Cum pot să le spun superiorilor mei despre sarcina mea?

Și aici sunt - două dungi prețuite pe test! Sunteți plini de bucurie și fericire și doriți să o împărtășiți cu întreaga lume. Dar, după o erupție emoțională, există întrebări naturale: cum se va dezvolta viața ta în continuare, atât familia cât și cariera? Foarte multe femei caută un răspuns, cum să aleagă momentul potrivit pentru a-și informa superiorii și colegii despre sarcină. Vreau să ofer sfaturi viitoarelor mame. Relația dvs. cu managementul
Depinde foarte mult de relația pe care o ai cu șeful tău. Dacă relația este excelentă, atunci este logic să informați vestea că este o veste bună pentru dvs. Acest lucru vă va caracteriza ca un angajat responsabil care este serios în legătură cu toate chestiunile. Conducerea va avea timp să vă găsească în timp pentru a înlocui un nou angajat și veți avea timp să transferați toate cazurile necesare. În plus, într-o astfel de situație, poate veți primi mai multă atenție și înțelegere din partea autorităților: puteți pleca de la locul de muncă pentru călătorii la medic sau vă puteți întoarce acasă mai devreme dacă brusc vă simțiți rău, fără să vă gândiți la motivele "stângi" esti insarcinata, poti. În plus, dacă aveți o relație bună cu conducerea, atunci spuneți-i că vă așteptați copilul, va fi mult mai simplu decât pur psihologic.

Dacă nu aveți relațiile cele mai cordiale cu liderul sau dacă există pericolul ca "persecuția" să înceapă asupra dumneavoastră, este mai bine "ca și cum ar spune" să stați în tufișuri "și să raportați mai târziu știrile despre sarcină. Sau nu raportați deloc până la apariția unor semne evidente - când să ascundeți ceva este inutil.

Cu toate acestea, există o anumită regulă secretă (sau, mai ales, pentru un mesaj superstițios - un semn) că, indiferent de relațiile cu autoritățile, nu este necesar să informăm despre noua sa poziție la lucru mai devreme de 12 săptămâni. Aceasta este perioada cea mai periculoasă de sarcină, în care incidentele de avort spontan nu sunt mai puțin frecvente. Cu toate acestea, depinde doar de dvs. să decideți.

Atitudinea managementului față de femeile însărcinate
Nu este neobișnuit ca managerul unei companii să se refere în mod negativ la faptul că angajații săi sunt însărcinați. Pe de o parte, astfel de superiori pot fi înțeleși, care îi vor plăcea atunci când un bun angajat este forțat să întrerupă activitatea sa de muncă pentru o perioadă destul de lungă. Dar, pe de altă parte, sarcina este o stare naturală a unei femei și, atunci când angajează o fată de vârstă fertilă, un conducător ar trebui să știe că poate merge la concediu de maternitate la un moment dat. În orice caz, trebuie să-l urmăriți pe șeful tău în timp ce tratează alte femei însărcinate la locul de muncă. Dacă liderul este adecvat și nu se potrivește femeilor însărcinate "întunecate" sau tratează ceva negativ, atunci îi puteți spune cu siguranță despre situația schimbată.

În primul rând șeful, apoi colegii
Cu toate acestea, este mai bine să vă raportați sarcina direct direct conducerii, iar apoi puteți discuta această știre cu restul echipei. În caz contrar, poate fi percepută ca neîncredere și lipsă de respect față de autorități.

În ce formă sunt raportate știrile?
Înainte de a vizita biroul șefului, trebuie să vă gândiți cu atenție la conversație. Puteți chiar să pictați pentru dvs. punctele de dialog pe hârtie. Asigurați-vă că ați spus că vă apreciați munca, că vă place postul dvs. și că doriți să continuați să lucrați până când veți pleca pentru decret și după nașterea copilului după ceva timp. Nu uitați să stipulați programul muncii dvs., deoarece, potrivit legii, munca fizică grea, munca de noapte și munca în week-end, precum și călătoriile de afaceri sunt contraindicate. Este mai bine să specificați în prealabil cât timp veți rămâne pe concediul de maternitate. La urma urmei, managerul ar trebui să știe câte luni sau ani să-ți angajeze un înlocuitor sau să nu angajeze deloc, dacă termenul decretului tău va fi scurt.

Alegerea momentului potrivit
Nu este necesar să raportați vestea despre sarcină atunci când șefii au un loc de muncă, verifică sau raportează. Este mai bine să așteptați un moment mai favorabil. Atunci când o persoană este calmă și în spiritele bune, această știre va fi percepută mai pozitiv și pozitiv. Dacă, desigur, șeful nu lucrează în fiecare minut în termenul limită.

Cel mai important lucru este să tunezi într-o dispoziție pozitivă înainte de o conversație cu un manager și să nu-ți faci griji, nu poți fi respinsă oricum, pentru că legea este de partea ta.