Anterior, ei au recrutat pentru munca datorită unui bun blat, astăzi - puteți obține de patronaj. Nu sună prea ofensiv, deși esența nu este modul în care sa schimbat. Atunci când o astfel de persoană apare în echipă, într-o situație dificilă, toată lumea se dovedește a fi: șefi, colegi și protectorul însuși. Cum să ne comportăm în fiecare dintre aceste roluri, vom încerca să înțelegem aceste situații împreună cu experții.
A fi protejat este foarte convenabil pentru prima dată, cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat. Chiar dacă sunteți un specialist bun, trebuie să vă dovediți toate competențele profesionale.
Anastasia, manager de cont asistent.
În agenția de publicitate, cel mai bun prieten al meu ma ajutat să mă stabilesc - era șeful departamentului de vânzări. Nu am avut suficientă experiență, iar apoi mi-a oferit să încerc cu cel mai simplu loc de muncă - asistent manager de cont. Nu eram foarte îngrijorat în momentul în care a fost aranjat de blat - trebuie să încep totul de la bun început. Cu toate acestea, când am ajuns la acest loc de muncă, alți manageri mă încurcă constant pentru fiecare lucru mic și într-o zi, în timpul unei slujbe de urgență, un coleg mi-a rupt și blestemat. Eram doar în șoc, nu înțelegeam ce meritam un astfel de tratament. După acest incident, acest coleg a fost concediat, iar colegii au început să se comporte mai restrâns. Sa spun ca am intrat in echipa dupa aceea, nu pot inca - chiar daca blatul nu mi-a dat nici un privilegiu si lucrez cu toata lumea la fel.
Comentariul specialistului.
Nu este ușor să fii aranjat pentru un motiv. Trebuie să gândim totul în prealabil, relațiile noastre cu colegii noștri. De exemplu, Anastasia, simțindu-se că a fost tratată cu înțelegere, ar putea discuta totul cu colegii.
Există mereu protectori care se simt sub îngrijirea șefului confortabil și în siguranță. Întârziere de lucru, timp de câteva ore - capul va închide toate ochii. A făcut o greșeală în raport - șeful dă cu îndurare. Când acest angajat este - un coleg obișnuit nu va fi foarte ușor.
Natasha, designerul.
Când tocmai am obținut un loc de muncă într-o nouă companie din departamentul de publicitate, am început imediat dificultățile cu șeful meu imediat. Ea a dat cât mai multe misiuni posibil, dar ea însăși nu a putut găsi timpul pentru a verifica rezultatul muncii mele și fără coordonarea cu șeful nu am putut da proiectul să funcționeze. În loc să-și facă munca, a tăiat magazinele și a cumpărat cadouri pentru clienți. Premonițiile mele despre incompetența șefului meu s-au întâmplat curând. Unul dintre colegii de la serviciu a spus că șeful a fost angajat pentru muncă deoarece era în relație cu CEO-ul. Și mai întâi de lucru, a ajuns la postul de manager de reclamă obișnuit, dar apoi, prin calomnie, a obținut demiterea fostului șef și ia luat locul de muncă. Compania veche a muncitorilor a renunțat în semn de protest, iar protestatul a recrutat un nou. Plângând, nu a fost nimeni: când noul nostru avocat a scris un raport despre acesta și la dat directorului general, atunci avocatul a fost imediat concediat. În general, este imposibil să lucrezi cu ea și am găsit un nou loc de muncă.
Comentariul specialistului.
În stadiul de interviu, nu este doar șeful tău care ar vrea să vadă dacă te apropii de el, dar, de asemenea, vezi dacă firma ți se potrivește. Nu semnați imediat un contract fără să vă întâlniți cu superiorii voștri.
De ce capul le aduce prietenilor sau rudelor personalului?
Motivele pot fi diferite.
1. Deseori, conducătorii se ghidează prin faptul că un lucrător străin poate să nu se încadreze în echipa sa și, pentru aceasta, va fi mai convenabil să-l luați pe candidatul cu care a lucrat odată cu dvs.
2. Niciun manager nu dorește să aibă încredere în banii companiei sau informațiile secrete unui outsider, în care nu este sigur.
3. În cazul în care compania are un post vacant, iar șeful dumneavoastră are un bun specialist, de ce să nu îl angajați. Economise atât timp cât și bani.