Prima zi lucrătoare.
Primul pas pe calea infuziei în companie va fi cunoașterea angajaților. Managerul trebuie să vă prezinte neapărat colegilor. Atunci va fi mai ușor pentru voi. Astfel, veți simți sprijinul și interesul pentru dvs. și abilitățile dumneavoastră. Amintiți-vă, este doar un mit de a găsi contactul cu angajații din primul minut.
În prima zi de lucru în noua companie, arată calmul maxim, nu vă îngrijorați, nu vă concentrați. Trebuie să faceți o impresie bună. Un zâmbet prietenos pe fața ta va contribui la formarea imaginii unei persoane plăcute.
Sfaturi utile.
Acordați o atenție maximă colegilor, astfel încât să fie mai ușor să găsiți o limbă comună. Respectați stilul lor de lucru, încercați să înțelegeți caracteristicile relației dintre ele, ce reguli neoficiale ale jocului există în această companie.
Nu vă lăsați să întârziați, arătați-vă că sunteți cea mai disciplinată persoană. Încercați să dobândiți reputația unei persoane obligatorii.
Nu uitați de aspect. Fiecare companie are propriile reguli și tradiții. Încercați să nu încălcați regulile general acceptate. Este mai bine să rămânem la stilul de afaceri, să nu accentuăm în nici un fel apartenența la grupuri informale.
Primul pas este de a studia stilul de lucru în cadrul companiei. Nu arătați că știți cu toții cum și știți mai bine decât altele. Nu încălcați regulile de lucru adoptate în noua organizație. Ideile și inovațiile dvs. vor fi oferite puțin mai târziu, când vă veți simți confortabil, dar cu atenție, astfel încât să nu vă concentrați asupra persoanei voastre. Într-adevăr, atunci când colectivul se va obișnui cu tine și va percepe ca "ei", propunerile dvs. vor fi mai ușor de implementat.
Emoții și tactici.
Zâmbind, nu exagerați, deoarece limba comună colectivă și înțelegere nu poate fi construită pe lingușire. Nu fi prea lingușitor pentru noii angajați. Dacă colegii văd o notă falsă de favoare, puteți pierde contactul.
Se întâmplă ca un începător să mulțumească pe toată lumea, îi ajută pe ceilalți să lucreze, o prelucrează treptat complet și devine ordinea lucrurilor. Nu poți permite o astfel de implementare pe cheltuiala ta și îți potrivește succesul.
Comportament natural, respect pentru colegi și ton de afaceri - primele și cele mai importante calități ale comunicării în echipă.
Nu exagereaza-ti capabilitatile. Luați-vă sarcinile pe care le puteți îndeplini în mod confident în prima etapă, pentru a nu obține reputația unui angajat fără succes.
Familiaritatea și familiaritatea nu vor fi relevante în noua echipă deloc. Nu te implici în discutarea identității unuia dintre colegii tăi. La urma urmei, chiar și evaluările inofensive ale angajaților pot provoca o reacție negativă. Totul va fi perceput ca fiind ostil. Acordați-i timp colegilor să se obișnuiască cu tine.
Categorii inverse.
Angajații tineri care încearcă să atragă atenția colegilor de sex masculin pot provoca o reacție negativă a părții feminine a colectivului. Așadar, aveți grijă atunci când alegeți un obiect pentru a intra în contact.
O sarcină mai dificilă poate fi nevoia de a găsi legături cu colegii din generația mai în vârstă. Aici trebuie să ținem seama că experiența pe care o dețin este inestimabilă. Și acest lucru trebuie luat în considerare. De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că natura este stabilită, bătrânii îi învață pe bătrâni. Prin urmare, este mai dificil pentru un tânăr lider să păstreze o ierarhie. Singura modalitate probabilă de a stabili un contact cu generația mai în vârstă este dialogul. Doar prin comunicare, ascultare și ascultare putem aștepta o atmosferă pozitivă în echipă și o cooperare reciproc avantajoasă.
Vremea în echipă.
Întotdeauna pentru prima dată la un nou loc de muncă este asociat cu stresul și emoțiile cu privire la modul în care va trece perioada de adaptare, cum să se construiască interacțiunea cu angajații și să se găsească un limbaj comun cu liderul. Desigur, un rol important îl joacă sistemul de adaptare la noua întreprindere. Și un lider competent vă va ajuta să vă alăturați procesului.
Fiecare echipă are propriul microclimat. Infuzia în structura creată nu este întotdeauna ușoară și confortabilă. Pentru a evita problemele și adaptarea rapidă, trebuie să primiți răspunsuri la următoarele întrebări:
1. În ce mod este obișnuit să comunici într-un colectiv nou?
2. Există divizii pentru orice grupuri din echipă? Cum interacționează între ele?
3. Care sunt regulile, obiceiurile de a organiza pauze de fum, prânzuri? Ce poate fi discutat într-un cadru informal și care nu este.
Comportamentul dvs. în noua organizație trebuie să corespundă strict nivelului pentru care solicitați. Evitați încercarea de a vă implica în discutarea cuiva, nu participați la bârfe. În caz contrar, cei care au provocat discuția vor transforma totul împotriva ta, deci nu este recomandat să comunici cu bârfe.
Încercați să evitați problema de natură personală în instanța generală, așa cum o puteți observa în timpul pauzei de masă. Dacă dorința de a împărtăși nu te lasă, atunci poți vorbi despre asta cu o persoană în care ai încredere, și nu cu întreaga echipă, astfel încât problema problemelor să nu stea pe ordinea de zi a întregii organizații.
Găsirea unui limbaj comun cu angajații va juca un rol important dacă aflați mai detaliat dacă există copii, ce vârstă sunt. Ce animale de companie, hobby-uri, hobby-uri? Subiectele obișnuite pentru conversație vă vor ajuta să obțineți rapid recunoașterea în echipă.
Cui puteți veni pentru ajutor sau pentru sfaturi? Și care mai bine să nu deranjeze. Principalul lucru este să ai răbdare, rezistență și optimism. Și veți reuși!