Drepturile femeilor însărcinate
Nu ai dreptul să refuzi angajarea. Și anume articolul 170 din Codul Muncii indică faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza femeii însărcinate la primirea la locul de muncă din cauza funcției sale. Dar, de fapt, se pare că această regulă rămâne doar o declarație. Și în practică este foarte dificil să dovedești ceea ce angajatorul ți-a refuzat cu această ocazie. De exemplu, el se poate referi la lipsa de posturi vacante adecvate sau la faptul că locul a fost dat unui angajat mai calificat. Și chiar dacă legea prevede chiar și amendă pentru refuzul nerezonabil de a angaja o femeie însărcinată în mărime de până la 500 de ori salariul minim (în 2001, un salariu minim a fost de 100 de ruble), cazurile de impunere a unei amenzi angajatorilor sunt extrem de rare și constituie o excepție de la regula.
Nu poți fi concediat
Acest articol al Codului Muncii indică faptul că femeia gravidă nu poate fi concediată, chiar dacă angajatorul are motive întemeiate pentru a face acest lucru, cum ar fi absenteismul, angajarea necorespunzătoare sau reducerea personalului etc. Curtea Supremă a explicat această problemă, subliniind că în acest caz nu contează dacă administrația știa sau nu despre sarcina angajatului. Toate acestea înseamnă că o femeie poate fi restaurată la locul ei de muncă anterior în instanță. În acest caz, singura excepție este lichidarea întreprinderii, și anume încetarea activității organizației ca persoană juridică. Și chiar și în acest caz, potrivit legii, angajatorul trebuie să angajeze o femeie însărcinată și să-i plătească un salariu mediu lunar timp de 3 luni înainte de angajare. Nu puteți fi atras de orele suplimentare sau de munca pe timp de noapte și, de asemenea, să fiți trimis într-o călătorie de afaceri. Dacă sunteți însărcinată, nu vi se poate cere să efectuați o muncă suplimentară sau să trimiteți o călătorie de afaceri fără consimțământul dvs. scris. Și chiar și cu consimțământul angajatorului nu vă puteți angaja munca la noapte sau la sfârșit de săptămână, conform articolelor 162 și 163 din Codul Muncii. Ar trebui să reduceți rata de producție. O femeie însărcinată ar trebui transferată într-un loc de muncă mai ușor, excluzând prezența unor factori nocivi sau rate de producție reduse care să fie în concordanță cu concluzia medicală. Această circumstanță nu poate fi motivul pentru scăderea veniturilor, deci ar trebui să fie egală cu câștigul mediu al poziției corespunzătoare pe care a ocupat-o mai devreme. Organizația trebuie să anticipeze în prealabil posibilitatea de a transfera o femeie însărcinată într-o altă funcție, de exemplu dacă o femeie a lucrat ca un curier, firma trebuie să o transfere pentru a lucra în birou în timpul sarcinii.
Aveți dreptul să stabiliți un program individual de lucru. Organizația trebuie, la cererea unei femei însărcinate, să stabilească o schemă individuală (flexibilă) pentru aceasta. Articolul 49 din Codul Muncii indică faptul că este permisă stabilirea unei activități cu fracțiune de normă în timpul sarcinii, precum și o săptămână de lucru incompletă. O comandă separată formulează condițiile specifice necesare muncii unei femei însărcinate. Acest document specifică momente precum timpul de lucru și de odihnă, precum și zilele în care o femeie însărcinată nu poate merge la serviciu. Remunerarea forței de muncă în acest caz se face proporțional cu timpul lucrat, în timp ce angajatorul nu are dreptul să-și reducă concediul anual, își păstrează vechimea cu indemnizații pentru vechime, este obligat să plătească bonusurile prescrise etc.
Aveți dreptul la asistență medicală
Potrivit articolul 170 alineatul (1) din Codul Muncii, confirmând garanția femeilor însărcinate în cadrul procedurii de verificare medicală obligatorie și declarând că, în efectuarea unui astfel de studiu în instituțiile medicale, angajatorul trebuie să păstreze câștigul salarial mediu pentru femeia însărcinată. Aceasta înseamnă că o femeie însărcinată trebuie să furnizeze la locul de muncă documente care să dovedească faptul că se află într-o consultație la femei sau în altă instituție medicală. Potrivit acestor documente, timpul petrecut la medic trebuie să fie plătit ca durată de lucru. Legea nu specifică numărul maxim de vizite la medic și angajatorul nu poate obstrucționa femeia însărcinată să treacă prin examenul disciplinar necesar.
