Astăzi vom examina doar câteva probleme de etică a relațiilor de afaceri dintre un bărbat și o femeie.
Etica și promovarea
Regulile etice implică nu atât corectitudine politică excepțională, cât cunoașterea principalelor probleme care apar între diferite grupuri de oameni. Etica relațiilor de afaceri necesită o cunoaștere minimă a psihologiei afacerii și abilitatea de a se comporta în conformitate cu aceste cunoștințe.
Să presupunem că psihologii din domeniul managementului personalului au știut de mult că dacă puneți un nume de sex feminin sau masculin pe același CV, atunci rezultatele evaluării sale de către directorii întreprinderilor vor fi diferite. Pentru a se putea califica pentru aceeași poziție, solicitantul mediu trebuie să aibă experiență, realizări și informații mai serioase decât solicitantul masculin. Este acest comportament etic al șefilor? Bineînțeles că nu. Cu toate acestea, normele și regulile de comportament ale unei femei care dorește să obțină un loc de muncă, o instruiesc să accepte o astfel de inegalitate și să meargă într-o poziție pentru care poate fi prea calificată. Neplăcut, dar adevărat: nu există aproape nici o altă cale pentru femeile aflate în afaceri.
Dacă ați ocupat deja o anumită poziție în companie, atunci principiile dvs. etice nu pot implica o ajustare nesfârșită a altora. Se știe că bărbații preferă să fure idei de la colegii de sex feminin și să le înmâneze pentru ei. De obicei, se pare că: un angajat experimentat și influent în cadrul companiei este dornic să asculte toate sugestiile noului angajat, îi dă din cap și îi vindecă. Este nevoie de o lună sau de două și el își exprimă ideile despre planificator ca pe propriile lor. Nu mergeți împotriva lui cu vizor deschis și aflați relația. Arma unei femei este viclean, abilitatea de a-și apăra cu ușurință pozițiile. Dați-i nu toată ideea de examinare, lăsați aceul în mânecă. Și dacă vedeți că își dă ideea colegilor săi în fața colegilor, asigurați-vă că specificați că sunteți autorul. Numai nu într-o formă scandaloasă, dar într-o formă ușoară. De exemplu, spuneți: "Mulțumesc, Ivan Ivanych, că mi-au apreciat ideea, pe care ți-am dat-o să o analizați acum o săptămână. Doar am reușit să o completez cu date importante, care spun că aici și acolo este necesar să mergem puțin diferit. " Există, de asemenea, metode pur tehnice pentru a vă proteja de plagiat: trimiteți toate sugestiile șefului dvs. imediat cu o copie a șefului. Cu toate acestea, această decizie poate avea adversari sub forma unui lider direct.
Un alt tip de șovinism masculin în afaceri se manifestă prin faptul că bărbații tind să se retragă unul la altul într-o cameră de fumat sau într-o sală de ședințe și la o cină pentru a discuta despre proiecte importante. Deseori, în mod deliberat, părăsesc angajații în afara acestei clicuri. Trebuie să fiți persistenți și să vă simțiți liberi să îi cereți să comunice. Mergeți împreună pentru prânz, ieșiți cu o ceașcă de cafea în camera de fumat, dar nu stați departe de discuții importante.
Biroul de romantism și flirtul la locul de muncă
Unele trample pe etica relațiilor de afaceri dintre un bărbat și o femeie, care necesită strict abține de la relațiile personale cu colegii. Apoi deseori plătesc pentru un astfel de comportament prin concediere sau probleme în echipă.
Faptul este că o poveste de serviciu de la bărbați și femei poate fi determinată de interese comerciale. O femeie poate dori să câștige putere, resurse sau promovare. Un bărbat ar putea dori să urce în calculatorul de acasă al angajatului pentru a afla cum dă naștere ideilor ei strălucitoare. De fiecare dată când străluciți un roman la lucru, gândiți-vă de o sută de ori înainte de a fi de acord. Aceasta poate fi o problemă serioasă pentru construirea carierei dvs.
În același timp, merită să știți că unul dintre locurile cele mai comune în care cuplurile fericite sunt căsătorite sunt lucrate. Majoritatea oamenilor nu au nevoie să călătorească la capătul îndepărtat al lumii pentru a-și găsi norocul și munca este printre cele cinci locuri cele mai populare unde se întâlnesc viitorii soți. Ea chiar depășește șansa de a crea o familie normală, astfel de locuri de cunoștință ca cluburi și cele mai apropiate întâlniri de interese, care să le permită doar să se întâlnească cu prietenii vecini și prietenoși și cunoscuți în vacanță lângă casă. Deci, dacă există un interes reciproc și sferele dvs. de activitate în cadrul companiei nu se suprapun puternic, nu depindeți unul de celălalt, atunci de ce să nu răscumpărați de simpatia care se poate întâmpla în mod firesc între un bărbat și colegul său de muncă.
Un alt lucru - flirtează la locul de muncă. Dacă romane de servicii sunt mai des relevante pentru angajații liberi și singuri, atunci toți se pot confrunta cu flirtul.
De mult timp a fost cunoscut faptul că flirtul poate fi un instrument serios pentru atingerea unui scop în afaceri. Este folosit ca un instrument de manipulare atât a bărbaților, cât și a femeilor. Femeile poartă hainele cele mai tentante, care pot părea destul de asemănătoare unei afaceri, dar au o linie de decolteu mai joasă. Acest lucru ajută în mod serios uneori să vândă proiecte sau să protejeze rapoartele.
Bărbații folosesc de asemenea farmecul lor nu numai pentru vânzări, ci și pentru a lupta cu un rival pentru dreptul de a crește. În materie de flirt, există un detaliu: flirtul afectează inegal imaginea unui bărbat și a unei femei. Un om de afaceri care flirtează cu un coleg de negociere nu este perceput mai rău decât el. Femeia, căreia i se adresează flirtul, precum și femeia care flirtește, pierde mai multe puncte de evaluare în ochii celorlalți dintr-o dată. Deci, în ceea ce privește flirtul, regula principală este de a putea gestiona situația. Nu luați semne de atenție în negocieri și întruniri importante, dacă o femeie nu dorește ca cuvintele ei să fie percepute cu neîncredere. Trebuie să fii capabil să înlăturați ferm și în mod clar încercările de a flirta, încercând să focalizați atenția tuturor asupra detaliilor afacerii.
Cunoașterea acestor întrebări simple de etică în afaceri vă va permite să evitați multe probleme la locul de muncă și în propria afacere.