Sarcina este întotdeauna o perioadă dificilă pentru o femeie care lucrează. Suprasolicitarea, stresul, frica de pensionare nu permit concentrarea asupra celui mai important lucru - îngrijirea pentru tine și copilul tău. În plus, sfaturile medicilor și planurile personale de carieră se contrazic adesea. Să încercăm să găsim terenul de mijloc. Deci, Sarcina și plecarea în concediu de maternitate reprezintă subiectul conversației pentru ziua de azi.
Se știe că cel mai teribil lucru pentru orice șef este un angajat însărcinat: nu poți să te bagi, să te încarci și să faci nervi, de asemenea, trebuie să păstrezi locul, să-ți plătești concediul de maternitate. Un angajator rar se poate bucura sincer pentru tine. Dar sarcina nu este la fel de teribilă cum este prezentată în povestiri despre angajatori lipsiți de scrupule. În practica oficială, uneori se întâmplă ca șefii și colegii să aștepte cu nerabdare întoarcerea angajatului după decret.
SPEAVĂ SAU NU?
Sarcina mai devreme sau mai târziu devine evidentă pentru ceilalți. Chiar și în primele etape, când burta nu este încă vizibilă, hormonii încep să-și facă treaba și să schimbe totul: aspectul, comportamentul mersului. Acest lucru este imediat observat de colegii de sex feminin, iar bărbații vor înțelege mai devreme sau mai târziu totul. Deci, când trebuie să-i informați pe superiorii dvs. despre situația dvs.?
Este mai bine să așteptați până la 12 săptămâni de sarcină - până în acest moment burta nu este vizibilă, iar sarcina în sine este mai vulnerabilă decât mai târziu. O perioadă de trei luni este deja un motiv serios pentru a merge la biroul șefului. Multe femei se tem să înceapă această conversație, deși, potrivit legii muncii, o femeie însărcinată nu are dreptul la foc. Mulți oameni își imaginează imaginile teribile în imaginație: șeful va începe să se hrănească în fleacuri, colegii în fiecare dimineață se vor întreba în mod rău cum este toxicoza ta, asistentul va cere să-i ia un cuvânt înainte de a pleca pentru decret. Dar poate că totul va fi complet greșit? Șeful va fi de acord cu un program gratuit de lucru, va reduce cerințele, colegii vor ajuta, vor împărtăși experiențe, vor recomanda spitalele de maternitate, vor colecta bani pentru un cadou? Nu știți în prealabil, de ce vă "vânt"?
CUM PĂSTRAȚI PENTRU DECRETE
Volumul de muncă în timpul sarcinii și pregătirea echipei pentru faptul că veți fi absenți de ceva timp depind de specificul îndatoririlor dumneavoastră. Dacă lucrarea este relativ monotonă și nu implică obligații pe termen lung, este suficient să vă transferați îndatoririle către adjunct, să-l introduceți în cursul afacerilor, să-l familiarizați cu cele mai recente rapoarte etc. În cazul în care gestionați proiecte pe termen lung, este foarte important să informați conducerea în timp util despre circumstanțele modificate. Această responsabilitate va vorbi despre profesionalismul dvs. Luați aproximativ șase luni pentru a vă pregăti un înlocuitor și a distribui responsabilitățile între angajați.
Este important să vă calculați puterea, să luați în considerare recomandările medicului dumneavoastră și să planificați întreaga perioadă a sarcinii. Până în ce lună vei lucra? În ce cazuri trebuie să pierdeți timpul sau să schimbați programul? Poate că vrei să faci o parte din munca acasă - este adevărat?
Apărați-vă dreptul de a face ceea ce puteți și doriți să faceți, în ciuda temerilor autorităților că sarcina vă va împiedica să vă îndepliniți sarcinile de serviciu. De exemplu, unele dintre proiectele pe termen lung pot fi transferate colegilor și pot da toată puterea lor cazurilor pe care le reușiți să le finalizați la timp. În prealabil, avertizați clienții obișnuiți că va trebui să predați afacerea colegilor.
ADJUSTEM pe NADESAR NAD
Cei care sunt obișnuiți să pună mai întâi interesele cauzei, să fie lideri, să ia decizii independente, este dificil să se schimbe într-o viață liniștită și, prin urmare, perioada de așteptare a unui copil pentru o femeie de afaceri se poate încheia cu o criză psihologică. Din aceasta, suferă și sănătate: încărcături grele, suprasolicitarea poate provoca naștere prematură. Prin urmare, în timpul sarcinii, este important să înțelegeți că singura prioritate pentru dvs. este acum un copil viitor. Dacă simțiți că nu vă puteți reorganiza în nici un fel, cereți ajutorul unui psiholog. Nu-ti fie rusine de asta - esti in problema ta, oh cat nu numai ...
