Ce trebuie să știți pentru a studia etapele unei cariere profesionale? În primul rând, merită să ne amintim că etapele sunt strâns legate de modul în care o persoană se dezvoltă și socializează. Toți pașii carierei noastre sunt strâns legați de modul în care comunicăm cu oamenii, ne alăturăm noilor colective și găsim puncte de contact cu noi oameni. Pentru a studia nivelul activității profesionale, se poate ajunge la teoria super. El este cel care determină pașii carierei noastre, conectându-i cu viața de zi cu zi. Deci, care sunt etapele de activitate pentru Super? Cum vede conexiunea dintre activitatea profesională și socializare în societate. Acum ne vom gândi la schema lui de a ne împărți viața în stadii profesionale.
1. Stadiul creșterii. Aceasta include o perioadă de viață de la naștere la paisprezece ani. În acest stadiu, o așa-numită "I-concepție" se dezvoltă la om. În ce este exprimat? De fapt, totul este extrem de simplu. La această vârstă, o persoană joacă într-o varietate de jocuri, încearcă pe roluri și începe să înțeleagă treptat ce fel de activitate le convine cel mai mult. Datorită acestor jocuri și activități, copiii și adolescenții încep să-și modeleze interesele și să decidă ce vor să facă în viitor. Desigur, dorințele lor pot suferi modificări, dar, în cele mai multe cazuri, timp de aproximativ cincisprezece ani, un adolescent poate decide ce vrea.
2. Etapa de cercetare. Această etapă durează nouă ani - de la cincisprezece la douăzeci și patru. În acest moment al vieții sale, un tânăr încearcă să înțeleagă clar ce are exact nevoile și interesele, care sunt valorile de bază ale vieții și ce oportunități sunt deschise pentru a îndeplini anumite sarcini. În acest stadiu, cei mai mulți oameni conduc în mod conștient sau subconștient auto-analiza și aleg exact profesia care le convine cel mai bine. La vârsta de douăzeci și patru de ani, cei mai mulți tineri primesc educație în funcție de profesia aleasă.
3. Etapa de întărire a carierei. Această etapă durează de la douăzeci și cinci până la patruzeci și patru de ani. El este principalul în formarea omului, ca un profesionist în afacerea lui. În această perioadă, oamenii depun toate eforturile pentru a-și lua locul potrivit pe scara de carieră și pentru a câștiga respect față de șeful și angajații lor. Este demn de remarcat faptul că, în prima jumătate a acestei etape, oamenii își schimbă locul de activitate și, uneori, chiar studiază o nouă specialitate, deoarece înțeleg că acea aleasă de ei, de fapt, nu se potrivește. Dar, deja în a doua jumătate a acestei etape, toată lumea încearcă să păstreze locul de muncă și să nu schimbe ocupația. Apropo, se crede că anii de la treizeci și cinci până la patruzeci și patru sunt cei mai creativi în viața multora. În această perioadă, oamenii încetă să-și caute singuri, încep să înțeleagă că fac exact ceea ce doresc și determină cum să obțină cele mai bune rezultate.
4. Stadiul de conservare a realizat. E nevoie de patruzeci și cinci până la șaizeci și patru de ani. În acest moment, orice persoană dorește să își păstreze locul și poziția în producție sau serviciu. Ei încep să aprecieze și să regândească tot ceea ce au obținut în etapa anterioară. De aceea, în această perioadă, oamenii sunt cei mai răi dintre toți care se confruntă cu arderea și scăderea. Pentru ei, un astfel de eveniment devine un adevărat stres, ceea ce este extrem de dificil de supraviețuit. Există adesea cazuri când o persoană intră în depresie, începe să abuzeze de droguri și de alcool pentru că a fost coborât în serviciu sau a fost concediat de la locul de muncă. Prin urmare, fiind un sef, trebuie să fiți foarte atent cu oamenii care se află în această etapă a vieții și să nu vă grăbiți să le declanșați sau să le scăpați dacă, cu siguranță, nu există motive serioase pentru acest lucru.
5. Faza de declin. Aceasta este ultima etapă, care începe după șaizeci și cinci de ani. La această vârstă, o persoană începe deja să-și dea seama că puterile sale mintale și fizice se înrăutățesc și că nu poate atinge ceea ce a reușit să facă mai devreme și în mod constant la nivelul necesar. De aceea, oamenii încetinesc deja să se gândească la o carieră și încep să se angajeze în activități care corespund abilităților lor mentale și fizice pentru o anumită perioadă. De-a lungul timpului, oportunitățile pentru oameni sunt tot mai reduse, astfel încât, în cele din urmă, activitatea este aproape complet încetată.
De asemenea, merită remarcat faptul că în viața oricărei persoane apar crize. Este interesant faptul că momentele de criză asociate cu perioadele de dezvoltare a vârstei coincid parțial cu crizele care apar în activitatea profesională a unei persoane. De exemplu, prima criză apare atunci când o persoană începe să învețe cum să trăiască independent și, în același timp, își începe activitatea profesională. Atunci, mulți încep să se îndoiască de abilitățile și talentul lor, încercând să se adapteze. În această perioadă, trebuie să vă opriți de teamă și de îndoială. La această vârstă, puteți finaliza cu ușurință educația și reînvățați-vă. Prin urmare, trebuie să vă încercați în diferite zone și să căutați exact ceea ce se potrivește cel mai mult.
În următoarea perioadă a vieții, o persoană trebuie să simtă că atinge ceva. Prin urmare, timp de patru până la cinci ani de la definirea definitivă a profesiei, toată lumea trebuie să obțină un rezultat în activitatea profesională. Dacă acest lucru nu se întâmplă, o persoană începe să se reproșeze și să se umilească moral. Prin urmare, în cazul în care se întâmplă acest lucru, ceva trebuie schimbat brusc: găsirea de noi soluții, schimbarea locurilor de muncă sau stabilizarea la nivelul de dezvoltare pe care există deja. În caz contrar, activitatea profesională va afecta o persoană în mod distructiv.