Pentru o mică intrare ...
Problema posibilității de muncă în comun a soților este în prezent foarte relevantă. Nenumărate forumuri de pe Internet sunt dedicate problemei muncii soției cu soțul ei în aceeași clădire, instituție, birou, departament, cameră ...
Opiniile sunt diferite - unii văd că o astfel de situație se pliază și vorbesc cu entuziasm despre cooperarea fructuoasă la locul de muncă și despre relațiile armonioase la domiciliu. Pentru alții, lucrul împreună este o sursă de durere și chiar divorț. Cu toate acestea, alții, în fața acestei posibilități, pun întrebări și comportamente în astfel de situații.Trebuie să spun că în epoca sovietică munca comună a soțului și soției într-o singură instituție a fost considerată un succes pentru ambii soți. Dar acum, odată cu schimbarea relațiilor economice și schimbările în mentalitatea oamenilor, este considerată munca soției cu soțul ei, judecată de soț în mod negativ. Se crede că soțul ei la locul de muncă ar trebui să fie angajat numai în îndatoririle sale directe și să nu fie distras de soțul său.
Este posibil să lucrezi cu soțul ei?
Pentru tineri, munca comună a ambilor soți practic nu provoacă probleme. Dar, în procesul de acumulare a experienței de viață, atât la soț cât și la prioritățile soției, obiectivele vitale se schimbă. Cursul vieții în sine devine diferit - unii se confruntă cu o creștere rapidă, urcușuri și coborâșuri, în timp ce alții au stabilitate și calm. Trebuie remarcat faptul că atunci când lucrăm împreună cu soțul ei, spațiul personal al ambilor soți este spart, fiecare dintre care are ocazia să intervină în interesele și companiile partenere. Toate acestea pot provoca o violare a armoniei vieții de familie sau chiar pot duce la o confruntare între soț și soție.
Suporterii lucrării comune găsesc în această poziție o mulțime de avantaje. Nu așteptați până când soțul ei la locul de muncă își termină toată afacerea. Modul de lucru și de acasă este simplificat - puteți călători cu o mașină sau cu un singur traseu în transportul public. Ambele sunt dotate cu o companie plăcută și niciunul dintre ei nu va dormi și nu va întârzia. De asemenea, este posibil să fie convenite programele de lucru astfel încât zilele să nu coincidă, a avut loc o oportunitate de a lua copiii din grădiniță sau școală, la rândul lor, și de a îndeplini o varietate de îndatoriri de uz casnic. Munca soției și a soțului în aceeași colectivitate sau clădire le permite să petreacă mai mult timp împreună - un subiect pentru conversație în acest caz va fi întotdeauna găsit, participă împreună la evenimente corporative, se va ajuta reciproc la locul de muncă și multe altele.
Odată cu aceasta, putem observa partea negativă. De exemplu, munca în comun este în tensiune constantă - cuplul se teme să se lupte între ei și să concureze în mod constant între ei. Sedimente neplăcute în ambele pot părăsi și relația șef-subordonat - unul forțat să-l certa pe celălalt pentru gafe de lucru. Spațiul personal cu lucrul soțului cu soția lui va dispărea treptat, iar subiectul de lucru pentru conversație poate deveni atât de dezgustător încât începe neînțelegerea.
Situația în care unul dintre soți este șeful pentru altul este destul de ambiguu. Astfel, soțul și soția care sunt interesați de dezvoltarea companiei pot găsi o limbă comună la locul de muncă. Mai mult, în acest caz, este mai ușor să urmăriți copiii, să rezolvați problemele interne acute (de exemplu, conductele s-au rupt și este necesar să se grăbească acasă, altfel vecinii vor inunda) și chiar să organizeze o muncă parțială acasă.
Dar dacă soțul / soția la locul de muncă falsificat? Dacă șeful este soția și soțul trebuie să o asculte? În plus, în lumea noastră încă foarte patriarhală, supunerea soțului la soție poate fi percepută ca o insultă și provoacă ridiculizarea în rândul prietenilor, precum și atitudinea negativă a soției. Pot începe apoi scandaluri, care vor continua atât la locul de muncă, cât și la domiciliu. Atât de aproape de divorț.