WORK HOME
"Ideea de a lucra la domiciliu ma vizitat în a șaptea lună de sarcină, când un ginecolog, un șef și un soț iubit, ca și cum ar fi conspirat, au încercat în mod activ să mă prăpădească în concediu de maternitate", spune Olga. - În cele din urmă, m-am odihnit. Dar după două săptămâni de viață liniștită am urlat cu durere și cu nostalgie mi-am amintit chiar și dispensațiile regulate ale șefului, ca să nu mai vorbim de programul aglomerat al rutinei zilnice și al apelurilor neîncetate. Pentru a nu fi nebun, m-am alăturat armatei femeilor care lucrează acasă, beneficiul cu profesia de jurnalist este destul de simplu. Și pentru al doilea an, am stat acasă cu un copil, făcând gospodărie și muncind.
PRIVIND LEGEA
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu este permisă rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în cazul sarcinii unui angajat; de asemenea, perioada de probă este anulată. Dacă termenul contractului de muncă a expirat, angajatorul trebuie să îl extindă.
• Concediul de maternitate este de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile înainte de naștere și 70 (în cazul nașterilor complicate - 86, la nașterea a trei copii -110) zile după naștere.
• În toate cele nouă luni, aveți dreptul la muncă parțială sau part-time în cazurile în care există o recomandare adecvată din partea medicului dumneavoastră.
• În timpul concediului de maternitate, veți primi un beneficiu egal cu câștigul mediu obișnuit. În afară de plata concediului de maternitate, există și alte beneficii pentru mamele însărcinate:
- alocație la înregistrare timp de până la 12 săptămâni de sarcină;
- alocația pentru nașterea unui copil;
- Alocația pentru îngrijirea unui copil până la un an și jumătate.
• În conformitate cu cererea dvs., angajatorul este obligat să vă acorde un concediu de îngrijire a unui copil cu vârsta sub 3 ani, păstrând în același timp un loc de muncă. Adevărat, fără plăți.
• Dacă sunteți mamă care alăptează, vi se cere să acordați pauze pentru / hrănirea copilului până la vârsta de 1,5 ani.
TREBUIE CU OFICIUL PRIMAR
MOMENT CORECT: Găsește un moment în care șeful tău nu are nevoie să se grăbească oriunde și va fi în spiritele bune.
EVALUAREA OPORTUNITĂȚII: Ascultați sfatul unui medic. Dacă medicul vă spune să evitați stresul și stresul, este mai bine să renunțați la munca intensă.
PREGĂTIREA PENTRU CONVERSIE: faceți o listă de întrebări pe care doriți să le discutați cu șeful. Atunci când pregătiți un discurs, este util să vă gândiți la planul muncii dvs. înainte de nașterea copilului. În prealabil, căutați un înlocuitor și gata să vă justificați alegerea.
Aveți grijă de dvs.: amintiți-vă nevoile dvs. în timpul sarcinii: schimbați programul de lucru pentru a obține un somn mai bun, dacă este necesar, sunteți de acord să efectuați o parte din munca la domiciliu, să faceți timp liber pe propria cheltuială etc. Discutați cu seful plățile la care aveți dreptul în concediu de maternitate și posibilitatea de a vă întoarce la locul de muncă după aceasta.
EXPERIENȚA PERSONALĂ
Am dat naștere, cum spun ei, fără întrerupere a producției. Nu am vrut să introduc o persoană nouă în cursul cazului, să pierd spațiu, bani și calificări. În timpul anului după naștere am lucrat acasă, am fost constant la telefon și am venit periodic la birou. Acum lucrez ca contabil-șef în același loc. Regizorul sa dus să se întâlnească cu mine, se pare că și el nu a vrut să mă înlocuiască cu un om nou. Elena, 32 de ani
După concediul de maternitate, m-am dus la cursurile de perfecționare și mi-am postat CV-ul pe Internet. După un timp, mi sa oferit să fiu șeful ramurii Moscovei a unei mari companii de holding. Ca rezultat, am reușit să rămân cu copilul la grădiniță, iar apoi am avut un salt în cariera mea. Maria, 34 de ani
Nu trebuie să știi!
O femeie care este grav interesată de problema sarcinii și de concediul de maternitate merită să aibă în vedere următoarele:
♦ Veți avea nevoie de bani pentru o varietate de necesități, de la cheltuieli pentru o alimentație bună în timpul sarcinii și nașterii și se termină cu costul unei grădinițe și al unei școli bune;
♦ Este important să decideți în prealabil cine va sta cu copilul atunci când mergeți la muncă. Nu petreceți niciun timp în căutarea unei bănci potrivite sau aranjați cu părinții în prealabil despre "regimul de taxe";
♦ Dacă mergeți la serviciu după concediu de maternitate, vi se va cere să stea cu copilul când se îmbolnăvește;
♦ Este recomandabil ca în timpul sarcinii să fie de acord cu conducerea privind transferul part-time sau - cu un volum mare de muncă - trecerea la o muncă mai ușoară.