locul de muncă este foarte important! Nu vă fie teamă de eșec, fără ei nu există noroc! Pentru o carieră de afaceri de succes, imaginea dvs. este foarte importantă. Alegeți cu pricepere haine, accesorii, pantofi scumpe, alegeți machiajul potrivit.
Și acum vă vom avertiza despre cele mai frecvente greșeli. Forewarned - înseamnă înarmați!
Prima eroare. Ați finalizat proiectul. Atitudinea dvs. trebuie să fie pozitivă. Liderii trebuie să se infecteze cu încrederea dumneavoastră. Și nimic dacă lucrarea are defecte minore. Dar, în general, munca trebuie făcută la un nivel decent. În caz contrar, dacă lăudați proiectul brut, în afară de iritare, nu va primi nimic.
A doua eroare. Cea mai mare greseala in cresterea carierei este incapacitatea de a cere o crestere a salariilor. Timiditatea este inadecvată. Dacă tu însuți nu crezi cu adevărat în abilitățile tale, în talentul tău, atunci liderii nu vor fi în grabă cu recompense. Este puțin probabil ca cineva care lucrează numai pentru o idee sau pentru un interes să atingă o creștere a carierei.
A treia greșeală. Îți place să flirtezi cu un coleg la serviciu, să bârfești, să te îmbraci prea frumos? Poate că veți fi considerat cel mai fermecător, dar creșterea nu poate fi oferită. Amintiți-vă: nici o tinuta frivolă, starea de spirit și o lăcrimă. La locul de muncă, ar trebui să fii văzut ca o femeie de afaceri. Totul ar trebui să fie moderat.
A patra greșeală. Nu este necesar să vorbim despre afacerile tale de dragoste, despre problemele de familie și despre problemele de sănătate. În afară de invidia sau de discutarea problemelor dvs., nu veți primi nimic în schimb. La locul de muncă, este mai bine să discutăm problemele de producție. Dar, de asemenea, nu este necesar să devii un astfel de fag. Încercați să oferiți informații despre dvs. în proporție proporțională și nu spuneți nimic în plus.
A cincea greșeală. Angajații care nu pot solicita îmbunătățiri în condiții de muncă vor depăși întotdeauna atât pozițiile, salariile, cât și condițiile de muncă. Nimeni nu va înlocui un monitor învechit, un scaun rupt, dacă nu îl cereți.
A șasea greșeală. Alegerea tacticilor pentru a sta liniștit la întâlniri, pierzi credibilitatea. Trebuie să selectați poziția activă. Puneți întrebări, exprimați-vă părerea. Dar nu exagerați. Observațiile ar trebui argumentate.
A șaptea greșeală. După muncă, vă grăbiți acasă, nu participați la activități comune. Aceasta este o mare greșeală. Familiarizați-vă cu colegii din departamentele vecine, participați la lucrările de urgență, sărbătoriți sărbătorile comune. Dar nu exagerați. Reputația trebuie să rămâi ca o femeie de afaceri.
Toate aspectele principale pe care trebuie să le acordați atenție, rezumate în articolul "Conceptul de carieră în afaceri, clasificarea și etapele dezvoltării".