Nu sunteți de acord cu această caracteristică? Rămâne un lucru - să arătăm inițiativă, în timp ce respingem opinia populară cu privire la pedeapsa indispensabilă a acesteia.
Cunoașteți o idee valoroasă, unde și când să o exprimați, trebuie să vă gândiți și să elaborați un plan de acțiune. Biroul sefului nu este un loc unde vă puteți exprima ideile cu voce tare. Deci fiecare cuvânt pe care-l spui poate fi folosit împotriva ta. Cu alte cuvinte, dacă șeful tău pare a fi valoros pentru șef, va fi de datoria ta să o iei în aplicare. Prin urmare, dacă nu ați avut timp să vă gândiți cu grijă cum să realizați un basm, nu vă grăbiți să vă exprimați gândurile cu voce tare. Numai în acest caz veți rămâne în câștigul absolut, dacă inițiativa dvs. este susținută de un plan de acțiune concret, pe care îl puteți descrie imediat șefului.
Orice proiect se bazează nu numai pe geniul dvs., ci și pe sprijinul oamenilor care se gândesc la fel. Dacă, în calitate de specialist în dezvoltarea campaniilor publicitare, doriți să oferiți șefului o idee bună despre unde și când să-i exprimați că ați venit, este mai bine să obțineți în prealabil sprijinul departamentului financiar. Chiar și cu condiția că va trebui să trăiești singură într-o viață mândră nouă, acest lucru va afecta munca altor angajați. Prin urmare, va fi bine dacă cineva de pe următorul "flyout" vorbește în sprijinul ideii tale. Deci, veți putea demonstra nu numai seriozitatea intențiilor dvs., ci și anumite calități de conducere. Pentru dvs. va fi un bonus foarte valoros.
Găsiți destinatarul pentru cuvintele dvs. Chiar și o idee bună valoroasă își va pierde valoarea dacă "o puneți în urechile greșite". Principiul principal aici - fără intermediari! Mediatorul poate să vă înțeleagă greșit ideea și să o prezinte destinatarului final într-o formă distorsionată. În plus, rețineți - orice persoană are propria opinie, iar inițiativa dvs. dintr-un anumit motiv poate să nu apeleze la persoana căreia o expuneți. În acest caz, fără a avea, de fapt, puterile sale, el vă va da o "culoare roșie", deși cel care depinde de luarea deciziei finale ar putea da un "verde". Destinatarul ar trebui să fie cel al cărui competență este soluția problemelor pe care le ridicați. Când aveți o idee bună în cap, așteptați situația potrivită pentru a vă împărtăși planurile cu șeful. Dar trebuie să vă amintiți că nu aveți nevoie să vă grăbiți cu oferte de îndată ce îl veți vedea pe coridorul biroului. Știți că graba în astfel de chestiuni nu este cel mai bun asistent.
Amânați până la revoluție. Bineînțeles, vă amintiți că nu se urcă într-o mănăstire ciudată, cu propria lor navă. Prin urmare, propunerea dvs. sau ideea dvs. valoroasă nu ar trebui să fie în afara conceptului general al activității companiei. Cel puțin, cel puțin la început. Dacă jurnalul tău spune "să faci o mare revoluție" în companie, mai degrabă o vei putea face cu ajutorul unor mici schimbări pas cu pas. Inovațiile voastre nu trebuie să provoace o respingere bruscă a superiorilor imediați. În caz contrar, dezacordurile ireconciliabile cu conducerea ar putea fi motivul pentru care deja ați fost respins de pe locul pur și simplu cultivat. Trebuie să vă amintiți că inițiativa nu se întâmplă întotdeauna, este pedepsită, așa cum se exprimă de obicei, inițiativa este adesea încurajată.