Google are aproape 50 de mii de angajați, iar peste 70 de birouri sunt situate în peste 40 de țări. Revista Fortune a numit Google de cinci ori cel mai bun angajator din SUA și de multe ori în țări din întreaga lume - cum ar fi Brazilia, Canada, Franța, Australia, India, Italia, Japonia, Marea Britanie și Rusia. Potrivit LinkedIn, majoritatea oamenilor din lume doresc să lucreze în Google. László Bock supraveghează problemele de personal din companie, iar în cartea sa "The Work of the Taxi" se spune despre ce atrage Google talentați.
Dezvoltarea angajaților
La Google, o mulțime de atenție este acordată învățării. Angajații țin lecturi deschise de discuții despre tehnică și își împărtășesc rezultatele și succesele cu toți cei care sunt curioși. În plus, la aceste întâlniri participă gânditori talentați din lumea exterioară. Printre invitații din Google, președinții Obama și Clinton, autorul "Jocurilor Tronurilor" George Martin, Lady Gaga, economistul Burton Malkiel, Gina Davis, scriitorul Tony Morrison, George Soros au făcut deja discursuri.
Auto-învățare
Google este de părere că cei mai buni profesori stau alături de dvs. în același birou. Dacă îi cereți să-i învețe pe alții în loc să invite pe cineva din afară, veți primi un profesor care înțelege vânzările mai bine decât ceilalți angajați și înțelege în plus situația specifică a companiei și a clienților săi. În Google, angajații își petrec clasele pe o varietate de subiecte: de la tehnică pură (dezvoltarea unui algoritm de căutare, un curs mini-MBA de șapte săptămâni) până la distracție pură (plimbări cu cabluri, fabrici de respirație cu foc, istoria bicicletelor). Iată câteva dintre cele mai populare subiecte: Bazele psihosomaticii, Cursurile pentru cei care așteaptă un copil, Charisma în vânzări, Leadership. Acest studiu individual vă permite să salvați cursuri de organizații terțe, să vă asigurați loialitatea și implicarea angajaților. Multe lucruri pot fi automatizate, dar nu și relații.
Sprijin și dezvoltare a angajaților
Deplasarea la serviciul Google poate să semene cu o excursie la centrul comercial. În funcție de dimensiunea biroului, există biblioteci și cluburi de carte, săli de sport, yoga și dans, spălătorii, mașini electrice, mese gratuite în sali de mese și micro-bucătării. Și toate acestea sunt complet gratuite. Pentru o mică taxă în birou, masaj, manichiură, curățătorie chimică, spălătorii auto, servicii de îngrijire a copilului.
Munca este distractivă
În Google le place să glumească și să se distreze. Doar Google Traducere pentru animale (Traducător de animale) - o aplicație Android pentru Marea Britanie care traduce sunetele produse de animale în engleză. În fiecare an, Google lansează Santa Tracker de Anul Nou, astfel încât copiii să poată urmări modul în care Moș Crăciun călătorește pe planetă. Chrome face și un butoi. Introduceți "Faceți o rulou de baril" în bara de căutare Chrome și vedeți ce se întâmplă. Este sigur și distractiv, încercați!
feedback-ul
În Google, angajaților li se oferă în mod constant feedback de la manageri și colegi. Pentru aceasta, sunt adesea folosite chestionare anonime de acest format: numiți trei sau cinci sarcini pe care o persoană le face bine; numiți trei sau cinci sarcini pe care le poate face mai bine.
Întâlniri săptămânale
La întâlnirile săptămânale ale grupului de lucru, "Mulțumesc lui Dumnezeu, e deja vineri", Larry Page și Sergey Brin informează întreaga companie (mii sunt prezenți personal și prin apel video, zeci de mii se uită la reluarea online), știri săptămâna trecută, demonstrații de produse, cel mai important - în termen de o jumătate de oră răspundeți la orice întrebări din partea oricărui angajat pe orice subiect. Întrebările și răspunsurile sunt cea mai importantă parte a fiecărei întâlniri. Puteți să întrebați și să dezbateți ceva din cele mai banale ("Larry, acum că sunteți șeful companiei, purtați costum?") Pentru afaceri ("Cât costă Chromecastul?") Și tehnică ("Ce pot face ca inginer, pentru a oferi utilizatorilor noștri o criptare sigură a datelor? "). Unul dintre avantajele indirecte ale unei astfel de transparențe este că, dacă se împărtășesc informații, atunci eficiența muncii crește.
Îngrijirea angajaților în momente dificile
Multe programe din Google sunt inventate exclusiv pentru a decora viața googlers, pentru a vă distra și pentru a vă oferi confort. Dar unele sunt cu adevărat necesare și vitale importante. De exemplu, unul dintre cele mai dificile, dar incontestabile fapte ale existenței noastre este că, mai devreme sau mai târziu, jumătate din noi va trebui să îndure moartea unui iubit. Acesta este un moment teribil, greu, și nimic nu poate fi ajutat. Unele companii oferă asigurătorilor de viață angajaților, dar nu sunt întotdeauna suficienți. În 2011, Google a decis că dacă se produce un eveniment trist, supraviețuitorului ar trebui să i se plătească imediat valoarea acțiunilor și sa decis să dea 50% din salariul văduvului sau văduvei în termen de 10 ani. În cazul în care decedatul are copii, familia va primi o sumă suplimentară de 1000 USD lunar până la împlinirea vârstei de 19 ani dacă sunt studenți cu vârsta sub 23 de ani. Retetele pentru succesul Google se regasesc in relatia cu personalul, in modul de rezolvare a problemelor de motivare, dezvoltare si promovare a angajatilor. De multe ori, astfel de decizii nu sunt directive, ci merg de jos în sus. Numai persoana din răspunsul pentru mediul în care a apărut. Luați inițiativa și, probabil, datorită dvs., compania dvs. va schimba dincolo de recunoaștere. Mult noroc! Bazat pe cartea "Taxi de lucru".