În noua echipă, ne străduim să recunoaștem în caleidoscop fețele "ale noastre" - cele cu care va fi confortabil, interesant și distractiv. Prietenia la locul de muncă devine un factor de loialitate față de angajator sau ... cauza concedierii.
FACE SOCIAL
Prietenia "de producție" este un concept foarte dificil, spun psihologii. Cu toată asemănarea externă cu "prietenia obișnuită", ea are o serie de particularități. Aici, în plus față de caracter, depozitul de personalitate și interese, ambiții, aspirații de carieră și, adesea, gelozie profesională intra în joc. Astfel de relații au un cadru social strict și sunt supuse unui set de legi nescrise.
"Prietenii sunt de obicei oameni cu care ne-am cunoscut de mult timp, nu un an sau doi, este nevoie de timp pentru prietenie", spune psihologul Maria Fedorova. - Prietenii ne cunosc diferiti - atat rau si bun, uneori ne iertam pentru actiuni foarte neplacute si ne acceptam asa cum suntem noi. La lucru, situația este diferită: aici încercăm să arătăm lumii o anumită persoană și nu doresc întotdeauna colegii să-l vadă "partea gresită". Relațiile reciproce la locul de muncă sunt mai socializate și, de regulă, nu este o chestiune de prietenie, ci doar de prietenii bune ".
SOUL DREAM
"Acum opt ani am ajuns la un nou loc de muncă", spune Natasha, "apoi am deschis o revistă despre artele plastice. Colectivul a fost format de la zero. La început, toată lumea sa uitat atent unul la celălalt, apoi tradițiile noastre au început să se formeze, am început să sărbătorim împreună sărbătorile, zilele de naștere. În general, oamenii s-au dovedit a fi foarte apropiați de spirit și, după ce au schimbat deja locurile de muncă, încă comunic cu câțiva foști colegi ". Acesta este un exemplu atunci când se formează relații de prietenie dacă oamenii sunt uniți prin creativitate. "În spatele masca socială standard, o persoană devine vizibilă în astfel de lucrări", comentează Maria Fedorova. - Creativitatea implică o comunicare emoțională mai intimă, care este numită fără cravată. "
Cu toate acestea, scenariul de prietenie corporativă nu este întotdeauna liniștit: de multe ori se întâmplă ca relațiile informale la locul de muncă să strică viața. Lika are 25 de ani, iar acum șase luni a trebuit să-și schimbe locul de muncă. Motivul este același "prietenie". "Am primit un post de logistică pentru o companie a cărei echipă i-a plăcut imediat - am vrut să mă împrietenesc cu toată lumea. Pentru mine, comunicarea presupune deschidere și, în plus, probabil că sunt doar un chatter - nu pot ține nimic în sine. Într-un cuvânt, în curând întregul birou știa despre hobby-urile mele și experiențele mele romantice ... În jurul meu s-au bârfă, partea bărbătească a echipei a început să-și permită glume ambigue și unii au început să ignore pur și simplu. A trebuit să renunț, pentru că existența în acest birou a devenit insuportabilă.
EROARE # 1 Dorința de a deveni "proprie în bord". Vrei să te rog, să atragă atenția asupra ta și să nu găsești nimic mai bun decât să-i spui tuturor despre ultimul tău iubit? Nu uita: nu toată lumea dorește să se strecoare în vortexul pasiunilor unei persoane necunoscute, majoritatea dintre noi avem destule experiențe proprii.
Pe de altă parte, secretele altor persoane presupun un răspuns în mod implicit - sinceritatea pentru sinceritate. Acesta din urmă este adesea perceput ca lipsă de tact și trecere neautorizată a limitelor personale.
Expertiză
IRINA ZHELANOVA , psiholog, maestru al PNL:
Relațiile din cadrul echipei depind adesea de regulile și stilul de conducere. Într-o echipă în care cultura corporativă prescrie relații pur oficiale, iar șefii privesc în mod negativ pauzele de țigarete și petreceri de ceai, prietenia este probabil să fie nominală. În cazul în care compania încearcă să unească oamenii nu numai ca profesioniști, practicând teambuilding constant, odihnă activă și alte evenimente colective, atunci ar putea apărea relații de prietenie obișnuite. De regulă, cu cât mai rigid este cadrul oficialității și motivația mai multă a carierei în echipă, cu atât mai puține oportunități de apariție a prieteniei în ea și viceversa. Depinde mult de modul în care sunt selectați oamenii. Buna manageri de resurse umane știu că pentru o muncă eficientă este necesar nu numai un nivel profesional ridicat, ci și un fel de asemănare personală a angajaților.
