Femeile știu foarte puțin despre bărbații cu care lucrează. Uneori pur și simplu nu le înțeleg. Acest lucru este, de asemenea, legat de problemele cu care se confruntă femeile care lucrează cu șefii lor și cu colegii de sex masculin. Mai jos sunt considerate cele mai tipice dintre ele. Bărbații nu percep femeile care lucrează cu ele ca egale. Ei au de obicei o idee foarte vagă despre femeile care se întâlnesc zilnic la locul de muncă și le judecă, în primul rând, în funcție de datele lor externe. Bărbații trăiesc destul de liniștit pe acele femei care își dau locul de muncă (tipăriți, desfășoară activități de birou etc.) sau sunt sub ei pe scara de carieră. Acestea iau în mod automat conducerea, iar femeile rareori concurează cu ele. În cazul în care majoritatea lucrătorilor sunt femei, bărbații nu au nimic împotriva muncii cu ei, atâta timp cât sunt lideri și controlează situația. Cu toate acestea, ei se simt incomod cu o preponderență numerică a femeilor care sunt egale în dezvoltarea lor.
Femeile moderne devin din ce în ce mai mult rivali de bărbați în acele domenii care erau prerogative masculine. Ei se consideră egali cu bărbații, se răzvrătesc împotriva superiorității masculine, pretinde că cresc salariile și promovează. Aceasta irită pe bărbații care consideră aceste femei ca fiind posibil rivali și, uneori, ca o amenințare directă pentru bunăstarea lor.
Bărbații tind să aibă cât mai puțin posibil să se ocupe de astfel de femei. Ca urmare, femeile se pot afla în izolare în cadrul firmei. Ei deseori nu dispun de informații despre situația internă din firmă, pe care bărbații o schimbă de obicei între ei.
În plus, în astfel de cazuri, femeile pot fi, de asemenea, supuse unor acțiuni agresive din partea bărbaților. Aceste atacuri pot fi fie directe, cu scandaluri și acuzații publice și insulte, fie mediate, de exemplu, sub formă de bârfe, insinuări, dorința de a se stânjeni etc. Bârfe în special neplăcute de natură sexuală, când se crede că o femeie a primit promovare sau a obținut alt succes în serviciu, nu pentru că are abilitățile necesare pentru acest loc de muncă, ci pentru calitățile sale sexuale. Bărbații pot recurge la astfel de acțiuni, deoarece altfel ar trebui să recunoască faptul că calificarea unei astfel de femei este mai mare decât nivelul lor profesional. Prin urmare, dacă o femeie este promovată cu succes, ea va deveni cel mai probabil un obiect de bârfă.
Înainte de a răspunde la aceste atacuri, asigurați-vă că acestea sunt într-adevăr direcționate în mod specific împotriva dvs., și nu le-ați provocat de unul singur și, de asemenea, decideți dacă merită să se confrunte. Apoi studiați personalitatea și caracterul adversarului dvs., acest lucru vă va face mai ușor să vă ocupați de el. Dacă ați fost supuși atacului direct, nu vă dați în primă dorință să răspundeți la fel. Cel mai bine este să încerci să îi întorci pe toți în glumă sau să-ți întrebi adversarul în mod direct: "În ce scop spui asta?" O glumă sau o întrebare, puteți atenua puterea atacului fără a provoca adversarul.
Puteți încerca să folosiți arma unei astfel de femei ca lacrimile. Pentru bărbați, lacrimile tale vor însemna că această problemă este într-adevăr foarte importantă pentru tine, și vor fi mai atenți la ea și vor încerca să iasă din această situație neplăcută mai repede. Doar nu repeta acest truc cu lacrimi din nou, altfel toată lumea va crede că nu vă puteți controla emoțiile.
Pentru a evita astfel de acțiuni agresive în viitor, să fii competent în munca ta și să te asiguri că toată lumea știe despre progresul tău. Cu toate acestea, pentru a lucra din greu, acest lucru nu este tot ceea ce este necesar de la tine. Mențineți relații bune cu colegii și, mai ales, cu șeful dumneavoastră. Urmează obiceiurile și tradițiile firmei. Dacă, de exemplu, în echipă se acordă o importanță sporită sportului, ar trebui să fii și el concediat. Pentru a avea întotdeauna cunoștință de cazuri, trebuie să aveți cunoștințe ample.
Este, de asemenea, util să se aplice bărbaților pentru ajutor, dar nu din poziția unei femei slabe, ci ca un coleg care are nevoie de informații suplimentare cu privire la o anumită problemă.
Și, în general, gândiți-vă dacă trebuie să vă pretindeți conducerea. La urma urmei, dacă nu există suficiente femei în echipa dvs., atunci, bineînțeles, vă veți bucura de beneficii suplimentare.
Agresivitatea sexuală a bărbaților este o problemă cu care se confruntă multe femei la locul de muncă. Se poate manifesta în diferite forme: indicii și sugestii, glume indecente, limbaj obscen, încercări de atingere sau de companie, șantaj în cazul refuzului intimității sexuale și chiar al tentațiilor de viol. Astfel de acțiuni pot fi așteptate atât de la superiori, cât și de la colegi. Motivele pentru acest comportament al oamenilor se datorează nu numai înclinațiilor lor sexuale, ci și dorinței de a-și arăta puterea și superioritatea față de femei.
O femeie, uneori, este jenată sau frică să se oblige brusc la un om, nu vrea să facă o agitație, ca să nu arate stupid. Când există o limită a răbdării, ea poate reacționa excesiv emoțional, de exemplu, să renunțe la slujbă.
Cel mai simplu mod de a vă proteja este să opriți astfel de încercări la rădăcină. De îndată ce acest lucru se întâmplă pentru prima dată, sugerați imediat să nu efectuați astfel de conversații cu dvs. sau în prezența dumneavoastră și să vă luați mâinile, fără a intra în discuții pe această temă. Cu toate acestea, dacă încercarea de apropiere a fost ușoară și discretă, atunci este necesar să răspundem cu tact, fără să atingem stima de sine a persoanei. De regulă, ar trebui ca, fără nici un zgomot și consecințe, să pună capăt acestui comportament.
Dacă continuă, avertizați-vă că va trebui să spuneți sau să scrieți un memorandum șefului tău sau mai sus. În cazuri extreme, poți înregistra o conversație cu adversarul tău pe un dictafon de buzunar și îl avertizezi că vei cunoaște acest film al șefului său sau vei contacta un avocat.