Astăzi, aproape fiecare femeie trebuie să facă o alegere atât de dificilă: să ajungă la înălțimi profesionale sau să amâne promovarea pe scara de carieră și să se dedice familiei și copiilor. Fiecare dintre aceste căi are părți pozitive și negative, plusuri și minusuri care trebuie luate în considerare. Tema noastră de astăzi: "Femeia și cariera: dispozițiile de management al genului".
În mod tradițional, femeia este deținătorul și stâlpul casei, însă în societatea modernă această funcție devine o singură fațetă a ființei. Femeile se manifestă în toate sferele vieții, obțin succese, construiesc o carieră. În această situație, familia se retrage în mod inevitabil în fundal, iar copiii apar doar la vârsta de 35 de ani. Acesta este un minus, pentru că medicii recomandă să se nască primul copil, nu mai târziu de 30 de ani, din cauza posibilelor complicații pentru mamă și copil. Dar o femeie care a decis să-și facă o carieră în primul rând și apoi să-și întemeieze un copil, are încredere în situația financiară și își poate da copilului tot ce este mai bun.
Dacă o femeie are deja un copil și ea face o alegere în favoarea unei cariere, situația este puțin diferită: copilul trebuie să fie "instruit" de bunicile, asistentele medicale, de a da grupului de zile extins etc. În consecință, copilul, de cele mai multe ori, nu-l vede pe mama lui, îi lipsește căldura și atenția. Fructele unei astfel de educații nu sunt cele mai reconfortante: disarmonia în relațiile dintre părinți și copii, microclimatul negativ din familie, singurătatea și izolarea copiilor. O astfel de concesie în favoarea unei cariere nu va aduce nimic pozitiv.
În cele din urmă, femeia a simțit că angajatorii nu mai decid între un bărbat și o femeie. Șansele sunt egale, dar este imposibil să ții poziții dacă te-ai hotărât să ai copii, pentru că cel puțin câteva luni nu vei mai fi în rânduri și în această perioadă situația se poate schimba nu în favoarea ta.
O altă situație în care o femeie dă naștere unui copil imediat după absolvire nu este, de asemenea, fără minusurile sale. În primul rând, imediat după școală, este dificil să obțineți o treabă bună, iar dacă un copil mic este la îndemână, este imposibil deloc. Perspectiva de a trăi în beneficiul unui copil nu pare impresionantă.
Foarte des, femeile se tem să-și piardă locul de muncă datorită sarcinii și nașterii. Pentru angajator, sarcina angajatului nu este o bucurie, ci o durere de cap suplimentară. Prin urmare, angajatorul necinstit va încerca să tragă femeia însărcinată cu toate adevărurile și frații. Cu toate acestea, fiecare dintre noi ar trebui să știe că, în conformitate cu legislația în vigoare, o femeie "într-o poziție" nu poate fi respinsă! Acesta este un plus absolut.
În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, o femeie se simte "tăiată" de evenimentele care au loc la locul de muncă, în echipă. Există o cale de ieșire - de a lua locul de muncă "acasă". Această opțiune este ideală pentru reprezentanții profesiilor creative. De exemplu, dacă o femeie lucrează ca designer, ea poate lucra cu ușurință la comenzi la domiciliu atunci când copilul dormește sau se joacă. Astfel, puteți ucide două păsări cu o singură piatră: păstrați-vă abilitățile profesionale și petreceți mai mult timp cu copilul.
Deci, pro și contra sunt cunoscute. Și totuși, ce alegere trebuie făcută: mai întâi să ai copii și apoi să urci scara de carieră sau invers? Dacă această alegere sta înaintea ta, amintiți-vă că cele mai fericite femei sunt cele care au găsit mijlocul de aur și au reușit să combine îngrijirea pentru familie și creșterea carierei. Este dificil, dar realizabil. Doar nu trebuie să le luați pe toate: întrebați-i pe cei dragi că vă vor ajuta. Apoi, cele două scale ale greutăților: "familia" și "cariera" vor intra în echilibru.