CONFORM STATULUI ...
În plus față de dorința de a comunica, prietenia la locul de muncă se bazează adesea pe ambițiile și aspirațiile noastre de carieră. Unii cred că a face prieteni cu șeful este mult mai bine decât să ai o poveste de serviciu cu el. Este așa?
Tatyana, copywriter al unei agenții de publicitate: "Am lucrat în agenție pentru al treilea an și recent m-am gândit să-mi schimb locul de muncă. Sunt prieten cu șeful meu - Galya este de aceeași vârstă. Am cumva ne-am placut unii pe altii: atat sociabili, ne iubim odihna activa, mergem la acelasi centru de fitness. La început, mi sa părut că am avut un bilet norocos: am visat la o carieră rapidă, la participarea la cele mai bune proiecte. Dar totul sa dovedit diferit. Curând, Galina a început să-mi dea o muncă suplimentară, inclusiv fără legătură directă cu mine. Ea spune: "Pot să am încredere în tine, sunt sigur că nu vei eșua". Tocmai am avut mai multe responsabilități, și nici nu aveau perspective bune sau nu. "
ERROR # 2 Așteptați beneficii de prietenie. Schimbarea "subordonatului-șef" vertical duce adesea la nu cele mai plăcute rezultate. În primul rând, în prietenie cu superiorii voștri sunteți garantat invidie și scandal în jumătate din birou. Dar acesta nu este cel mai important lucru. Această situație va crește încărcătura psihologică și fizică. Dacă mai devreme ați avut nevoie să îndepliniți conștiincios, acum principalul lucru este să "nu lăsați în jos" și să "ajute un prieten" într-un moment dificil.
Expertiză
MARIA FEDOROVA , psiholog (Institutul de Psihologie și Psihologie de Grup și Familie):
Din păcate, nu toată lumea știe să fie prieteni, iar acest lucru nu depinde de locul în care persoana lucrează. În timpul nostru, mulți se concentrează pe succesul personal, pe construirea rapidă a unei cariere, iar valoarea prieteniei din aceasta scade. Succesul relației la locul de muncă depinde în mare măsură de ceea ce se așteaptă persoana însuși din această relație.
Dacă doriți să fiți acceptat în noul loc pentru dvs., încercați să potriviți stilul de îmbrăcăminte și comportamentul adoptat în cadrul companiei. Depinde foarte mult de temperamentul începătorului: unii încep cu ușurință și imediat să comunice, iar alții au nevoie de timp să se uite în echipă.
FĂRĂ O pauză de la producție
Așa cum spun ei, ei nu își aleg prietenii - încep ei înșiși, inclusiv printre colegi. Și pentru ca o astfel de relație să aducă bucurie, nu dezamăgire, trebuie să respectați câteva reguli simple:
REGULA №1
Revenind la o echipă nouă, priviți în jur, nu faceți concluzii rapide. Înțelege cine este cine. În același timp, echipa se va uita la voi: "evaluați prin haine", pentru a vă observa obiceiurile și abilitățile profesionale.
REGULA №2
Nu vă grăbiți să vă alăturați diferitelor sindicate și "coaliții". Oficiile în care este obișnuit să "faci prieteni împotriva cuiva" nu este neobișnuit. Nu este necesar, fără cunoașterea situației, să vă alăturați în astfel de jocuri: după un timp, în mod neașteptat pentru dvs., puteți constata că ați rămas pe o parte greșită a râului și sunteți în fracțiunea ratacilor locali.
REGULA №3
Regula de aur "Eu îi respect pe alții, pe alții pe mine mă respect", lucrează întotdeauna și peste tot. Părinții rătăciți și omnibusii nu-i plac în nici un fel colectiv, indiferent de mărimea veniturilor și activităților companiei.
Și ultimul . Cea mai bună cale de a face inamici într-un loc nou este să-și exprime indignarea față de statutul nescris al noii "mănăstiri", oricare ar fi aceasta: atitudini față de profanitate sau cafenele ieftine de la colț, vizitate de întregul birou. Aceasta este situația când este mai logic să adoptăm regulile jocului decât să încercăm să ne impunem poziția.