Subliniați virtuțile
Mulți sunt capabili să vorbească ore întregi cu privire la muncă, dar nici măcar nu pot asocia două cuvinte în ceea ce privește realizările personale. O auto-poziționare corectă este cheia unei cariere reușite. Amintiți-vă acronimul "PDR" și folosiți-l, discutați cu superiorii voștri. Începeți cu depășirea - "am lucrat în condiții dificile", mergeți la acțiune - "Am folosit următoarele tehnici" și am terminat cu rezultatul - "datorită acestui fapt, profitul a crescut cu 20%".
Critiza corect
Critica constructivă - trecerea la un nou nivel de relații - principala componentă a tacticii de a realiza o carieră de succes, dar cea distructivă generează o opoziție internă față de persoana de unde vine. Vă sfătuim să utilizați regula 1x1 - fiecare critică trebuie diluată cu liniștitor.
Exprimă gândurile gânditoare
Psihologii sunt siguri că oamenii judecă fiabilitatea interlocutorului, 90% în funcție de aspectul și modul de comunicare al acestuia. Încercați să nu abuzați de cuvintele "poate", "probabil", "cel mai probabil" - ei vor lipsi vorbirea de persuasivitate. Și, de asemenea, învățați să numărați în mod mental până la trei înainte de a răspunde la întrebarea dificilă a superiorilor voștri: astfel încât veți părea mai rezonabil și vă pot îngădui atenția pentru o perioadă scurtă de timp.
Vorbiți spectaculos
Întâlnirile sunt șansa ta de a te dovedi. Încercați să vă luați locul lângă cea mai importantă persoană din companie - acest lucru vă va oferi încredere în propriile dvs. abilități. Fii printre primele trei persoane care vor vorbi la întâlnire. Cei care încep să vorbească devreme sunt percepuți de ceilalți ca angajați îndrăzneți și ambițioși cu potențial de conducere.
Discutați cu managerul despre perspectivele creșterii carierei dvs. în companie, pre-pregătite pentru conversație. Pentru a înțelege tactica de a realiza o carieră de succes, analizați mai întâi diferențele dintre responsabilitățile dvs. și cele care se desfășoară în poziții superioare. Aveți vreo experiență care să vă ajute să faceți față noilor responsabilități? Încercați să fiți cinstiți cu voi, deoarece există cel puțin două motive pentru care nu sunteți promovați. Primul este că sunteți într-adevăr un angajat foarte valoros, care, pe lângă îndatoririle sale imediate, este, de asemenea, implicat într-o întreagă serie de alte sarcini, iar înlocuirea dvs. este mai problematică decât găsirea unei persoane pentru o poziție superioară. Dacă situația este cu adevărat așa, căutați un nou loc de muncă. Cel de-al doilea motiv este că sunteți un specialist excelent, dar nu posedați abilități manageriale (ca, de altfel, 85% din angajați). Atunci calea ta nu este o carieră verticală, ci una orizontală, adică o creștere profesională, care, desigur, trebuie să fie însoțită de o creștere a salariilor, a bonusurilor și a pachetului social. Dar aceasta este o conversație puțin diferită de lider - argumentul ar trebui să se bazeze pe creșterea calității muncii dvs., complexitatea sarcinilor pe care le rezolvați.
O carieră de succes depinde adesea de comportamentul angajatului la locul de muncă, de ambiția și mentalitatea sa. La urma urmei, nu toți angajații au un caracter bun, deci poate acesta este motivul pentru care șefii nu vor să te ridice la un nou nivel profesional? Prima regulă merită să ne amintim pentru totdeauna: șeful nu va da niciodată un exemplu și chiar mai mult pentru a ridica angajatul, care este în permanență "atârnat" pe gât. Aceștia sunt oameni care nu numai că încearcă să-i mulțumească întotdeauna autorităților în timpul programului de lucru, dar și acelor persoane care continuă să se comporte așa după expirarea programului de lucru.