ciocănitoare
Ei sunt chemați pentru că bat. Observă toate gafele colegilor și nu fără plăcere le raportează superiorii. Managerul a vorbit grosolan cu clientul, secretarul a făcut în mod incorect contractul, contabilul întârzia timp de 10 minute - toate acestea vor deveni cu siguranță cunoscute conducerii.
Yabed nu va raporta acest lucru direct. Nu, el va observa în trecere că dacă minunata Anechka Ivanova a dezvoltat abilități de comunicare, compania nu va pierde clienți importanți, iar raportul financiar va fi gata mai devreme, când venerabilul Zinaida Vassilyevna va veni la lucru la timp.
Recunoașterea unor astfel de indivizi nu este dificilă: ei mențin relații bune cu toată lumea, inclusiv șefii, și spun despre ei înșiși, foarte rar - pentru a nu da informații valoroase. Dar ciocănitorii ascultă întotdeauna cu interes și simpatie poveștile colegilor despre problemele și lipsurile lor. Dacă sunteți destul de norocoși să lucrați într-o echipă cu o înșelătorie, sugerați-i despre relațiile apropiate și de încredere cu șeful. Pentru a vă plânge cine este mai puternic, nu va.
vulpi
Aceștia sunt intriganți profesioniști și bârfe de relații interpersonale în colectivul de muncă. Ai venit să lucrezi cu o față adormită, pentru că la miezul nopții ai terminat de lucru acasă și colegii dintr-un anumit motiv se uită curios la tine - doar cineva a dat un zvon că ai o mahmureală! Dacă ați primit o promoție, vulpii încep să discute în camera de fumat că șeful departamentului nu este indiferent față de dvs., referindu-se la "dovezile documentare" ale conexiunii dvs. Aceste mamifere viclean sunt fără răutate - ei au lăsat zvonuri și bârfe nu doar pentru a vă face rău, ci doar pentru dragostea de artă. Dar există printre ei și strategi experimentați - abia suspectând un coleg al unui concurent, să se gândească imediat cum să-și strică reputația și să-și întărească propriul său.
Când există o bârfă în echipă, aceasta este o mare oportunitate de a practica într-un pianist. Neutralizarea vulpii este aproape imposibilă. Dar puteți să vă gândiți la o strategie pentru propria dezvoltare. Începeți un zvon care vă aduce beneficii (de exemplu, că ați primit o ofertă de la concurenți, dar ați refuzat să vă iubești compania) și să oferiți informațiilor către bârfă cu sugestii, să explicați că, spun ei, "este de fapt un secret, dar cu dvs. pot împărtăși “. Capacitatea de a gândi și de a promova propria imagine este o calitate importantă a oricărui specialist. Și dacă încă mai aveați o bârfă neplăcută, există două opțiuni de acțiune. Puteți folosi aceeași vulp pentru a alerga contra-spatter - numai ar trebui să fie mai luminos. Ceva ca - cu o față somnoros, vin pentru că am un nou iubit. Și nu puteți să fiți atenți - zvonurile au un obicei de estompare. Mai ales dacă de fapt îți faci calitatea de lucru. Și chiar mai mult nu luptați cu bârfe, nu va duce la nimic bun.
maimuţe
Cel mai groaznic lucru pentru ei este să respecte regulile și regulile corporatiste în general, în special în relațiile interpersonale în colectivul de muncă. În cazul în care codul de îmbrăcăminte este adoptat în birou, ei uită în mod regulat să pună pe un sacou, să cravată sau chiar să vină la blugi, explicând tuturor că îmbrăcămintea stricată împiedică procesul creativ. Cel mai interesant lucru este că, de cele mai multe ori, maimuțele sunt cu adevărat talentați - apreciază munca lor și își prețuiește cooperarea cu ei. Astfel ei simt perfect siguranța lor și la fiecare pas încalcă regulile stabilite: întârzie, pleacă mai devreme, fum unde este interzisă. Și când o arată - zâmbesc dulce cu o expresie pe față ", dar totuși nu îmi vei face nimic!".
Maimuțele își cunosc propriile valori și acceptă faptul că nimeni nu trebuie să justifice așteptările cuiva. Care, desigur, provoacă invidia altora. Cu astfel de oameni este bine să fii prieteni - pot învăța multe de la noi, mai ales o atitudine sănătoasă față de viață. Dar dacă o astfel de persoană este în supunerea dvs. și distruge cultura corporativă, atunci încărcați-o cu muncă. Cele mai multe misiuni, cu atât mai puțin timp va avea pentru subversiune.
papagali
Tipuri isterice. Dacă au probleme în viața personală, întregul birou știe despre asta - de la seful la curieri. Ei umple lucrarea, dar ei se confruntă atât de violent cu problemele lor, încât limba nu le transformă în mustrare. Cu toate acestea, atunci când sunt în regulă, nu este mai ușor să comunici cu ei. Ei izbucnesc cu idei incredibile și dezvoltă o activitate atât de furtunoasă, deși nu întotdeauna folositoare, pe care ceilalți vor să o ascundă undeva. Orice scânteie de papagali se transformă într-un incendiu: dacă nu le place ceva, ei pot rupe și arunca. În rolul șefilor sunt îngrozitori în special: subordonații trebuie să meargă în mod regulat la farmacie pentru dopuri și valerieni.
Astfel de oameni sunt numiți psihologi "persoane cu un radical hysteroid". Cea mai importantă nevoie de ele este să atragă atenția, indiferent de ce, pozitiv sau negativ. Ca un copil, ei au primit plăcere inexplicabilă, stând pe scaun și spunând poeților admirați oaspeților. În creștere, încercați să continuați în același spirit, transformându-vă viața într-o scenă teatrală. În cazul în care biletul pentru jocul cu isteroidul rolului principal este un atașament obligatoriu la contractul de muncă, luați-l filosofic. Amintiți-vă că cel mai important lucru pentru papagali sunt spectatorii recunoscători. Principalul lucru este că nu trebuie să te cerți cu ei - oricum vei pierde. Arată interes sau simpatie - atunci te va îmbogăți cu dragoste. Adevărat, de asemenea, teatral.
elefanți
Groși și indiferenți față de toți, cu excepția celorlalți. Nici o simpatie, nici un ajutor de la ei nu poate aștepta. Elefanții nu sunt considerați cu nimeni, ignoră normele elementare ale coexistenței sociale. Pentru a face o carieră, ei sunt gata să-și depășească capul fără să se gândească la ce conștiință și principii morale sunt.
De regulă, îngălbenirea și indiferența sunt apărarea psihologică. Astfel de oameni în adâncul sufletului se simt foarte vulnerabili și îngrozitor de teamă că alții vor ghici cât de simpatici au nevoie de ei înșiși. Cel mai probabil, au avut o dată un traumatism psihologic grav și acum "suflă pe apă".
Interacțiunea efectivă cu un elefant poate fi în două moduri: să comunice cât mai puțin posibil sau să încerce să devină un prieten pentru el. Dacă își poate câștiga încrederea, el va răsplăti devotamentul.
Dar, în cazul în care tu însăși ai devenit o victimă a unui elefant, mai întâi de toate, evalua puterea ta. Uneori nu trebuie să te lupți cu tancul, ci să stai în șanț. Simțind puterea de a lupta, traduce atenția spre sine însuși. Spuneți-mi că înțelegeți motivele comportamentului său, care se află în temeri și temeri. Dacă elefantul înțelege că vedeți o entitate vulnerabilă în spatele unei măști groase, te va lăsa în pace.