Aveți dreptul la concediu de maternitate plătit
Conform articolului 165 din Codul muncii, femeii i se acordă un concediu de maternitate suplimentar cu o durată de 70 de zile calendaristice. Această perioadă poate fi mărită în următoarele cazuri:
1) când medicul stabilește o sarcină multiplă, care trebuie confirmată printr-un certificat medical - concediul crește până la 84 de zile;
2) dacă femeia se află pe teritoriul contaminat prin radiații datorită unei catastrofe antropice (de exemplu, accidentul de la Cernobîl, deversarea deșeurilor în râul Techa etc.) - până la 90 de zile. Dacă o femeie însărcinată a fost evacuată sau mutată din teritoriile specificate, ea poate, de asemenea, pretinde că va mări perioada de concediu suplimentar.
3) posibilitatea de prelungire a perioadei de concediu poate fi stabilită și prin legislația locală. Dar, pentru a vă spune adevărul, în prezent nu există o singură regiune în care ar fi fost stabilită o perioadă mai lungă de concediu de maternitate. Poate că în viitor o astfel de oportunitate va fi oferită femeilor însărcinate care trăiesc la Moscova.
Articolul 166 din Codul Muncii prevede că o femeie însărcinată să rezume concediul anual cu concediu de maternitate, aceasta nu este afectată de timpul pe care la lucrat în cadrul organizației - chiar dacă vechimea ei este mai mică de 11 luni necesară pentru obținerea concediului . Concediul pentru sarcină și naștere este plătit în cuantumul total al câștigurilor salariale, indiferent de durata serviciului în cadrul organizației. Trebuie să reținem că calculul valorii concediului se face pe baza veniturilor efectiv primite în ultimele trei luni, înainte de începerea vacanței. Și aceasta înseamnă că, dacă programul dvs. individual de muncă cu o reducere corespunzătoare a salariului a fost stabilit la cererea dumneavoastră, atunci plata de vacanță va fi mai mică decât dacă ați lucrat cu normă întreagă. Dacă motivul concedierii unei femei însărcinate a fost lichidarea organizației, atunci ea. În același timp, veniturile medii lunare sunt salvate. Dacă ați fost concediat din cauza lichidării organizației, atunci aveți dreptul la plăți lunare în valoare de 1 salariu lunar minim într-un an, de la momentul concedierii, Conform legii federale care reglementează plățile de beneficii de stat cetățenilor cu copii. Aceste plăți ar trebui efectuate de organele de protecție socială ale populației.
Cum să lupți pentru drepturile tale
Dar, uneori, o cunoaștere a drepturilor lor nu este suficientă, în general, există o astfel de situație în care o femeie gravidă ar trebui să aibă în continuare o idee și cum să-i protejeze în mod eficient drepturile de încălcare nejustificată. Iată câteva sfaturi, implementarea cărora va evita arbitrarea din partea angajatorului. În primul rând, pentru a primi oricare dintre beneficiile de mai sus, este necesar să trimiteți o scrisoare oficială administrației întreprinderii dvs. care conține o cerere de numire a acesteia. Șefului întreprinderii i se transmite o declarație, întocmită în scris, unde trebuie precizată, beneficiile care trebuie stabilite. De exemplu, dacă trebuie să introduceți un calendar individual de lucru pentru o femeie însărcinată, atunci trebuie să specificați un calendar specific pentru angajare. Cel mai bine este ca cererea să fie făcută în mai multe exemplare, dintre care una trebuie să conțină o notă privind acceptarea acesteia de către administrația întreprinderii - toate acestea dovedesc că ați aplicat un beneficiu. Practica arată că tratamentul oficial influențează adesea psihologic un angajator care preferă să nu contacteze autoritățile cu privire la o eventuală plângere a unei femei dacă interesele ei sunt încălcate. Adesea, o declarație scrisă pentru conducere înseamnă mult mai mult decât multe cereri orale.
În cazul în care negocierile cu angajatorul erau inutile și nu aduceau rezultatul dorit, atunci este necesar să se apeleze cu un refuz ilegal la organismele speciale de stat care se ocupă de reglementarea problemelor legate de legislația muncii. În primul rând, în cadrul Inspectoratului pentru protecția muncii din statul în care puteți depune o plângere, această organizație este obligată să monitorizeze respectarea de către angajatori a legislației muncii, inclusiv prin furnizarea garanțiilor necesare femeilor însărcinate. Este necesar să se scrie în scris esența cererilor lor, însoțite de documentele relevante: un certificat de sarcină eliberat de instituția medicală. În același mod, puteți depune o plângere la procuratură, De asemenea, aveți dreptul să aplicați imediat celor două autorități. Recurs în instanță este o măsură extremă și trebuie să fie efectuată în conformitate cu legea civilă procedurală. Trebuie reamintit faptul că statutul limitărilor privind litigiile de muncă a fost redus la trei luni de la momentul în care Angajatul a constatat o încălcare a drepturilor sale de către angajator. Trebuie avut în vedere faptul că o femeie însărcinată poate cere restaurarea acestei perioade, în funcție de perioada de sarcină. În cadrul procedurilor judiciare, ar fi foarte util să se utilizeze asistența calificată a unui avocat care poate ajuta într-un litigiu cu angajatorul.