Cum de a recunoaște "steaua" unui angajat ?
Trebuie remarcat faptul că toate profesiile sunt bolnavi de febra stelelor, fie că este vorba de un contabil sau de un programator. Iar punctul aici nu este complet în profesie, ci în comportamentul uman. Persoana "stea" poate fi ușor recunoscută. O astfel de persoană încearcă să atragă prea multă atenție, solicită un salariu mai mare decât ceilalți angajați, bonusuri, nu acordă atenție remarcărilor pentru întârzierea, ca și când ar trebui să fie așa. Printre altele, oamenii își impun părerile cu o persistență deosebită, de parcă doar opinia lui este cu adevărat corectă, deși toate metodele și meritele sale sunt în trecutul îndepărtat. Omul nu se va întâlni la jumătatea drumului și nu va observa greșelile sale.
Cel mai adesea acest lucru se întâmplă cu acei angajați care fac o creștere rapidă a carierei sau în timpul procesului de muncă primesc laude de la superiorii lor pentru un loc de muncă bine făcut. De asemenea, relațiile bune cu autoritățile conduc la acest lucru și, cu cât sunt mai aproape, cu atât este mai mare boala stelară.
Programul "Anti-virus"
Din păcate, astfel de oameni pur și simplu nu pot fi "vindecați". Prin urmare, dacă observați unuia dintre angajații dvs. semne de boală stelară, trebuie să luați măsuri urgente.
- Tratamentul cu ajutorul angajaților. De exemplu, pentru contravenția starului, întregul colectiv este pedepsit. Este puțin probabil ca cineva să plătească o amendă sau să se ridice în zori pentru o noapte devreme din cauza unui infractor. Mai devreme sau mai târziu, echipa se va plictisi de toate astea și vor pune rapid steaua pe loc.
- Este greu să-i controlezi pe angajat. Pentru a face acest lucru, când încercați să indicați indispensabilitatea, cereți cu îndrăzneală un raport complet de la el, indicând figurile și faptele, și cu cât mai greu îl solicitați, cu atât mai repede o persoană va înțelege că capul nu este mângâiat pentru ochi frumoși.
- Puneți o sarcină dificilă în fața stelei. Pentru a face acest lucru, pur și simplu cereți persoanei cu boala să raporteze cu calcule suplimentare sau să ridice puțin limita vânzărilor. Lasati starul sa-si dovedeasca superioritatea. Dar nu a funcționat - te mustra data viitoare când nu ai vrea să te arăți.
- Ignoră. Nu acordați atenție "începutului". De-a lungul timpului, angajatul dvs. se va plictisi să se expună la spectacol și se va liniști.
- Amendat. Lasă persoana care suferă de boală să nu creadă că el va scăpa cu totul. A fost vinovat - plătiți și, cu cât pedepsiți mai des, cu atât mai repede o persoană va fi vindecată.
- Pentru a admira. Și ar trebui să se facă cât mai des posibil, și din orice motiv, încercând să punem steaua într-o poziție ciudată în fața întregii echipe.
- Trimiteți-vă cursuri suplimentare. Acest lucru îl va face pe vedetă să înțeleagă că, indiferent cât de bun este angajatul, el nu este încă suficient de inteligent pentru această companie, chiar dacă știe totul în profesia sa și chiar mai mult. La urma urmei, fiecare companie este interesată de un personal de înaltă calificare. Dacă steaua este rănită, puneți o condiție - sau angajatul merge să învețe sau pleacă. De cele mai multe ori, acest lucru calmează rapid zazyayku și colectivul poate respira pașnic.
Dar se întâmplă de asemenea că toate metodele de "vindecare" a unui angajat stelar nu sunt încorporate cu succes. Apoi rămâne să-l tragem sau să așteptăm până când el însuși scrie o declarație de demisie. Dar trebuie să vă avertizăm că o astfel de declarație va fi probabil scrisă nu pentru demitere, ci pentru șantajarea conducerii pentru a obține rezultatul dorit. Dar astfel de trucuri nu ar trebui să fie conduse, în semn de siguranță declarația.
Amintiți-vă, indiferent cât de bun este un angajat, nu există persoane de neînlocuit și puteți găsi întotdeauna un angajat mai bun care va prețui atât munca cât și echipa.