Putem spune cu siguranță că majoritatea lucrătorilor din birouri sunt mai mult sau mai puțin nemulțumiți de șeful lor. În sălile de fumat discutați despre șefii răi, temperați, secreți și neprofesioniști care riscă sânge, nervi și carieră pentru întreaga echipă.
Este așa? Poate că subordonații nu apreciază eforturile liderului lor. Poate că unul dintre ei va deveni tiran după promovare. Pe de altă parte, unii manageri se confruntă cu o sarcină dificilă și merită respect față de echipa proprie.
Ce este necesar pentru asta? Ce este el, seful perfect?
1. Îți cere părerea.
Un subordonat rar vrea să fie o păpușă tăcută în mâinile stăpânului expus de putere. Chiar și o ordine înțeleaptă și dreaptă este percepută mai rău decît o decizie proastă, la acceptarea căreia a participat întregul colectiv. Firește, fiecare angajat este gata să se grăbească să atingă țelul pe care el la ales, inclusiv pe sine. Șeful ideal știe acest lucru și atrage subordonații să ia decizii importante. Bineînțeles, el nu recurge la votul democratic și nu așteaptă să se mulțumească toată lumea. Uneori este suficient doar să ascultați și să știți că pozițiile tuturor angajaților sunt importante pentru companie.
2. Își împărtășește informațiile.
Oamenii se tem de necunoscut. Această teamă îi paralizează și îi împiedică să lucreze cu forță. Liderul înțelept înțelege că pentru a se ascunde de angajați reducerea viitoare a personalului sau problema companiei pe piață este lipsit de sens. Atmosfera creată de șeful ideal este impregnată de încredere și este cât mai transparentă posibil. Această situație îi provoacă pe angajați la sinceritate din partea lor - în cele din urmă, reticența de a ascunde problemele și ideile unul de celălalt conduce la succesul întregii companii.
3. Îi pasă de cariera ta.
Un sef minunat este oarecum ca un părinte, pentru care viitorul copilului este adesea mai important decât al său. Un astfel de manager nu dă instrucțiuni, punerea în aplicare a acestora va arunca o umbră asupra perspectivei de carieră a angajatului. El discută cu subalternii săi punctele forte și punctele slabe, oferă sfaturi cu privire la ceea ce ar trebui acordat atenție pentru a ajunge la înălțimi în cadrul companiei sau chiar în afara acesteia.
4. El judecă după rezultat.
Seful ideal nu devine un dictator mic, care urmărește numărul de cești beți de subalternii săi. Nu are nevoie nici măcar să vină la lucru la un moment dat și nu colectează pe biroul său rapoarte privind etapele intermediare ale executării proiectului. Un șef excelent vine mult mai ușor - el estimează rezultatul final. Desigur, un astfel de manager este gata să consulte un angajat care se confruntă cu dificultăți și să-l ajute să iasă dintr-o situație dificilă. Dar el preferă să nu intervină mai întâi.
5. El răsplătește destul.
Subordonaților unui astfel de conducător nu li se pune întrebarea: "De ce mi-au dat atât de mult și mai mult vecinul în birou?". Fiecare angajat înțelege principiile prin care sunt atribuite bonusuri. În compania unui mare lider, nu recompensa pentru o relație bună cu managerul sau un zâmbet frumos. Ei apreciază abilitatea de a obține rezultate și de a se dezvolta.
Fie ca un sef excelent să fie cu tine!
shkolazhizni.ru